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Liderança

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Questão 3/10 - Liderança e Coaching
O Líder Coach não prioriza os resultados, mas sim a qualidade nas relações interpessoais, uma boa comunicação, e vê sempre novas possibilidades de evolução para si e para seus liderados. Mantém o foco na confiança, disciplina, inspiração, comprometimento e energia. Ele é, acima de tudo, aquele profissional que escuta e que proporciona desenvolvimento antes de cobrar performance. Segundo STÉFANO (2005) o Líder Coach deverá promover o amadurecimento profissional de sua equipe, ensinando-os a pensar como líderes, para que eles se responsabilizem por criar alternativas, ou seja, este profissional é um agente de mudanças apontado estrategicamente pelo meio corporativo para aproximar as pessoas de seus sonhos, e impulsioná-las no que tange ao seu desenvolvimento pessoal e profissional, incentivando todos a construírem uma linha de raciocínio que vá de encontro com os objetivos de empresa.
I. O foco principal do líder coach é a produção empresarial.
II. Mais do que os resultados empresariais, o líder coach tem como missão o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores da organização.
III. O líder coach contribui significativamente para as mudanças das pessoas e das corporações para alcançarem seus objetivos.
a) I, apenas.
b) II, apenas.
c) I e III, apenas.
d) I, II e III.
e) II e III, apenas.
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liderancaparatodos

ano passado

Respostas

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há 10 meses

Vamos analisar cada afirmativa: I. O foco principal do líder coach é a produção empresarial. Falso, de acordo com a descrição, o líder coach prioriza a qualidade nas relações interpessoais e o desenvolvimento dos colaboradores, não apenas a produção. II. Mais do que os resultados empresariais, o líder coach tem como missão o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores da organização. Verdadeiro, essa afirmativa está alinhada com a descrição do papel do líder coach. III. O líder coach contribui significativamente para as mudanças das pessoas e das corporações para alcançarem seus objetivos. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois o líder coach é descrito como um agente de mudanças. Com base nessa análise, as afirmativas verdadeiras são II e III. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: e) II e III, apenas.

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ano passado

Vamos analisar cada afirmativa: I. O foco principal do líder coach é a produção empresarial. Falso. Como descrito no texto, o líder coach prioriza a qualidade nas relações interpessoais, o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, e não a produção empresarial em si. II. Mais do que os resultados empresariais, o líder coach tem como missão o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores da organização. Verdadeiro. Conforme descrito no texto, o líder coach se preocupa com o desenvolvimento pessoal e profissional dos liderados, priorizando o crescimento e amadurecimento da equipe. III. O líder coach contribui significativamente para as mudanças das pessoas e das corporações para alcançarem seus objetivos. Verdadeiro. O líder coach é descrito como um agente de mudanças estratégico, que promove o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas, contribuindo para que alcancem seus objetivos. Portanto, as afirmativas II e III estão corretas. A alternativa que contém todas as afirmativas verdadeiras é: e) II e III, apenas.

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Questão 1/10 - Liderança e Coaching
Este ato pode ser entendido como um processo que pode impactar de forma vasta as relações interpessoais, trazendo, ao mesmo tempo, benefícios contínuos para todos os envolvidos.
Analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa relacionada ao ato descrito acima:
A Ato de negociação
B Ato de contratação
C Ato de exportação
D Ato de importação
E Ato de relacionamento

a) Ato de negociação
b) Ato de contratação
c) Ato de exportação
d) Ato de importação
e) Ato de relacionamento

Questão 5/10 - Liderança e Coaching
“Pode ser entendido como “olhar para a frente”: é buscar otimizar o processo de desenvolvimento de cada profissional e, dessa forma, monitorar o processo de consolidação do futuro desejado”.
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B Empowerment
C Reorientação
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a) Feedforward
b) Empowerment
c) Reorientação
d) Coaching
e) Benchmarking

Questão 6/10 - Liderança e Coaching
Com base nos estudos sobre Líder tradicional x Líder na Era do Conhecimento, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa relacionada ao Líder na Era do Conhecimento.
A Apoia-se em regras, normas e procedimentos.
B Distingue suas ações das dos subordinados, tendo cada um o seu papel.
C Trabalho é um processo de enriquecimento cultural.
D Poder baseado no cargo.
E Visão de especialista.

a) Apoia-se em regras, normas e procedimentos.
b) Distingue suas ações das dos subordinados, tendo cada um o seu papel.
c) Trabalho é um processo de enriquecimento cultural.
d) Poder baseado no cargo.
e) Visão de especialista.

Com base no texto analise as seguintes afirmacoes.
I. A comunicação é necessária apenas para lidar com os clientes do mercado.
II. Uma boa gestão empresarial dispensa os gastos com comunicação.
III. A comunicação é necessária para gerir bem os negócios da empresa.
IV. O conteúdo da comunicação empresarial deve considerar todos os envolvidos no processo de produção e comercialização.
Assinale a opção correta:

A I, apenas.
B III, apenas.
C III e IV apenas.
D I e II apenas.
E I, II, III e IV

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