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Quanto às características do BSC e do Planejamento Estratégico do ente público, é correto afirmar que: A. O ponto de chegada de toda e qualquer gestão é a estratégia utilizada pela organização. B. A LDO e a LOA se tornam autônomas perante o orçamento de longo prazo. C. Possui um alinhamento de metas do topo à base da organização, levando em consideração o Planejamento Estratégico. D. Os indicadores geralmente não conseguem refletir as metas e planos de ações estratégicos. E. O Sistema Gerencial é desenhado para exercer o controle das atividades administrativas sem vinculá-las ao orçamento.
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há 2 anos

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Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao BSC (Balanced Scorecard) e ao Planejamento Estratégico no contexto do ente público: A. O ponto de chegada de toda e qualquer gestão é a estratégia utilizada pela organização. - Essa afirmação é muito ampla e não reflete especificamente as características do BSC ou do Planejamento Estratégico. B. A LDO e a LOA se tornam autônomas perante o orçamento de longo prazo. - Essa afirmação não é correta, pois a LDO (Lei de Diretrizes Orçamentárias) e a LOA (Lei Orçamentária Anual) estão interligadas ao planejamento orçamentário. C. Possui um alinhamento de metas do topo à base da organização, levando em consideração o Planejamento Estratégico. - Esta afirmação é verdadeira, pois o BSC busca alinhar as metas e objetivos estratégicos em todos os níveis da organização. D. Os indicadores geralmente não conseguem refletir as metas e planos de ações estratégicos. - Essa afirmação é incorreta, pois o BSC utiliza indicadores para refletir as metas e planos de ação. E. O Sistema Gerencial é desenhado para exercer o controle das atividades administrativas sem vinculá-las ao orçamento. - Essa afirmação não é correta, pois o controle das atividades administrativas deve estar vinculado ao orçamento. Portanto, a alternativa correta é: C. Possui um alinhamento de metas do topo à base da organização, levando em consideração o Planejamento Estratégico.

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há 2 anos

A questão apresenta uma afirmação sobre as características do BSC e do Planejamento Estratégico do ente público e pede para identificar a alternativa correta. Vamos analisar cada uma das opções: A. O ponto de chegada de toda e qualquer gestão é a estratégia utilizada pela organização. - Essa afirmação não é necessariamente verdadeira, pois o ponto de chegada pode variar de acordo com os objetivos e metas estabelecidos pela organização. B. A LDO e a LOA se tornam autônomas perante o orçamento de longo prazo. - Essa afirmação não faz sentido, pois a LDO (Lei de Diretrizes Orçamentárias) e a LOA (Lei Orçamentária Anual) são instrumentos de planejamento orçamentário de curto prazo que devem estar alinhados com o orçamento de longo prazo. C. Possui um alinhamento de metas do topo à base da organização, levando em consideração o Planejamento Estratégico. - Essa afirmação é verdadeira e representa uma das principais características do BSC (Balanced Scorecard) e do Planejamento Estratégico, que é o alinhamento das metas e objetivos de toda a organização com a estratégia definida. D. Os indicadores geralmente não conseguem refletir as metas e planos de ações estratégicos. - Essa afirmação não é verdadeira, pois os indicadores são justamente ferramentas utilizadas para medir o desempenho e o progresso em relação às metas e planos de ação estratégicos. E. O Sistema Gerencial é desenhado para exercer o controle das atividades administrativas sem vinculá-las ao orçamento. - Essa afirmação não é verdadeira, pois o Sistema Gerencial deve estar alinhado com o orçamento e com a estratégia definida pela organização. Portanto, a alternativa correta é a letra C: Possui um alinhamento de metas do topo à base da organização, levando em consideração o Planejamento Estratégico.

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O Modelo Gerencial de Administração Pública tem como objetivo profissionalizar e colocar em prática, no setor público, ferramentas utilizadas na iniciativa privada. Dessa forma, a elaboração dos planos governamentais deve estar alinhada à estratégia e aos programas, bem como às projeções de desempenho esperados, buscando mensurar as ações. A mensuração depende dos indicadores escolhidos para acompanhar o índice de performance da Administração Pública. Nas organizações privadas, é utilizada uma ferramenta de gestão que estabelece indicadores financeiros e não financeiros a fim de apresentar informações importantes e dar base para tomadas de decisão. Essa ferramenta, quando trazida para o âmbito do setor público, exige algumas adaptações, porém, os eixos de atuação permanecem praticamente os mesmos. A ferramenta mencionada é:
A. Plano Plurianual (PPA), pois desenvolve as perspectivas econômica, financeira, contábil e fiscal.
B. Lei de Diretrizes Estratégicas (LDO), pois trabalha as perspectivas de finanças e orçamentos.
C. Modelo de Excelência, pois desenvolve os eixos de clientes, processos internos e capacitação.
D. Mapa de Produtos do Tribunal de Contas da União (órgão fiscalizador), pois amplia os controles de indicadores trabalhando os eixos financeiro, crescimento e aprendizado e processos internos, como sendo análises fim do processo.
E. Balanced Scorecard (BSC), pois desenvolve os eixos clientes, financeiro, crescimento e aprendizagem e processos internos.

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