GESTÃO INTEGRADA DE RH

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26/03/2021 Estácio: Alunos
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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Aluno(a): LEONARDO WENDER DA SILVA 202102269075
Acertos: 9,0 de 10,0 26/03/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH?
Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área.
Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia.
Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações.
Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia.
 Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso
organizacional.
Respondido em 26/03/2021 12:23:48
 
 
Explicação:
Por que administrar pessoas apresenta grande complexidade e é fundamental para os resultados que se
pretende atingir. Essa é uma atividade de todos os gestores (líderes) de uma organização.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim,
compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o
impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de
Recursos Humanos. Por quê?
O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo o que acontece na organização o tempo todo.
Na realidade, o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de
cada área.
O profissional de RH é quem toma todas as decisões realmente importantes nas organizações.
 O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização.
Dentro das organizações, somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às
pessoas.
Respondido em 26/03/2021 12:25:27
 
 
Explicação:
Para que o RH possa gerar os resultados que a organização espera, ele precisa estar envolvido com todas as
demandas estratégicas da organização, sendo conhecedor de suas necessidades e atuando como apoio da
diretoria e dos gestores, para que sejam capazes de auxiliar no desenvolvimento e no resultado de seus
 Questão1
a
 Questão2
a
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colaboradores. O RH deve atuar como um agente de consultoria interna, assessorando a diretoria, os gestores e
focando na satisfação e qualidade de vida dos colaboradores, em prol do atingimento dos resultados da
organização.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Pode-se considerar que a existência da ára de RH está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos
funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para que isso se concretize, a área de
RH se organiza através de susbistemas, que executam diversos processos. Assinale a alternativa INCORRETA.
Recrutamento e Seleção é a área responsável por captar e escolher o profissional mais adequado ao
cargo.
Treinamento e Desenvolvimento, cuida dos processos de capacitação e aprimoramento dos colaboradores.
 A área de monitoramento, controla a entrada e saída dos funcionários, a pontualidade e o cumprimento das
normas de conduta.
O subsistema de Manutenção é responsável pelos processos de qualidade de vida, higiene e segurança e
remuneração.
Avaliação de Desempenho é responsável por acompanhar as atividades do colaborador e dar feedback
sobre seus resultados.
Respondido em 26/03/2021 12:27:01
 
 
Explicação:
Conforme Chiavenato (1999), a área de RH envolve os seguintes processos:
1. Provisão: recrutamento e seleção;
 2. Aplicação: orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho;
 3. Remuneração: remuneração, programas de incentivos, benefícios;
 4. Desenvolvimento: treinamento e desenvolvimento;
 5. Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho;
 6. Monitoração: banco de dados e sistemas de informações de RH.
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Considere as afirmações acerca do processo seletivo: 1. A seleção é o processo de escolher o melhor candidato
para o cargo. 2. Na seleção se compara os requisitos do cargo a ser preenchido com o perfil dos candidatos
que se apresentam para disputá-la. 3. Necessariamente a seleção envolve uma decisão.
Somente 1 é correta
Somente 2 é correta
 1, 2 e 3 são corretas
Somente 1 e 2 são corretas
Somente 3 é correta
Respondido em 26/03/2021 12:31:07
 
 
Explicação:
 
Neste caso, todas as afirmações estão corretas, pois a seleção, de
fato é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo
oferecido pela organização. Nos processos seletivos, temos uma
comparação entre os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil
dos candidatos que se apresentam para disputá-lo. E
necessariamente, a seleção envolve uma decisão.
 Questão3
a
 Questão4
a
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Acerto: 0,0 / 1,0
Uma função importante no que diz respeito à gestão de pessoas é o seu processo de socialização. O
RH necessita integrar, acolher os novos colaboradores quando do seu ingresso na empresa, a essa
processo chamamos de ambientação, ou seja, apresentá-lo à empresa. A seguir estão relacionados
alguns pontos que devem ser destacados pelo RH nesse processo com excessão de um no qual o RH
delega a apresentação para outro profissional da organização, assinale qual é esse ponto.
 As políticas e diretrizes da organização.
A estrutura da organização e as suas unidades organizacionais;
 Procedimentos de segurança no trabalho;
Produtos e serviços oferecidos pela organização
Apresentar a missão e os objetivos globais da organização;
Respondido em 26/03/2021 12:32:39
 
 
Explicação:
Na ambientação, o RH destaca, por meio de algum profissional do Setor de Segurança no Trabalho, os
cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador, assim como as medidas que a empresa adota a
fim de preservar a sua integridade física no trabalho, evitando os acidentes de trabalho e as doenças
ocupacionais. Portanto os procedimentos relativos a segurança no trabalho deverão ser transmitidos aos
novos colaboradores pelo profissional do Setor de Segurança no Trabalho. Todos os outros pontos são
destacados pelo RH da empresa ao novo colaborador.
 
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Suponha o caso de uma empresa que tem como negócio o transporte de idosos para entreterimento e
diversão. Qual das alternativas abaixo indica como foco a ser objeto de um programa de treinamento, para
melhorar o desempenho do negócio e deixar os consumidores mais satisfeitos?
O foco deve ser a formação de parcerias nos locais de encontro para diversão, para que eles se sintam
em casa.
 O foco deveria ser os motoristas e os acompanhantes, pois são os que estarão mais próximos dos
idosos.
O foco é a escolha de automóveis com o máximo conforto, ar condicionado e internet no carro.
O foco deve ser a criação de um bom serviço de bordo nos carros, pois fará toda a diferença.
O foco precisa ser a boa manutenção dos veículos que vão servir aos idosos.
Respondido em 26/03/2021 12:40:16
 
 
Explicação:
Vários aspectos são relevantes para oferecer uma experiência gratificante aos clientes. No caso específico dessa
questão, os motoristas e acompanhantes devem ser capacitados para um atencimento de excelência e
encantamento dos clientes (idosos).
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A partir do momento em que o trabalho passou a ser classificado como assalariado iniciou-se o processo de
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão7
a
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relação trabalhista. Sobre esse assunto, assinalea alternativa INCORRETA:
A relação existente entre indivíduo, organização, sindicato e Estado é estabelecida como uma relação
trabalhista.
O Sindicalismo é uma organização que prima pelos deveres e direitos dos empregados.
Relações trabalhistas referem-se ao relacionamento contínuo entre um grupo definido de empregados
e um empregador.
A qualidade da relação trabalhista sofre interferência das condições externas.
 A economia, refletindo as condições do mercado, dificilmente pode impactar nas relações trabalhistas,
visto que essa é fruto da interação entre empregado e empregador. 
Respondido em 26/03/2021 12:46:16
 
 
Explicação:
A qualidade das relações trabalhistas sofre interferência das condições externas, ou seja, da economia e do
governo. A economia, refletindo as condições do mercado, a competitividade, a taxa de desemprego e o
governo que cria o ambiente legal.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Quais são os tipos mais comuns de remuneração variável?
 Participação nos resultados e participação acionária.
Banco de horas e participação acionária.
Salário por hora e 13º salário.
Salário base e bônus.
Salário mínimo e participação nos lucros.
Respondido em 26/03/2021 12:47:13
 
 
Explicação:
Conforme a web aula os tipos mais comuns de remuneração variável são: PPR-Programa de Participação nos
Resultados, PL-Programa de Participação nos Lucros e Participação acionária.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Das sentenças a seguir, qual não representa uma
atribuição da CIPA:
participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem
como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
 coordenar o processo seletivo de trabalhadores aptos a ocupar os mais diversos cargos operacionais da
organização que envolvam situações de risco;
promover a divulgação junto aos trabalhadores das informações relativas à segurança e saúde no
trabalho.
identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos;
elaborar plano de ações preventivas para a solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
Respondido em 26/03/2021 12:55:37
 
 
Explicação:
A CIPA tem como algumas de suas atribuições:
 Questão8
a
 Questão9
a
26/03/2021 Estácio: Alunos
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- identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de
trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
- elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no
trabalho;
- participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da
avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
- realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações
que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
- divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
Quando falamos em coordenar o processo seletivo de trabalhadores aptos a ocupar os mais diversos cargos
operacionais da organização que envolvam situações de risco, estamos falando da atribuição relativa a área de RH
das empresas.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Identifique abaixo os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência da Lei trabalhista.
Cartão de crédito, Auxílio funeral e Empréstimo
Vale transporte, Férias e Empréstimo
Previdência privada, Férias e 13º Salário
 Auxílio doença, 13º Salário e Férias
Empréstimo, Cesta básica e Previdência privada
Respondido em 26/03/2021 13:02:08
 
 
Explicação:
Os benefícios que o trabalhador tem direito pela lei trabalhista são:
- Abono salarial
- Aviso Prévio
- Assistência Médica
- 13o salário
- Vale-alimentação
- Adicional Noturno
- Auxílio acidente (Auxílio doença)
- Auxílio Creche
- Férias Remuneradas
- FGTS
- Faltas justificadas.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
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