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Psicologia Industrial e Organizacional

UFPE

Para que possamos compreender as relações no mercado de trabalho, é importante conceituarmos organizações e instituições. Organizações podem ser ditas como qualquer tipo de reunião entre dois ou mais indivíduos onde se discuta um determinado tema, buscando a resolução de algum problema. Já as instituições, são organizações formalizadas, com padrões, com procedimentos definidos para que os objetivos sejam alcançados. Diante do texto apresentado e do material de estudo, indique a única alternativa correta. a. A família é um exemplo de organização e o casamento é um exemplo de instituição b. O casamento e a família são um tipo de empresa c. A família é um exemplo de instituição e o casamento é um exemplo de organização d. O casamento e a família são exemplos de instituições e. O casamento e a família são exemplos de organizações

há 2 anos

há 2 anos

ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

UNIFATECIE

Respostas

Ed

há 2 anos

Analisando o texto fornecido, podemos identificar que as organizações são descritas como reuniões entre indivíduos para discutir temas e resolver problemas, enquanto as instituições são organizações formalizadas com padrões e procedimentos definidos para alcançar objetivos. Com base nessa definição, podemos concluir que a família se encaixa melhor na descrição de instituição, pois é uma estrutura formalizada com padrões e procedimentos definidos. Já o casamento se encaixa melhor na descrição de organização, pois envolve a reunião de dois indivíduos para discutir temas e resolver problemas. Portanto, a única alternativa correta é: c. A família é um exemplo de instituição e o casamento é um exemplo de organização.

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Talvez saber empreender e saber vender são uns dos atributos mais valiosos no mercado de trabalho, pois a todo dia precisamos vender algo. Se você não tem um produto físico para vender, você terá que se vender. Você terá que investir em conhecimento, em habilidades para resolver algum tipo de problema. Muitas vezes, ao falarmos em empreendedores, confundimos com o termo administrador. Mas e aí, qual a diferença? Bom, podemos dizer que um empreendedor é alguém que investe em algo, e um administrador é alguém que administra, que cuida de algo.
Avalie as afirmacoes a seguir: I - Todo empreendedor precisa ser um bom administrador. II - Empreender é uma habilidade inata. III - Todo administrador precisa ser um bom empreendedor. IV - Administrar é uma habilidade inata. Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II, III e IV estão corretas
b. Apenas III e IV estão corretas
c. Apenas I e III estão corretas
d. Apenas I, II e III estão corretas
e. Apenas II e IV estão corretas

Além das variáveis dependentes do comportamento organizacional, existem as variáveis independentes, que são os principais fatores determinantes para a presença das variáveis dependentes. Entre as principais variáveis independentes estão: variáveis no nível do indivíduo, variáveis no nível do grupo e variáveis do sistema organizacional. As variáveis no nível do indivíduo são características próprias do indivíduo e refletem diretamente no modo como essa pessoa irá encarar sua rotina de trabalho.
Diante do texto apresentado e do material de estudo indique a única alternativa correta.
a. Trabalho em equipe e cultura são variáveis no nível do indivíduo.
b. Localização demográfica e valores da empresa são variáveis no nível do indivíduo.
c. Organização e valores da empresa são variáveis no nível do indivíduo.
d. Cultura e idade são variáveis no nível do indivíduo.
e. Trabalho em equipe e idade são variáveis no nível do indivíduo.

Ética é uma palavra comum, que escutamos e falamos rotineiramente, não é mesmo? Ética é um termo comum a ser mencionado no ambiente escolar, profissional e pessoal. É uma palavra que aparece nos debates políticos e que está fortemente associada a tomadas de decisões. Mas talvez grande parte dos indivíduos que pronunciam essa palavra não sabem ao certo qual o seu verdadeiro significado, por isso vale a pena sabermos exatamente do que se trata esse termo para que possamos utilizá-lo corretamente.
Qual o significado da palavra ética?
a. Ética significa atitude.
b. Ética significa companheirismo.
c. Ética significa compromisso.
d. Ética significa caráter.
e. Ética significa resiliência.

O clima organizacional é o modo como os funcionários se sentem na empresa, como eles se sentem trabalhando. Você já deve ter ouvido a expressão Nossa que clima pesado! Ou então: Nossa que clima de trabalho bacana! Cada vez mais os profissionais de recursos humanos devem se preocupar com o clima organizacional, com o modo como os funcionários se sentem dentro da empresa. Para melhorar o clima organizacional, diversas medidas podem ser tomadas, não existe uma receita mágica, o que existem são reflexões que devem ser feitas constantemente para verificação da satisfação dos funcionários.
Assim, com base nesta informação analise as asserções abaixo: I. O favorecimento de um bom clima organizacional pode aumentar o faturamento de uma organização. PORQUE II. Funcionários que trabalham em um ambiente favorável se sentem motivados e produzem mais. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
a. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I
c. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira
d. As asserções I e II são proposições falsas
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I

A cada dia a criatividade é mais necessária no mercado de trabalho, pois estamos tendo que nos adaptar a situações diversas. Há cerca de um século atrás, bastava nos formarmos em uma área do conhecimento para termos um bom trabalho. Hoje, sabemos que não é mais assim. Precisamos nos adaptar constantemente para a resolução de problemas dentro das organizações e até mesmo na nossa vida particular. Para uma pessoa ser considerada como criativa, são necessários alguns atributos.
Quais são os atributos geralmente encontrados em pessoas criativas?
a. Autoestima, inteligência e curiosidade.
b. Autoestima, resiliência e curiosidade.
c. Curiosidade, inteligência e comprometimento.
d. Liderança, perfeccionismo e comprometimento.
e. Perfeccionismo, racionalidade e curiosidade.

Talvez se colocar no lugar do outro seja a melhor forma de entender o que é uma atitude ética ou não, pois se, ao imaginar que tal atitude possa prejudicar de alguma forma o indivíduo, então provavelmente não se trata de um comportamento ético. Pensando dessa forma é possível dizer que a ética está diretamente ligada a um tipo de pensamento, de comportamento. Quando nos colocamos no lugar do outro, quando pensamos em seus anseios e suas dores, conseguimos entender melhor até que ponto podemos ou não chegar, até que ponto é seguro fazer ou não uma pergunta.
A qual tipo de comportamento e pensamento a ética está ligada?
a. Compromisso
b. Bondade
c. Sinceridade
d. Lealdade
e. Empatia

Um exemplo de organização, é a organização de um grupo de colegas que se encontram sempre no mesmo espaço para confeccionar tapetes com proteção térmica para beneficiar moradores de rua contra o frio. Esse grupo de organiza e discute os mesmos objetivos sempre no mesmo espaço físico, e até criaram um CNPJ para que os tapetes possam ser comprados para animais de estimação para que a renda seja convertida em mais tapetes térmicos para moradores de rua.
Analise as afirmações a seguir: I - Instituição é um termo mais amplo. II - As organizações sempre possuem fins lucrativos. III - A organização pode ser uma parte da instituição. IV - As instituições nunca possuem fins lucrativos. Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III está correta
b. Apenas I, II e III estão corretas
c. Apenas I e III estão corretas
d. Apenas I, III e IV estão corretas
e. Apenas II e III estão corretas

O estudo do comportamento organizacional é necessário para os profissionais psicólogos, tanto para aqueles que atuam especificamente com os recursos humanos, seja em recrutamento ou gestão de pessoas, seja para aqueles que atuam em outras áreas. Mesmo que você não atue com recursos humanos, você, enquanto colaborador, precisa saber como se portar em diferentes situações, e entender o comportamento organizacional pode te ajudar nesse quesito.

Segundo o texto apresentado e o material de estudos indique a única alternativa correta.

a.
O estudo do comportamento organizacional visa a reflexão sobre como os indivíduos se portam no ambiente de trabalho, tanto individualmente quanto coletivamente

b.
O estudo do comportamento organizacional visa a reflexão sobre como os indivíduos se portam no ambiente de trabalho quando estão em grupos

c.
O estudo do comportamento organizacional visa a reflexão sobre como os indivíduos se portam quando necessitam realizar uma atividade com pressão psicológica

d.
O estudo do comportamento organizacional visa a reflexão sobre como os indivíduos se portam no ambiente de trabalho quando estão sozinhos

e.
O estudo do comportamento organizacional visa a reflexão sobre como os indivíduos se portam no ambiente de trabalho quando estão em equipes de trabalho

O processo decisório exige diversas competências, e principalmente experiência. Quando o profissional conhece bem suas funções e a organização em que trabalha consegue raciocinar de maneira mais clara sobre os melhores caminhos para resolver cada problema. Porém, muitas vezes um gestor de encontra em uma situação que parece não ter solução, e acaba enfrentando algumas dificuldades durante a resolução do problema. Uma das dificuldades que podem ser encontradas é o processo de estabelecimento de critérios de desempenho para cada uma das alternativas. Essa dificuldade deve ser analisada no momento certo, para que o raciocínio sobre a resolução do problema possa continuar.
Quando deve ocorrer o processo de estabelecimento de critérios de desempenho para cada uma das alternativas?
a. Depois da geração de alternativas
b. Antes da geração de alternativas
c. Antes das alternativas serem quantificadas e descritas
d. Depois que as alternativas são quantificadas e descritas
e. Durante a geração de alternativas