Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação à gestão do treinamento e desenvolvimento de pessoas e como isso se relaciona com a busca por novas tecnologias. a) O levantamento das necessidades das empresas é buscar tecnologias. - Esta opção é muito vaga e não aborda diretamente o desenvolvimento de pessoas. b) O questionamento das necessidades das empresas se faz buscando antigas tecnologias. - Esta opção sugere um foco em tecnologias antigas, o que não é condizente com a evolução atual. c) Elas vêm buscando novas tecnologias e instrumentos para preparar os empregados. - Esta opção reflete a ideia de que as empresas estão se adaptando e buscando inovações para o desenvolvimento de seus colaboradores. d) A comparação das necessidades das empresas decorre da busca por antigas e novas tecnologias. - Embora mencione a comparação, não enfatiza a evolução e a busca por novas tecnologias. e) Os comunicados das necessidades das empresas visam a busca por novas tecnologias de comunicação. - Esta opção é muito específica e não abrange o treinamento e desenvolvimento de forma ampla. A alternativa que melhor representa a ideia de que a gestão do treinamento e desenvolvimento está evoluindo para atender às necessidades das empresas, buscando novas tecnologias e instrumentos, é: c) Elas vêm buscando novas tecnologias e instrumentos para preparar os empregados.