A evolução na gestão de RH no setor público tem valorizado, entre outros, as competências dos funcionários públicos. Entre as diversas possibilidad...

A evolução na gestão de RH no setor público tem valorizado, entre outros, as competências dos funcionários públicos. Entre as diversas possibilidades de definição para competências, assinale a alternativa que corretamente define este conceito no contexto da gestão pública brasileira.

a) Competências são a combinação entre o hard skills, conhecimentos técnicos e o soft skills, conhecimentos comportamentais.
b) Competências são o conjunto de fatores humanos que se relaciona aos diferentes tipos de inteligência.
c) Competências são a combinação entre o hard skills, conhecimentos racionais e científicos e o soft skills, conhecimentos emocionais.
d) Competências são a capacidade de colocar em ação os conhecimentos, habilidades e atitudes para atingir os resultados pretendidos.
e) Competências são a otimização dos conhecimentos, habilidades e atitudes em função dos distintos perfis de inteligência.