Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação ...

Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. A partir dessas informações, em relação à sucessão trabalhista, assinale a alternativa correta: Opções de pergunta 4: Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, é o antigo empregador que responderá pelos eventuais direitos trabalhistas ainda não adimplidos. Para caracterização da sucessão trabalhista não há necessária a transferência de uma unidade econômico-jurídica. Quando ocorre a sucessão trabalhista não há necessidade de alteração do contrato de trabalho, já que a atividade laboral a ser realizada é a mesma. Se for feita uma cláusula contratual entre sucessor e sucedido, esta produzirá efeitos quanto aos empregados, se o que estiver disposto ali for diferente do que estiver sendo praticado. Quando ocorre a sucessão trabalhista, o sucessor responderá por todos os direitos trabalhistas do empregado, ainda que referentes a período anterior à sucessão e mesmo que o contrato de trabalho tenha cessado anteriormente a ela.