Questão 9/10 - Gestão de Pessoas e Talentos A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta que compara as necessidades da empresa em relação a um deter...

Questão 9/10 - Gestão de Pessoas e Talentos A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta que compara as necessidades da empresa em relação a um determinado cargo com o desempenho do ocupante desse cargo. Sobre essa ferramenta avalie as afirmativas a seguir: I – O objetivo central da avaliação de desempenho é o mapeamento de possíveis desencontros para realização de ações específicas para sobrepor expectativa e realização. II – O modelo de avaliação de desempenho mais comumente utilizado é a avaliação de desempenho por competências. III – A avaliação de desempenho pode ser dividida em dois momentos: avaliação e devolutiva. Isto é, alguém avalia e depois expõe a avaliação ao avaliado, com a expectativa de mudanças nos pontos negativos e manutenção das ações positivas. IV – A amplitude da avaliação é a formação de um mapa de avaliação que deve conter todos os avaliados, bem como o apontamento de quem vai avaliar quem. É correto o que se afirma em: A I, apenas. B I e IV, apenas. C II e III, apenas. D III e IV, apenas. E I, II, III e IV.