Em caso de ato ilícito cometido pelo empregado, cabe ao empregador: A. apenas indenizar o consumidor. B. apenas efetuar o desligamento do empregado. C. alegar a culpa do empregado em juízo, sem indenizar o consumidor. D. ação regressiva. E. fazer a prova do ato ilícito em juízo contra o empregado, indenizando apenas se houve falha por parte da instituição.