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O artigo 73 da CLT possui a seguinte redação: “Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna”. A partir do entendimento jurisprudencial sobre o assunto é correto afirmar que:
a) os trabalhadores de turno ininterrupto de revezamento não fazem jus ao recebimento do adicional noturno.
b) os trabalhos de turno ininterrupto de revezamento que estejam em escalas semanal ou quinzenal não fazem jus ao recebimento do adicional noturno.
c) os trabalhadores de turno ininterrupto de revezamento fazem jus ao recebimento do adicional noturno.
d) os trabalhadores de turno ininterrupto de revezamento receberão o adicional noturno apenas se laborarem a integralidade do horário noturno.
a) os trabalhadores de turno ininterrupto de revezamento não fazem jus ao recebimento do adicional noturno.
b) os trabalhos de turno ininterrupto de revezamento que estejam em escalas semanal ou quinzenal não fazem jus ao recebimento do adicional noturno.
c) os trabalhadores de turno ininterrupto de revezamento fazem jus ao recebimento do adicional noturno.
d) os trabalhadores de turno ininterrupto de revezamento receberão o adicional noturno apenas se laborarem a integralidade do horário noturno.
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Desafios Para o Conhecimento

há 2 anos

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há 2 anos

Regime de Trabalho e Direitos
5 pág.

Regime de Trabalho e Direitos

UNIARA

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ano passado

Vamos analisar as alternativas com base no artigo 73 da CLT e no entendimento jurisprudencial sobre o adicional noturno. a) "os trabalhadores de turno ininterrupto de revezamento não fazem jus ao recebimento do adicional noturno." - Esta afirmação está incorreta, pois trabalhadores em turnos ininterruptos podem ter direito ao adicional noturno, dependendo das circunstâncias. b) "os trabalhos de turno ininterrupto de revezamento que estejam em escalas semanal ou quinzenal não fazem jus ao recebimento do adicional noturno." - Esta afirmação também está incorreta, pois o revezamento semanal ou quinzenal não exclui automaticamente o direito ao adicional noturno. c) "os trabalhadores de turno ininterrupto de revezamento fazem jus ao recebimento do adicional noturno." - Esta afirmação está correta, pois trabalhadores em turnos ininterruptos têm direito ao adicional noturno, mesmo que estejam em revezamento. d) "os trabalhadores de turno ininterrupto de revezamento receberão o adicional noturno apenas se laborarem a integralidade do horário noturno." - Esta afirmação é incorreta, pois o adicional noturno é devido proporcionalmente ao tempo trabalhado durante o horário noturno, não sendo necessário trabalhar a integralidade do horário. Portanto, a alternativa correta é: c) os trabalhadores de turno ininterrupto de revezamento fazem jus ao recebimento do adicional noturno.

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há 2 anos

Analisando o artigo 73 da CLT e o entendimento jurisprudencial sobre o adicional noturno para trabalhadores de turno ininterrupto de revezamento, podemos concluir que: De acordo com a redação do artigo 73 da CLT, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno, com acréscimo de 20% sobre a hora diurna, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal. Assim, a jurisprudência entende que os trabalhadores de turno ininterrupto de revezamento têm direito ao adicional noturno, mesmo que não laborarem a integralidade do horário noturno. Portanto, a alternativa correta é: c) os trabalhadores de turno ininterrupto de revezamento fazem jus ao recebimento do adicional noturno.

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Os empregados de determinada empresa foram admitidos para laborar de segunda a sexta-feira. A empresa não deseja funcionar aos sábados e por isso estuda uma forma regular de distribuição da jornada de trabalho dos empregados perfazendo o total de 44 horas por semana. Nesse contexto é correto afirmar à luz da legislação e jurisprudência:
a) a empresa não poderá exigir mais do que 8 horas diárias de trabalho de seus empregados.
b) para poder exigir o cumprimento das 44 horas semanais será necessário organizar as atividades para realização de segunda a sábado.
c) será possível ajustar através de cláusula do contrato de trabalho a compensação semanal da jornada de trabalho, mesmo que diariamente se labore um pouco mais de 8 horas e não se ultrapasse as 44 horas semanais.
d) no caso em tela a empresa precisará adotar o regime de jornada de tempo parcial para seus empregados.
a) a empresa não poderá exigir mais do que 8 horas diárias de trabalho de seus empregados.
b) para poder exigir o cumprimento das 44 horas semanais será necessário organizar as atividades para realização de segunda a sábado.
c) será possível ajustar através de cláusula do contrato de trabalho a compensação semanal da jornada de trabalho, mesmo que diariamente se labore um pouco mais de 8 horas e não se ultrapasse as 44 horas semanais.
d) no caso em tela a empresa precisará adotar o regime de jornada de tempo parcial para seus empregados.

Sobre o regime a tempo parcial é incorreto afirmar:
a) considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele que não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais.
b) considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
c) os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.
d) o período de férias dos trabalhadores em tempo parcial será o mesmo a ser garantido àqueles que laborarem em tempo integral, aplicando-se as mesmas regras.
a) considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele que não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais.
b) considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
c) os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.
d) o período de férias dos trabalhadores em tempo parcial será o mesmo a ser garantido àqueles que laborarem em tempo integral, aplicando-se as mesmas regras.

Marcelo possui uma casa de campo situada em região rural da cidade de Montes Claros - MG, onde costuma passar todos os finais de semana e as férias com a sua família. Contratou Francisco para cuidar de algumas cabeças de gado destinadas à venda de carne e leite ao mercado local. Francisco trabalha com pessoalidade e subordinação, de segunda a sábado, das 12hs às 21hs, com uma hora de intervalo para almoço, recebendo salário-mínimo mensal. Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamação trabalhista em face de Marcelo, postulando o pagamento de horas extraordinárias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes da execução e da ruptura do contrato de trabalho. Diante dessa situação hipotética e considerando que as verbas postuladas não foram efetivamente pagas pelo empregador, assinale a alternativa correta.
a) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno.
b) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias, mas não lhe assiste o direito ao pagamento de adicional noturno.
c) Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno.
d) Francisco tem direito ao pagamento do adicional noturno, mas não lhe assiste o direito ao pagamento das horas extras.
a) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno.
b) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinárias, mas não lhe assiste o direito ao pagamento de adicional noturno.
c) Francisco não tem direito ao pagamento de horas extraordinárias e de adicional noturno.
d) Francisco tem direito ao pagamento do adicional noturno, mas não lhe assiste o direito ao pagamento das horas extras.

O banco de horas permite a compensação das horas extraordinárias laboradas pelos empregados. Sobre o banco de horas e o tratamento legislativo dado ao tema é incorreto afirmar:
a) o banco de horas poderá ser ajustado por acordo individual de trabalho, por cláusula escrita, prevendo prazo de 6 meses para a compensação das horas extras, desde que se observe o limite de dez horas diárias.
b) o banco de horas deverá ser ajustado por convenção ou acordo coletivo de trabalho quando prever prazo de um ano para a compensação das horas extras, desde que se observe o limite de dez horas diárias.
c) a prestação de horas extras habituais descaracteriza o regime de compensação banco de horas.
d) o banco de horas permite a compensação das horas extras trabalhadas por folgas compensatórias, isentando o empregador do pagamento do adicional de horas extras.
a) o banco de horas poderá ser ajustado por acordo individual de trabalho, por cláusula escrita, prevendo prazo de 6 meses para a compensação das horas extras, desde que se observe o limite de dez horas diárias.
b) o banco de horas deverá ser ajustado por convenção ou acordo coletivo de trabalho quando prever prazo de um ano para a compensação das horas extras, desde que se observe o limite de dez horas diárias.
c) a prestação de horas extras habituais descaracteriza o regime de compensação banco de horas.
d) o banco de horas permite a compensação das horas extras trabalhadas por folgas compensatórias, isentando o empregador do pagamento do adicional de horas extras.

Considere que uma funcionária cumpre jornada de trabalho de 12hs x 36hs horas, que foi pactuada através de cláusula no contrato individual de trabalho. A organização da escala de trabalho faz com que ela labore geralmente duas vezes por semana, no horário de 22:00 hs às 11:00 hs. Nesse contexto e à luz da legislação sobre o tema é correto afirmar:
a) o acordo individual é instrumento hábil para pactuar a jornada de 12 hs x 36 hs ainda que indenizados os intervalos para repouso e alimentação
b) a empregada poderá praticar a jornada de 12 hs x 36 hs apenas se houver autorização na convenção coletiva ou o acordo coletivo da categoria profissional.
c) o acordo individual é instrumento hábil para pactuar a jornada de 12 hs x 36 hs desde que seja gozado o intervalo para repouso e alimentação.
d) no caso em referência a funcionária tem direito a receber o adicional noturno pelas horas em prorrogação do horário noturno.
a) o acordo individual é instrumento hábil para pactuar a jornada de 12 hs x 36 hs ainda que indenizados os intervalos para repouso e alimentação
b) a empregada poderá praticar a jornada de 12 hs x 36 hs apenas se houver autorização na convenção coletiva ou o acordo coletivo da categoria profissional.
c) o acordo individual é instrumento hábil para pactuar a jornada de 12 hs x 36 hs desde que seja gozado o intervalo para repouso e alimentação.
d) no caso em referência a funcionária tem direito a receber o adicional noturno pelas horas em prorrogação do horário noturno.

Um empresário explora o ramo de farmácias e drogarias, possuindo 18 filiais divididas por dois estados da Federação. Cada filial tem 15 empregados, todos com CTPS assinada. O empresário, desejando saber se precisa manter controle escrito dos horários de entrada e saída dos empregados, procura você para, como advogado, orientá-lo. Diante da situação retratada e com base na CLT, assinale a afirmativa correta.

a) O controle de ponto deverá ser mantido, porque a empresa possui mais de 20 empregados.
b) A análise deverá ser feita por cada estado da Federação, sendo obrigatório o ponto se houver mais de 20 empregados no espaço geográfico do estado.
c) O empresário não precisará manter controle de jornada, porque tem menos de 20 empregados por estabelecimento.
d) A Lei é omissa a respeito, daí porque, a título de cautela, é recomendável que seja marcado o controle, podendo haver a pré-assinalação da pausa alimentar.

Considere que uma funcionária cumpre jornada de trabalho de 12hs x 36hs horas, que foi pactuada através de cláusula no contrato individual de trabalho. A organização da escala de trabalho faz com que ela labore geralmente duas vezes por semana, no horário de 22:00 hs às 11:00 hs. Nesse contexto e à luz da legislação sobre o tema é correto afirmar:
a) o acordo individual é instrumento hábil para pactuar a jornada de 12 hs x 36 hs ainda que indenizados os intervalos para repouso e alimentação
b) a empregada poderá praticar a jornada de 12 hs x 36 hs apenas se houver autorização na convenção coletiva ou o acordo coletivo da categoria profissional.
c) o acordo individual é instrumento hábil para pactuar a jornada de 12 hs x 36 hs desde que seja gozado o intervalo para repouso e alimentação.
d) no caso em referência a funcionária tem direito a receber o adicional noturno pelas horas em prorrogação do horário noturno.
a) o acordo individual é instrumento hábil para pactuar a jornada de 12 hs x 36 hs ainda que indenizados os intervalos para repouso e alimentação
b) a empregada poderá praticar a jornada de 12 hs x 36 hs apenas se houver autorização na convenção coletiva ou o acordo coletivo da categoria profissional.
c) o acordo individual é instrumento hábil para pactuar a jornada de 12 hs x 36 hs desde que seja gozado o intervalo para repouso e alimentação.
d) no caso em referência a funcionária tem direito a receber o adicional noturno pelas horas em prorrogação do horário noturno.

Um empresário explora o ramo de farmácias e drogarias, possuindo 18 filiais divididas por dois estados da Federação. Cada filial tem 15 empregados, todos com CTPS assinada. O empresário, desejando saber se precisa manter controle escrito dos horários de entrada e saída dos empregados, procura você para, como advogado, orientá-lo. Diante da situação retratada e com base na CLT, assinale a afirmativa correta.

a) O controle de ponto deverá ser mantido, porque a empresa possui mais de 20 empregados.
b) A análise deverá ser feita por cada estado da Federação, sendo obrigatório o ponto se houver mais de 20 empregados no espaço geográfico do estado.
c) O empresário não precisará manter controle de jornada, porque tem menos de 20 empregados por estabelecimento.
d) A Lei é omissa a respeito, daí porque, a título de cautela, é recomendável que seja marcado o controle, podendo haver a pré-assinalação da pausa alimentar.

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