A Promover a interação da organização com o mercado de trabalho.
B Introduzir rapidamente novas competências na organização.
C Favorecer mudanças na cultura organizacional.
D Encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
Respostas
Ed 
há 4 meses
Para responder à pergunta sobre os pontos fortes do recrutamento interno, vamos analisar cada alternativa: A) Promover a interação da organização com o mercado de trabalho. - Esta opção se refere mais ao recrutamento externo, não ao interno. B) Introduzir rapidamente novas competências na organização. - O recrutamento interno geralmente não é a melhor forma de introduzir novas competências, pois busca promover pessoas que já estão na organização. C) Favorecer mudanças na cultura organizacional. - Embora o recrutamento interno possa impactar a cultura, não é seu ponto forte principal. D) Encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. - Esta é uma das principais vantagens do recrutamento interno, pois permite que os funcionários vejam oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da organização. Portanto, a alternativa correta é: D) Encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
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Ed
ano passado
Vamos analisar as opções fornecidas: A) Promover a interação da organização com novos talentos do mercado. B) Reduzir o tempo e os custos envolvidos no processo de recrutamento. C) Aumentar a diversidade e a inovação na empresa. D) Valorizar e reter os talentos já presentes na organização. E) Garantir a imparcialidade e a transparência no processo de seleção. A alternativa correta é a opção D) Valorizar e reter os talentos já presentes na organização. Isso porque o recrutamento interno tem como um de seus principais pontos fortes a valorização e retenção dos colaboradores que já fazem parte da empresa.
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Sobre a desvantagem do recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
A Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
B Incentiva a permanência e fidelidade dos funcionários.
C Aproveita melhor o potencial humano da organização.
D Desvalorizar o funcionalismo interno e salarial.
Sobre o processo de Recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
A V - V - V.
B V - F - V.
C F - V - V.
D V - V - F.
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