Para realizar este desafio, você terá que identificar, citar e descrever o melhor método de treinamento para o público-alvo em questão.

Vamos ao desafio!

Na Transportadora S. A., foi criado um programa de treinamento e desenvolvimento para os motoristas, que não vingou. Ariane, a responsável pelo projeto implantou o método de e-training, em que todos os 50 motoristas da empresa iriam realizar o curso de direção defensiva, direção econômica e noções de mecânica.

Como extensão aos estudos do programa de treinamento, era possível baixar um aplicativo em smartphones, tablets e ipad's para se estudar em qualquer local e receber dicas de preservação do meio ambiente.

Ao pensar no projeto, a principal dificuldade era reunir todos os motoristas para realizar um treinamento em sala de aula, pois o único dia da semana possível para treiná-los juntos era o sábado à tarde, com ferramentas expositivas, instrutores e material didático. Após o fracasso de seu projeto, Ariane resolveu pesquisar um pouco mais sobre seu público-alvo e os dados levantados foram os seguintes:

• 90% dos motoristas tinham entre 40 e 50 anos de idade.

• 10% dos motoristas tinham entre 30 e 39 anos de idade.

• 50% tinham ensino fundamental incompleto.

• 30% tinham ensino fundamental completo.

• 20% tinham ensino médio.

• 70% possuíam mais de 10 anos de experiência na empresa.

• 100% dos motoristas possuíam, pelo menos, uma multa por imprudência no trânsito nesses 10 anos de experiência.

• 90% da carga transportada exigia capacitação no curso MOPP (Movimentação Operacional de Produtos Perigosos) e apenas 30% dos motoristas possuíam a referida capacitação.

De acordo com os dados levantados pela responsável por treinamentos e o método utilizado pela Transportadora S.A. para capacitar seus colaboradores, DESCREVA uma alternativa para tornar o projeto de treinamento e desenvolvimento desta empresa mais viável e eficaz.