Para analisar a situação apresentada, é importante considerar as disposições da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) em relação às cláusulas da convenção coletiva. 1. Jornada de Trabalho: A CLT permite que as partes (sindicatos) estabeleçam a jornada de trabalho, desde que respeitados os limites legais. A utilização de um aplicativo para marcação de ponto é uma inovação, mas deve garantir a correta contabilização das horas trabalhadas. 2. Banco de Horas: A instituição de banco de horas é permitida pela CLT, desde que haja acordo ou convenção coletiva que regulamente essa prática. O banco de horas anual deve ser bem definido para evitar problemas futuros. 3. Intervalo para Refeição: A CLT estabelece que, para jornadas de trabalho superiores a 6 horas, o intervalo para refeição deve ser de no mínimo 1 hora. Portanto, a cláusula que prevê um intervalo de 20 minutos para jornadas de até 7 horas diárias pode ser considerada irregular, pois não atende ao mínimo legal. 4. Participação nos Lucros: A participação nos lucros é uma prática que pode ser regulamentada por convenção coletiva, e a divisão em 4 parcelas anuais é válida, desde que respeitados os critérios estabelecidos na legislação. Diante disso, a afirmativa correta seria que a cláusula do intervalo para refeição está em desacordo com a CLT, enquanto as demais cláusulas estão em conformidade com a legislação.