É preciso ter cautela ao se analisar e/ou implementar um sistema de gestão de pessoas na organização, tendo como objetivo a criação de métodos e té...

É preciso ter cautela ao se analisar e/ou implementar um sistema de gestão de pessoas na organização, tendo como objetivo a criação de métodos e técnicas que garantam a efetividade do sistema escolhido/implementado. A ação administrativa pode assumir diferentes características, dependendo de certas condições internas e externas da empresa. Nesse sentido, é correto o que se afirma em:
a. A ação administrativa sempre é igual em todos as empresas, pois os gestores sempre adotam o mesmo sistema de gestão de pessoas.
b. A ação administrativa nunca é igual em todos as empresas, pois varia de acordo com um infindável número de variáveis.
c. A ação administrativa sempre é igual em todos as empresas, pois os modelos são padrões e invariáveis.
d. A ação administrativa nunca é diferente de uma empresa para outra, pois os modelos são padrões e invariáveis.
e. A ação administrativa nunca e ocorre em nenhuma empresa, pois sua prática se torna inviável, devido um número infindável de variáveis.
a. A ação administrativa sempre é igual em todos as empresas, pois os gestores sempre adotam o mesmo sistema de gestão de pessoas.
b. A ação administrativa nunca é igual em todos as empresas, pois varia de acordo com um infindável número de variáveis.
c. A ação administrativa sempre é igual em todos as empresas, pois os modelos são padrões e invariáveis.
d. A ação administrativa nunca é diferente de uma empresa para outra, pois os modelos são padrões e invariáveis.
e. A ação administrativa nunca e ocorre em nenhuma empresa, pois sua prática se torna inviável, devido um número infindável de variáveis.