No Desenvolvimento Gerencial e Liderança, a Teoria X e Y de McGregor distingue-se por: Assinale a alternativa correta.

Vamos analisar as opções: A) A Teoria X enfatiza a confiança nos colaboradores, enquanto a Teoria Y pressupõe que os colaboradores são preguiçosos e devem ser controlados. B) A Teoria X considera que os colaboradores são naturalmente motivados, enquanto a Teoria Y acredita que os colaboradores evitam responsabilidades. C) A Teoria X parte do pressuposto de que os colaboradores buscam responsabilidades, enquanto a Teoria Y considera que os colaboradores preferem ser dirigidos. D) A Teoria X defende que os colaboradores são criativos e autônomos, enquanto a Teoria Y sugere que os colaboradores precisam de supervisão e controle. E) A Teoria X baseia-se na ideia de que os colaboradores são avessos ao trabalho, enquanto a Teoria Y acredita que os colaboradores podem ser intrinsecamente motivados. A alternativa correta é a letra E) A Teoria X baseia-se na ideia de que os colaboradores são avessos ao trabalho, enquanto a Teoria Y acredita que os colaboradores podem ser intrinsecamente motivados.