No trabalho temporário a Lei n° 6.019/74 estabelece que trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou ao acréscimo extraordinário de serviços. A prestação de serviços entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviços ou clientes só será possível em algumas condições. Cite estas condições:

Contrato escrito entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço.
Declarar expressamente no contrato o motivo justificador da demanda do trabalho temporário.
Declarar expressamente a modalidade da remuneração da prestação de serviço, de forma que estejam claramente discriminadas as parcelas relativas a salários e encargos sociais.