Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a atividade de planejamento: I – ( ) No planejamento de Recursos humanos, verificamos que o RH fará a organização para atingir seus objetivos. Em termos mais formais, é o desenvolvimento sistemático de programas de ação destinados a alcançar objetivos de negócio estabelecidos por meio da análise, da avaliação e da seleção das oportunidades previstas. É verdadeira (V). O planejamento de Recursos Humanos realmente envolve a organização e o desenvolvimento de programas para alcançar os objetivos da empresa. II – ( ) O planejamento é atividade fundamental que depende do tipo de organização que esteja sendo gerenciado, estando presente no dia a dia de grandes empresas, mas ausente nas atividades de gerentes de organizações pequenas e médias. É falsa (F). O planejamento é uma atividade fundamental em qualquer tipo de organização, independentemente do seu tamanho. Mesmo pequenas e médias empresas precisam de planejamento para alcançar seus objetivos. III – ( ) Planejamento é função básica do gestor de RH, ou seja, precede as demais e constitui a base para as funções de organizar, executar e controlar atribuídas aos gerentes. Dessa forma, recomenda-se o desenvolvimento de planos, para, então, serem divulgados aos outros gerentes para posterior disseminação entre os liderados. É verdadeira (V). O planejamento é, de fato, uma função básica do gestor de RH e serve como base para as demais funções de gestão. Com isso, temos a sequência: V - F - V. Portanto, a alternativa correta é: B) V, F, V.