Grátis: Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH? Porque administrar recursos humanos é tão comum quan... – Questões Respondidas

Recursos Humanos

Outros

Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH?
Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área.
Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia.
Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações.
Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia.
Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional.

a) Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional.
b) Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia.
c) Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações.

Aprendendo Através de Exercícios

ano passado

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GESTÃO INTEGRADA DE RH

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ESTÁCIO

Respostas

Ed

ano passado

Analisando as alternativas apresentadas, podemos concluir que a opção correta é: a) Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional. A administração de recursos humanos possui particularidades e desafios únicos que a distinguem da gestão de outros recursos organizacionais. É fundamental que profissionais de diversas áreas compreendam a importância da ARH para o bom funcionamento e desenvolvimento das organizações.

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Considere as afirmacoes acerca do processo seletivo: 1. A seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. 2. Na seleção se compara os requisitos do cargo a ser preenchido com o perfil dos candidatos que se apresentam para disputá-la. 3. Necessariamente a seleção envolve uma decisão.
Somente 1 é correta
Somente 2 é correta
1, 2 e 3 são corretas
Somente 1 e 2 são corretas
Somente 3 é correta

c) 1, 2 e 3 são corretas

A partir do momento em que o trabalho passou a ser classificado como assalariado iniciou-se o processo de relação trabalhista. Sobre esse assunto, assinale a alternativa INCORRETA:
A relação existente entre indivíduo, organização, sindicato e Estado é estabelecida como uma relação trabalhista.
O Sindicalismo é uma organização que prima pelos deveres e direitos dos empregados.
Relações trabalhistas referem-se ao relacionamento contínuo entre um grupo definido de empregados e um empregador.
A qualidade da relação trabalhista sofre interferência das condições externas.
A economia, refletindo as condições do mercado, dificilmente pode impactar nas relações trabalhistas, visto que essa é fruto da interação entre empregado e empregador.

e) A economia, refletindo as condições do mercado, dificilmente pode impactar nas relações trabalhistas, visto que essa é fruto da interação entre empregado e empregador.

Quais são os tipos mais comuns de remuneração variável?

a) Participação nos resultados e participação acionária.
b) Banco de horas e participação acionária.
c) Salário por hora e 13º salário.
d) Salário base e bônus.
e) Salário mínimo e participação nos lucros.

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Das sentenças a seguir, qual não representa uma atribuição da CIPA:

a) Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
b) Coordenar o processo seletivo de trabalhadores aptos a ocupar os mais diversos cargos operacionais da organização que envolvam situações de risco;
c) Promover a divulgação junto aos trabalhadores das informações relativas à segurança e saúde no trabalho.
d) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos;
e) Elaborar plano de ações preventivas para a solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;

Identifique abaixo os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência da Lei trabalhista.

a) Cartão de crédito, Auxílio funeral e Empréstimo
b) Vale transporte, Férias e Empréstimo
c) Previdência privada, Férias e 13º Salário
d) Auxílio doença, 13º Salário e Férias
e) Empréstimo, Cesta básica e Previdência privada