Sobre o processo de avaliação de necessidade em treinamento e desenvolvimento, leia o texto a seguir e assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
A é responsável pelo alinhamento das ações de treinamento e desenvolvimento com base na estratégia organizacional, ou seja, missão, visão, valores e objetivos.
MENESES, Pedro, et al. Manual de Treinamento Organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2011.
( ) análise organizacional
( ) análise de tarefas
( ) análise individual
( ) análise de demanda
( ) análise de recursos
Respostas
Ed 
há 2 anos
A alternativa que preenche corretamente a lacuna é "(D) análise de demanda". A análise de demanda é uma etapa importante do processo de avaliação de necessidade em treinamento e desenvolvimento, pois permite identificar as necessidades de treinamento com base nas demandas e desafios enfrentados pela organização. Isso ajuda a garantir que as ações de treinamento e desenvolvimento estejam alinhadas com a estratégia organizacional e contribuam para o alcance dos objetivos da empresa.
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