Grátis: Assinale a alternativa correta sobre os documentos necessários na admissão de empregados e de conservação e guarda de informações: I. O Caged é ela... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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Assinale a alternativa correta sobre os documentos necessários na admissão de empregados e de conservação e guarda de informações:
I. O Caged é elaborado e entregue todos os meses e, em caso de admissão de empregado em gozo de seguro-desemprego, a admissão deverá ser informada no dia em que for concretizada.
II. O empregador tem sete dias úteis para anotar na CTPS a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver.
III. As variações de horário no registro de ponto que excederem 15 minutos serão consideradas hora extra.
IV. O eSocial foi criado pelo governo federal para englobar vários sistemas e informações, com a finalidade de centralizar e gerenciar melhor os dados dos empregados e empregadores.
RESPOSTA: Somente as afirmativas I e IV estão corretas.

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Vamos analisar cada afirmativa: I. O Caged é elaborado e entregue todos os meses e, em caso de admissão de empregado em gozo de seguro-desemprego, a admissão deverá ser informada no dia em que for concretizada. Correto, o Caged é um documento que deve ser entregue mensalmente e a admissão de empregados em seguro-desemprego deve ser informada no mesmo dia. II. O empregador tem sete dias úteis para anotar na CTPS a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver. Correto, o empregador tem esse prazo para realizar as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). III. As variações de horário no registro de ponto que excederem 15 minutos serão consideradas hora extra. Incorreto, as variações de horário no registro de ponto que excederem 10 minutos podem ser desconsideradas, conforme a legislação trabalhista. IV. O eSocial foi criado pelo governo federal para englobar vários sistemas e informações, com a finalidade de centralizar e gerenciar melhor os dados dos empregados e empregadores. Correto, o eSocial tem essa finalidade de centralizar as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais em um único sistema. Portanto, as afirmativas corretas são I e IV, conforme indicado na resposta.

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Verdadeiras e F para as falsas:

I. ( ) O vínculo empregatício (pessoalidade, subordinação etc.) existe mesmo diante da inexistência de um dos requisitos previstos nos artigos 2.º e 3.º da CLT.
II. ( ) A anotação do registro na carteira de trabalho do empregado é requisito essencial para o reconhecimento do vínculo trabalhista.
III. ( ) Os trabalhos intelectual, técnico e manual são indistintos perante a lei.
IV. ( ) Não é permitido ao empregado acumular mais de um emprego, o que acarreta a descaracterização da relação empregatícia.
V. ( ) É considerado empregado a pessoa física que prestar serviços a empregador com pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
F, F, V, F, V

Analise o fragmento a seguir.

“Responsabilidade trabalhista é o dever de reparar o dano moral ou patrimonial causado a um dos sujeitos da relação de trabalho, em decorrência do vínculo. O descumprimento das obrigações trabalhistas, o risco inerente à exploração da atividade econômica (art. 2º, caput, da CLT) e a proteção do crédito do trabalhador geram a responsabilidade do empregador ou de terceiro garantidor e, consequentemente, o dever de compor o dano causado, quer o moral, quer o patrimonial”.
Diante do contexto proposto e da legislação brasileira, analise as afirmativas a seguir relacionadas ao dano moral e ao dano material e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) O dano moral está relacionado ao prejuízo da honra, imagem, intimidade, ou seja, valores, morais do indivíduo, podendo atingir a pessoa jurídica no que se refere à honra e imagem.
II. ( ) O dano moral diz respeito ao prejuízo patrimonial, podendo se referir a pessoas físicas e jurídicas.
III. ( ) Tendo em vista os direitos da personalidade estão relacionados à pessoa humana, não é possível a caracterização do dano moral à empresa por ser pessoa jurídica.
IV. ( ) Dano moral é todo aquele que não venha a afetar o patrimônio material da pessoa ofendida.
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
V, F, F, V

Com a relação dos menores e ao contrato de aprendizagem, o art.428 da CLT estabelece: "Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos escrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação." Com relação ao que prevê a legislação sobre os contratos de aprendizagem, podemos afirmar que:

A jornada noturna é considerada mais difícil e prejudicial ao trabalhador, uma vez que há possibilidade maior de deterioração de sua saúde. Por essa razão, é recompensada com um valor adicional na remuneração. Como bem situa Martins (2013, p. 591): "[...] o horário considerado noturno é determinado pela lei, não o sendo no período que vai do pôr ao nascer do sol, o que seria mais lógico, mas dependeria das estações do ano, quando o sol nasce ou se põe mais cedo ou mais tarde. Certo é que no período noturno o organismo humano faz um esforço maior, pois a noite é o período biológico em que a pessoa deve dormir, e não trabalhar". RESPOSTA: A hora trabalhada no período noturno tem a duração de 52 minutos e 30 segundos.

A empresa Descontando S/A pretende oferecer planos de assistência odontológica e médico-hospitalar a seus funcionários, mas não pretende pagar a integralidade do benefício. Ao tomar ciência dessa intenção, alguns empregados não gostaram da medida, diferentemente de outros, que ficaram empolgados com a possibilidade. Nesse contexto e com relação aos descontos salariais permitidos pela legislação, assinale a alternativa correta: RESPOSTA: Admite-se a realização de desconto salarial desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, para fins de participação em planos de assistência odontológica ou médico-hospitalar.

O texto discute as possibilidades de dispensa em contratos por prazo determinado, como o contrato de aprendizagem. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base, avalie as afirmativas a seguir e a relação proposta entre elas. I. O aprendiz poderá ser demitido por falta grave, motivadora de rescisão por justa causa, em caso de desempenho insuficiente, inadaptação ou ainda ausência injustificada à escola que cause perda do ano letivo. Porque: II. Trata-se de condição específica do contrato de aprendizagem para a justa causa, liberando a empresa contratante de pagar verbas rescisórias do contrato por prazo determinado, ou seja, metade dos salários devidos pelo período restante. Agora, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir e identifique aquelas que descrevem corretamente a responsabilidade do empregador, considerando a teoria do risco empresarial. I. Em caso de terceirização de serviços na empresa, o empresário que contratou os serviços não pode ser responsabilizado por atos de discriminação ou danos materiais dos prestadores de serviços. II. O empregador assume um negócio empresarial e todos os riscos próprios a ele, incluídos os atos praticados por seus empregados e os representantes ou prepostos. III. O empregador, sendo responsável pelo negócio empresarial, possui responsabilidade pelo exercício dos trabalhos de seus empregados, mas não assume riscos dos prepostos. IV. Em cada caso que ocorra danos a terceiros por atos de empregados ou prepostos, é avaliado se o empregado agiu com culpa ou intenção real de causar o dano para que o empregador proceda ao ressarcimento devido.
Somente a afirmativa II.

Com base no que estudamos a respeito da despedida por justa causa, analise as afirmativas a seguir. I. A despedida por justa causa deve ser imediata e é dever do empregador provar que houve falta grave. II. As faltas graves que constam na CLT como motivadoras de justa causa são alguns exemplos. O empregador pode considerar outras. III. A falta grave é o comportamento censurável ou indigno, previsto na lei, que dá razão à ruptura do vínculo empregatício por justa causa. IV. A falta grave, que enseja a justa causa, é a praticada pelo empregado, não havendo a previsão de falta grave pelo empregador. Está correto apenas o que se afirma em:
I e III.

Leia atentamente o trecho a seguir: "A responsabilidade social empresarial é apontada com o um fenômeno que está obrigando as empresas a repensar seu papel e a forma de conduzir seus negócios; ela não se resume ao financiamento de projetos sociais no entorno imediato de empresa. Trata-se de uma atitude global, socialmente responsável e ética em todas as relações, seja com a comunidade, os trabalhadores, fornecedores, clientes, governo e meio ambiente". Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir e identifique aquelas que descrevem corretamente aspectos da responsabilidade socioambiental. I. A definição da missão e dos valores da empresa, considerando o meio ambiente interno e externo, é uma ação de responsabilidade socioambiental. II. A responsabilidade socioambiental é um gesto de caridade, destinado aos mais pobres. III. A responsabilidade socioambiental representa desafios éticos para os diversos aspectos do negócio. IV. A responsabilidade socioambiental inclui o cuidado com as pessoas e com a sustentabilidade, relacionada ao aproveitamento de recursos.
Somente as afirmativas I, III, IV.

as verdadeiras e F para as falsas:

I. ( ) O vinculo empregatício (pessoalidade, subordinação etc.) existe mesmo diante da inexistência de um dos requisitos previstos nos artigos 2.º e 3.º da CLT.
II. ( ) A anotação do registro na carteira de trabalho do empregado é requisito essencial para o reconhecimento do vínculo trabalhista.
III. ( ) Os trabalhos intelectual, técnico e manual são indistintos perante a lei.
IV. ( ) Não é permitido ao empregado acumular mais de um emprego, o que acarreta a descaracterização da relação empregatícia.
V. ( ) É considerado empregado a pessoa física que prestar serviços a empregador com pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

RESPOSTA: F, F, V, F, V

Analise o fragmento a seguir.
“Responsabilidade trabalhista é o dever de reparar o dano moral ou patrimonial causado a um dos sujeitos da relação de trabalho, em decorrência do vínculo. O descumprimento das obrigações trabalhistas, o risco inerente à exploração da atividade econômica (art. 2º, caput, da CLT) e a proteção do crédito do trabalhador geram a responsabilidade do empregador ou de terceiro garantidor e, consequentemente, o dever de compor o dano causado, quer o moral, quer o patrimonial”.
Diante do contexto proposto e da legislação brasileira, analise as afirmativas a seguir relacionadas ao dano moral e ao dano material e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) O dano moral está relacionado ao prejuízo da honra, imagem, intimidade, ou seja, valores, morais do indivíduo, podendo atingir a pessoa jurídica no que se refere à honra e imagem.
II. ( ) O dano moral diz respeito ao prejuízo patrimonial, podendo se referir a pessoas físicas e jurídicas.
III. ( ) Tendo em vista os direitos da personalidade estão relacionados à pessoa humana, não é possível a caracterização do dano moral à empresa por ser pessoa jurídica.
IV. ( ) Dano moral é todo aquele que não venha a afetar o patrimônio material da pessoa ofendida.
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:

RESPOSTA: V, F, F, V.

PERGUNTA 11
Leia atentamente o excerto a seguir.
“O Direito do Trabalho tem como um dos postulados fundamentais o princípio da intangibilidade salarial. O mencionado princípio mostra a natureza alimentar do salário, ao evidenciar a proteção jurídica dispensada àquele, de modo a limitar a possibilidade de descontos abusivos feitos pelo empregador. É o previsto no art. 462 da CLT, ao dispor que ‘ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando resultar de adiantamentos, de dispositivo de lei ou de contrato coletivo’”.
Com base no princípio em referência e nas demais regras relacionadas ao salário, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) Em caso de danos causados pelo empregado por culpa sua, ou seja, por negligência, imprudência ou imperícia, o prejuízo poderá ser descontado do empregado, desde que tenha sido combinado no contrato de trabalho.
II. ( ) Em caso de situações envolvendo máquinas e equipamentos, o empregado não é responsabilizado se agiu com culpa, pois se trata de um risco próprio da atividade empresarial.
III. ( ) Se ocorreu o dano por culpa do empregado, mas não há como provar, o empregador não poderá efetuar o desconto.
IV. ( ) Em caso de prejuízos causados pelo empregado com dolo, ou intenção de causar o dano, o empregador depende de previsão no contrato de trabalho para ser possível o desconto.
A seguir, marque a alternativa correta:
V, V, V, F.

PERGUNTA 12
A Lei n. 13.146/2015, que instituiu o Estatuto da Pessoa com Deficiência, determina:
“Art. 4.o – Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.
§ 1º Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de distinção, restrição ou exclusão, por ação ou omissão, que tenha o propósito ou o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a recusa de adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias assistivas [sic]”.
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir, referentes à proteção fornecida aos deficientes ou pessoas com necessidades especiais, e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas:
I. ( ) Deve ser garantida a igualdade de condições de trabalho e de oportunidades.
II. ( ) Deve ser garantido pelo empregador e por todos tratamento digno ao deficiente, idêntico aos demais empregados.
III. ( ) Devem ser reconhecidas as diferenças e aceitas as pessoas com deficiência.
IV. ( ) Devem ser separados dos demais empregados em respeito às diferenças.
V. ( ) A empresa deve se adequar para providenciar o que for necessário às pessoas com deficiência e, com isso, terá mais percepção em relação às necessidades de todos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, V, F, V.

PERGUNTA 13
Com a relação dos menores e ao contrato de aprendizagem, o art.428 da CLT estabelece:
“Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos escrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.”
Com relação ao que prevê a legislação sobre os contratos de aprendizagem, podemos afirmar que:
O contrato de trabalho de aprendizagem poderá ser est

PERGUNTA 15
Leia atentamente o excerto a seguir:
“O trabalhador eventual vai ser aquela pessoa que trabalha de vez em quando para o mesmo tomador de serviços, ao contrário do empregado, que trabalha habitualmente. [...] O avulso é uma espécie de trabalhador eventual, pois presta serviços esporádicos ao mesmo tomador de serviços. Distingue-se, porém, o avulso do trabalhador eventual, pois o primeiro tem todos os direitos previstos na legislação trabalhista, enquanto o eventual só tem direito ao preço avançado no contrato e à multa pelo inadimplemento do pacto, quando for o caso. O avulso é arregimentado pelo sindicato, enquanto ao eventual não tem essa característica”.
Com relação ao tema de trabalhadores eventuais e avulsos e o empregado com vínculo empregatício, analise as afirmativas a seguir:
I. O trabalhador avulso presta serviços de duração curta para diversos tomadores, sob intermédio da entidade ou sindicato com a qual mantém vínculo de emprego nos termos previstos na legislação.
II. Uma relação de emprego diz respeito à prestação de serviços não eventuais e pessoais a um empregador, ao qual o trabalhador está subordinado por meio do salário.
III. O trabalho prestado ocasionalmente é considerado eventual. O trabalhador normalmente atua em atividades que não fazem parte dos objetivos sociais da empresa, que o contrata, em geral, para a realização de um evento específico.
IV. A sindicalização do trabalhador avulso não é obrigatória. Ele presta serviços para vários empregadores e mantém vínculo empregatício com o órgão gestor de mão de obra ou com o sindicato, quando é filiado.
Estão corretas:
RESPOSTA: Somente as afirmativas II e III.

PERGUNTA 17
A empresa Descontando S/A pretende oferecer planos de assistência odontológica e médico-hospitalar a seus funcionários, mas não pretende pagar a integralidade do benefício. Ao tomar ciência dessa intenção, alguns empregados não gostaram da medida, diferentemente de outros, que ficaram empolgados com a possibilidade.
Nesse contexto e com relação aos descontos salariais permitidos pela legislação, assinale a alternativa correta:
RESPOSTA: Admite-se a realização de desconto salarial desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, para fins de participação em planos de assistência odontológica ou médico-hospitalar.

Considerando as informações apresentadas e o conteúdo do texto-base sobre os direitos e prerrogativas do contrato individual de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) O contrato por prazo indeterminado não possui data final ajustada e pode ser combinado de forma verbal, escrita ou tácita.
II. ( ) O contrato individual de trabalho por prazo indeterminado é o tipo de contrato mais comum, sendo exceções aqueles com prefixação de prazo.
III. ( ) O contrato individual de trabalho por prazo indeterminado pode ser ajustado verbalmente, por escrito ou de forma tácita.
IV. ( ) Se o contrato de experiência for prorrogado, ainda que dentro do seu prazo máximo previsto em lei, passará a ser considerado um contrato por prazo indeterminado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: RESP.: V, V, V, F.