Vamos analisar cada afirmativa: I. A remuneração por competência permite reconhecer a variação das atribuições e responsabilidades nas funções. Verdadeiro, a remuneração por competência busca reconhecer e recompensar as habilidades e conhecimentos específicos que um colaborador possui e que são relevantes para suas funções. II. O uso de sistemas com salário fixo e baseados em cargos apresentam limitações para alavancar o desempenho. Verdadeiro, sistemas de remuneração fixa e baseados em cargos podem limitar a motivação e o desempenho dos colaboradores, pois não incentivam a busca por melhorias e resultados superiores. III. A remuneração direta tem a finalidade principal de ampliar a percepção de valorização para os funcionários. Falso, a remuneração direta tem como finalidade principal recompensar o colaborador pelo seu trabalho e desempenho, não necessariamente ampliar a percepção de valorização. IV. Existem vários tipos de remuneração por desempenho, entre os quais se pode citar a participação nos lucros e as comissões. Verdadeiro, a participação nos lucros e as comissões são exemplos de remuneração por desempenho, que buscam recompensar os colaboradores de acordo com os resultados alcançados. Com base nessa análise, as afirmativas corretas são I, II e IV. Portanto, a alternativa que contém todas as afirmativas corretas é: b) I, II e IV.