A Teoria Comportamental da Administração é uma abordagem da administração que surgiu a partir da década de 1950, com o objetivo de complementar e a...

A Teoria Comportamental da Administração é uma abordagem da administração que surgiu a partir da década de 1950, com o objetivo de complementar e aprimorar os conceitos da teoria das relações humanas. Essa teoria enfatiza a importância do comportamento humano na organização e busca entender como as pessoas envelhecem e reagem no ambiente de trabalho. Sobre os conflitos entre as organizações e seus participantes, a teoria comportamental aponta: 1. São causados pelas organizações. 2. São causados pelas pessoas. 3. Podem ser resolvidos com o apoio da organização, que deve proporcionar melhorias materiais para os trabalhadores. 4. Não possuem solução. 5. São inerentes às relações entre organizações e pessoas.