Grátis: No que se refere ao contrato de emprego, assinale a alternativa correta. a) os contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa c...

Direito Trabalhista

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No que se refere ao contrato de emprego, assinale a alternativa correta.
a) os contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o término do contrato. (correta)
b) Os contratos por tempo indeterminado são considerados uma exceção no direito do trabalho, tendo em vista o princípio da continuidade da relação de emprego.
c) Quando da contratação por prazo determinado, somente é possível nova contratação entre as mesmas partes em um prazo nunca inferior a dois meses.
d) Em nenhuma hipótese o contrato por prazo determinado poderá suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado.
e) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas por metade todas as verbas trabalhistas.

Questões para o Sucesso

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A alternativa correta é a) os contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o término do contrato.

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A característica da relação de emprego que a distingue de outras relações semelhantes é a
a) subordinação socioeconômica.
b) dependência técnica.
c) dependência social.
d) subordinação jurídica. (correta)
e) dependência pessoal.

Assinale a opção que apresenta um exemplo de terceirização.
a) A compra de matéria-prima para a fabricação de pães por um supermercado.
b) A convocação de um advogado para mediar um processo de divórcio.
c) A admissão de um enfermeiro para realizar serviço temporário em um hospital.
d) A realização de estágio probatório para um cargo de secretária.
e) A contratação de uma empresa de segurança para a prestação do serviço de vigilância em uma escola. (correta)

A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo “proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a”. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da
a) norma mais favorável ao trabalhador.
b) imperatividade das normas trabalhistas.
c) intangibilidade salarial.
d) disponibilidade dos direitos trabalhistas. (correta)
e) continuidade da relação de emprego.

O artigo 7°, VI, da Constituição Federal de 1988 dispõe que um dos direitos conferidos aos trabalhadores urbanos e rurais é a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. Essa disposição constitui uma exceção ao princípio da(o)
a) irrenunciabilidade de direitos.
b) inalterabilidade contratual lesiva. (correta)
c) primazia da realidade.
d) in dubio pro operario.

Flávia, empregada da empresa “KKK Ltda.” foi eleita diretora, com poderes de direção plenos, ou seja, não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. Em razão da eleição, Flávia se dirigiu ao setor que trabalhava para contar a notícia aos seus colegas de trabalho, mas não conseguiu contar a notícia para sua secretária Larissa que está de férias e para a copeira Luísa, que não compareceu ao serviço porque se casou ontem. No tocante a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, nas hipóteses descritas
a) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram suspensos.
b) o contrato de trabalho de Flávia foi interrompido e os contratos de Larissa e Luísa estão suspensos.
c) o contrato de trabalho de Flávia está suspenso e os contratos de Larissa e Luísa foram interrompidos. (correta)
d) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram interrompidos.
e) os contratos de trabalho de Flávia e Luísa foram interrompidos e contrato de Larissa foi suspenso.

Para proteção ao trabalho da mulher, a lei prevê que a empregada grávida tem estabilidade no emprego
a) da concepção até cento e vinte dias após o parto.
b) da confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto.
c) da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. (correta)
d) da comunicação da gravidez ao empregador até sete meses após o parto.
e) de treze meses, considerada a licença de cento e vinte dias somada com nove meses de gestação.

Em relação ao aviso prévio, pode-se afirmar:
a) É passível de renúncia por parte do empregado dependendo do acordo com o empregador.
b) É passível de renúncia, se executada de forma unilateral por parte do empregado.
c) É passível de renúncia, e não integra o período contratual.
d) Trata-se de direito irrenunciável e pode, ou não, integrar o período contratual.
e) Trata-se de direito irrenunciável. (correta)

Normalmente, as férias são concedidas, por ato do empregador, em apenas um período. É permitido, entretanto, desde que com a concordância do funcionário, que sejam usufruídas em
a) até 2 períodos.
b) até 3 períodos (correta)
c) até 4 períodos.
d) até 5 períodos.
e) até 6 períodos.

Carla é secretária na Empresa Sucesso Ltda. e recebe do seu patrão, além do salário, benefício moradia e plano de saúde. Diante desta situação, de acordo com a CLT, pode-se afirmar que:
a) Com a reforma trabalhista, tais benefícios foram suspensos por parte do empregador.
b) Ambos os benefícios serão incorporados.
c) Apenas o benefício da moradia será integrado ao salário. (correta)
d) Não há possibilidade de nenhum benefício ser incorporado ao salário de Carla.
e) Apenas o benefício do plano de saúde será integrado ao salário.

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A característica da relação de emprego que a distingue de outras relações semelhantes é aa) subordinação socioeconômica.b) dependência técnica.c) dependência social.d) subordinação jurídica. (correta)e) dependência pessoal.

Normalmente, as férias são concedidas, por ato do empregador, em apenas um período. É permitido, entretanto, desde que com a concordância do funcionário, que sejam usufruídas ema) até 2 períodos.b) até 3 períodos (correta)c) até 4 períodos.d) até 5 períodos.e) até 6 períodos.

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A característica da relação de emprego que a distingue de outras relações semelhantes é a
a) subordinação socioeconômica.
b) dependência técnica.
c) dependência social.
d) subordinação jurídica. (correta)
e) dependência pessoal.

Normalmente, as férias são concedidas, por ato do empregador, em apenas um período. É permitido, entretanto, desde que com a concordância do funcionário, que sejam usufruídas em
a) até 2 períodos.
b) até 3 períodos (correta)
c) até 4 períodos.
d) até 5 períodos.
e) até 6 períodos.