A Avaliação de Desempenho deve trazer benefícios tanto para o funcionário, quanto para o gerente e a organização. São benefícios para o funcionário...

A Avaliação de Desempenho deve trazer benefícios tanto para o funcionário, quanto para o gerente e a organização. São benefícios para o funcionário com um processo efetivo de Avaliação do Desempenho, EXCETO:

a) Específico ao invés de geral.
b) Claro.
c) Imposto ao invés de solicitado.
d) Descritivo ao invés de avaliativo.
e) Oportuno.