Atividade de fixacao 2024 2

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FACIMP WYDEN 
DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO 
PROFª NARA SAMPAIO 
ALUNO:_______________________________________________- 
 
ATIVIDADE DE FIXAÇÃO 
 
1. Sobre os critérios para a caracterização da relação de emprego: 
(__) A existência da relação empregatícia não exige a presença conjunta de todos os elementos essenciais descritos nos art. 
2º e 3º da CLT. 
(__) O empregado em um contrato de trabalho é sempre pessoa física. 
(__) O contrato de trabalho exige uma prestação de serviço de forma esporádica, e regular. 
(__) O trabalhador que não é subordinado a outrem pode ser considerado empregado também. 
(__) O empregado tem que receber remuneração, seja na forma de salário fixo, comissões ou utilidades, cujo pagamento 
pode ser estabelecido por dia, hora ou mês. 
Assinale a alternativa que indica a sequência correta: 
A) F - V - F - F - V; B) V - V - F - F - F; C) F - F - F - V - F; D) F - V - V - V - F; E) V - F - F - V - V. 
 
2. O Contrato de Trabalho envolve uma série de informações que definem os direitos e deveres do empregado e empregador 
no vínculo ali constituído. Para caracterizar vínculo de trabalho, alguns requisitos são necessários constarem em tal 
documento. Assinale a alternativa que dispões de tais vínculos. 
A) Onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica e alteridade 
B) Eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação jurídica 
C) Dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade 
D) Subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade 
E) Eventualidade, subordinação jurídica, dependência econômica e continuidade 
 
3. No que concerne a figura jurídica do empregado, e segundo a ótica do Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta. 
A) Não importa para a identificação do vínculo de emprego o tipo de trabalho realizado, sendo certo que o empregado pode 
realizar qualquer trabalho lícito. Corroborando esta afirmação, a lei afirma que “não haverá distinções relativas à espécie de 
emprego e à condição do trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual” 
B) A proibição da distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual visa garantir a igualdade de tratamento (isonomia) 
entre todos os trabalhadores, independentemente das atividades exercidas. Não obstante, existem profissões 
regulamentadas por leis específicas que conferem tratamento diferenciado a determinados trabalhadores 
C) Para configuração do vínculo de emprego, não faz diferença o local onde serão prestados os serviços, sendo que ale assim 
dispõe: “não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do 
empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego 
D) Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão não se equiparam, para fins de subordinação 
jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio 
 
4. Sobre os sujeitos da relação de emprego, assinale a alternativa correta. 
A) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço, excetuados os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, mesmo quando admitirem trabalhadores como 
empregados. 
B) Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a 
direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo 
econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego, caracterizando-se o 
grupo pela mera identidade dos sócios. 
C) Considera-se empregado toda pessoa física, ou jurídica, que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob 
a dependência deste e mediante salário. 
D) Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados, só sendo 
lícita, nos contratos individuais de trabalho, a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim 
desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta 
garantia. 
E) É considerada alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo 
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
 
5. Assinale a opção correta no que se refere ao contrato individual de trabalho conforme as regras previstas na Consolidação 
das Leis do Trabalho (CLT) e o entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (TST). 
A) O contrato de experiência poderá exceder a 90 dias, desde que não ultrapasse o prazo de 2 anos. 
F
V
F
F
V
B) A CLT admite que o empregador exija do candidato ao emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior 
a 6 meses no mesmo tipo de atividade. 
C) O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito, independentemente de 
firmado por prazo determinado ou indeterminado. 
D) O contrato de trabalho por prazo determinado que, de forma tácita ou expressa, for prorrogado por mais de uma vez 
passará automaticamente a vigorar por prazo indeterminado. 
 
6. Diante do que estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho sobre a alteração do contrato individual de trabalho: 
A) quando a alteração do contrato individual do trabalho decorrer de mútuo consentimento, admite-se que esta resulte em 
prejuízo direto ou indireto ao empregado. 
B) considera-se alteração unilateral do contrato individual de trabalho a determinação do empregador para que o respectivo 
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
C) ainda quando ocorra extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado é vedada a sua transferência, sem o seu 
consentimento, diante do princípio da alteridade. 
D) é lícito ao empregador, unilateralmente, transferir empregado que exerça cargo de confiança e aquele cujo contrato tenha 
como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. 
E) as despesas resultantes de eventual transferência para localidade diversa daquela firmada no contrato individual de 
trabalho, quando por mútuo consentimento, correrão, equitativamente, por conta do empregado e do empregador. 
 
7. Nos termos da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, EXCETO: 
A) Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. 
B) Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de 
ensino superior. 
C) Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, 
declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
D) Até 8 (oito) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
E) Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 
 
8. No que diz respeito ao contrato individual do trabalho, marque a alternativa que está de acordo com as normas sobre os 
institutos da alteração, suspensão e interrupção do mencionado contrato. 
A) Ao empregador é permitido transferir o empregado, sem a sua anuência, sempre que se fizer necessário, não tendo o 
empregado direito a qualquer compensação financeira nesse caso. 
B) Ao empregado, afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, 
tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa. 
C) A suspensão do empregado por mais de quinze dias consecutivos importa na rescisão automática e injusta do contrato de 
trabalho. 
D) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviçosem prejuízo do salário até 20 (vinte) dias consecutivos em caso de 
falecimento de ascendente. 
E) É lícita a alteração unilateral de todas as condições do contrato individual de trabalho pelo empregador. 
 
9. Embora pareça que o empregador esteja restrito a qualquer alteração do contrato, caso este mantenha a essência do 
contrato de trabalho, há alterações contratuais que são possíveis, ainda que a vontade seja exclusiva do empregador. A CLT 
estabelece algumas condições lícitas em que o empregador poderá alterar o contrato de trabalho. Analise as proposições 
seguintes: 
I. Mudança do local de trabalho desde que não se caracterize a transferência, ou seja, desde que não haja a mudança de 
domicílio do empregado e mudança de horário (de manhã para tarde ou de noturno para diurno). 
II. Alteração de função, desde que não represente rebaixamento para o empregado. 
III. Transferência para localidade diversa da qual resultar do contrato no caso do empregado que exerça cargo de confiança. 
IV. Transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado. 
Marque as que estão em conformidade com a CLT. 
A) I, II, III e IV. B) I, II e IV apenas. C) II, III e IV apenas. D) I, II e III apenas. E) I e III apenas. 
 
10. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado 
a pagar-lhe, a titulo de indenização, o valor correspondente a: 
A) dez vezes o salário mensal, com todos os adicionais 
 B) cinco vezes o salário mensal, com todos os adicionais 
C) quinze vezes o salário mensal, com todos os adicionais 
D) metade da remuneração de direito até o fim do contrato 
E) um terço da remuneração de direito até o fim do contrato