Direito Trabalhista

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PERGUNTA 13 Com a relação dos menores e ao contrato de aprendizagem, o art.428 da CLT estabelece: “Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalh...

PERGUNTA 13
Com a relação dos menores e ao contrato de aprendizagem, o art.428 da CLT estabelece:
“Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos escrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.”
Com relação ao que prevê a legislação sobre os contratos de aprendizagem, podemos afirmar que:
O contrato de trabalho de aprendizagem poderá ser est

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O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, enquanto o aprendiz se compromete a executar com zelo as tarefas necessárias a essa formação.

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Verdadeiras e F para as falsas:

I. ( ) O vínculo empregatício (pessoalidade, subordinação etc.) existe mesmo diante da inexistência de um dos requisitos previstos nos artigos 2.º e 3.º da CLT.
II. ( ) A anotação do registro na carteira de trabalho do empregado é requisito essencial para o reconhecimento do vínculo trabalhista.
III. ( ) Os trabalhos intelectual, técnico e manual são indistintos perante a lei.
IV. ( ) Não é permitido ao empregado acumular mais de um emprego, o que acarreta a descaracterização da relação empregatícia.
V. ( ) É considerado empregado a pessoa física que prestar serviços a empregador com pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
F, F, V, F, V

Analise o fragmento a seguir.

“Responsabilidade trabalhista é o dever de reparar o dano moral ou patrimonial causado a um dos sujeitos da relação de trabalho, em decorrência do vínculo. O descumprimento das obrigações trabalhistas, o risco inerente à exploração da atividade econômica (art. 2º, caput, da CLT) e a proteção do crédito do trabalhador geram a responsabilidade do empregador ou de terceiro garantidor e, consequentemente, o dever de compor o dano causado, quer o moral, quer o patrimonial”.
Diante do contexto proposto e da legislação brasileira, analise as afirmativas a seguir relacionadas ao dano moral e ao dano material e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) O dano moral está relacionado ao prejuízo da honra, imagem, intimidade, ou seja, valores, morais do indivíduo, podendo atingir a pessoa jurídica no que se refere à honra e imagem.
II. ( ) O dano moral diz respeito ao prejuízo patrimonial, podendo se referir a pessoas físicas e jurídicas.
III. ( ) Tendo em vista os direitos da personalidade estão relacionados à pessoa humana, não é possível a caracterização do dano moral à empresa por ser pessoa jurídica.
IV. ( ) Dano moral é todo aquele que não venha a afetar o patrimônio material da pessoa ofendida.
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
V, F, F, V

Com a relação dos menores e ao contrato de aprendizagem, o art.428 da CLT estabelece: "Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos escrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação." Com relação ao que prevê a legislação sobre os contratos de aprendizagem, podemos afirmar que:

A jornada noturna é considerada mais difícil e prejudicial ao trabalhador, uma vez que há possibilidade maior de deterioração de sua saúde. Por essa razão, é recompensada com um valor adicional na remuneração. Como bem situa Martins (2013, p. 591): "[...] o horário considerado noturno é determinado pela lei, não o sendo no período que vai do pôr ao nascer do sol, o que seria mais lógico, mas dependeria das estações do ano, quando o sol nasce ou se põe mais cedo ou mais tarde. Certo é que no período noturno o organismo humano faz um esforço maior, pois a noite é o período biológico em que a pessoa deve dormir, e não trabalhar". RESPOSTA: A hora trabalhada no período noturno tem a duração de 52 minutos e 30 segundos.

A empresa Descontando S/A pretende oferecer planos de assistência odontológica e médico-hospitalar a seus funcionários, mas não pretende pagar a integralidade do benefício. Ao tomar ciência dessa intenção, alguns empregados não gostaram da medida, diferentemente de outros, que ficaram empolgados com a possibilidade. Nesse contexto e com relação aos descontos salariais permitidos pela legislação, assinale a alternativa correta: RESPOSTA: Admite-se a realização de desconto salarial desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, para fins de participação em planos de assistência odontológica ou médico-hospitalar.

Assinale a alternativa correta sobre os documentos necessários na admissão de empregados e de conservação e guarda de informações:
I. O Caged é elaborado e entregue todos os meses e, em caso de admissão de empregado em gozo de seguro-desemprego, a admissão deverá ser informada no dia em que for concretizada.
II. O empregador tem sete dias úteis para anotar na CTPS a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver.
III. As variações de horário no registro de ponto que excederem 15 minutos serão consideradas hora extra.
IV. O eSocial foi criado pelo governo federal para englobar vários sistemas e informações, com a finalidade de centralizar e gerenciar melhor os dados dos empregados e empregadores.
RESPOSTA: Somente as afirmativas I e IV estão corretas.

O texto discute as possibilidades de dispensa em contratos por prazo determinado, como o contrato de aprendizagem. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base, avalie as afirmativas a seguir e a relação proposta entre elas. I. O aprendiz poderá ser demitido por falta grave, motivadora de rescisão por justa causa, em caso de desempenho insuficiente, inadaptação ou ainda ausência injustificada à escola que cause perda do ano letivo. Porque: II. Trata-se de condição específica do contrato de aprendizagem para a justa causa, liberando a empresa contratante de pagar verbas rescisórias do contrato por prazo determinado, ou seja, metade dos salários devidos pelo período restante. Agora, assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir e identifique aquelas que descrevem corretamente a responsabilidade do empregador, considerando a teoria do risco empresarial. I. Em caso de terceirização de serviços na empresa, o empresário que contratou os serviços não pode ser responsabilizado por atos de discriminação ou danos materiais dos prestadores de serviços. II. O empregador assume um negócio empresarial e todos os riscos próprios a ele, incluídos os atos praticados por seus empregados e os representantes ou prepostos. III. O empregador, sendo responsável pelo negócio empresarial, possui responsabilidade pelo exercício dos trabalhos de seus empregados, mas não assume riscos dos prepostos. IV. Em cada caso que ocorra danos a terceiros por atos de empregados ou prepostos, é avaliado se o empregado agiu com culpa ou intenção real de causar o dano para que o empregador proceda ao ressarcimento devido.
Somente a afirmativa II.

Com base no que estudamos a respeito da despedida por justa causa, analise as afirmativas a seguir. I. A despedida por justa causa deve ser imediata e é dever do empregador provar que houve falta grave. II. As faltas graves que constam na CLT como motivadoras de justa causa são alguns exemplos. O empregador pode considerar outras. III. A falta grave é o comportamento censurável ou indigno, previsto na lei, que dá razão à ruptura do vínculo empregatício por justa causa. IV. A falta grave, que enseja a justa causa, é a praticada pelo empregado, não havendo a previsão de falta grave pelo empregador. Está correto apenas o que se afirma em:
I e III.

Leia atentamente o trecho a seguir: "A responsabilidade social empresarial é apontada com o um fenômeno que está obrigando as empresas a repensar seu papel e a forma de conduzir seus negócios; ela não se resume ao financiamento de projetos sociais no entorno imediato de empresa. Trata-se de uma atitude global, socialmente responsável e ética em todas as relações, seja com a comunidade, os trabalhadores, fornecedores, clientes, governo e meio ambiente". Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir e identifique aquelas que descrevem corretamente aspectos da responsabilidade socioambiental. I. A definição da missão e dos valores da empresa, considerando o meio ambiente interno e externo, é uma ação de responsabilidade socioambiental. II. A responsabilidade socioambiental é um gesto de caridade, destinado aos mais pobres. III. A responsabilidade socioambiental representa desafios éticos para os diversos aspectos do negócio. IV. A responsabilidade socioambiental inclui o cuidado com as pessoas e com a sustentabilidade, relacionada ao aproveitamento de recursos.
Somente as afirmativas I, III, IV.

as verdadeiras e F para as falsas:

I. ( ) O vinculo empregatício (pessoalidade, subordinação etc.) existe mesmo diante da inexistência de um dos requisitos previstos nos artigos 2.º e 3.º da CLT.
II. ( ) A anotação do registro na carteira de trabalho do empregado é requisito essencial para o reconhecimento do vínculo trabalhista.
III. ( ) Os trabalhos intelectual, técnico e manual são indistintos perante a lei.
IV. ( ) Não é permitido ao empregado acumular mais de um emprego, o que acarreta a descaracterização da relação empregatícia.
V. ( ) É considerado empregado a pessoa física que prestar serviços a empregador com pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

RESPOSTA: F, F, V, F, V

Analise o fragmento a seguir.
“Responsabilidade trabalhista é o dever de reparar o dano moral ou patrimonial causado a um dos sujeitos da relação de trabalho, em decorrência do vínculo. O descumprimento das obrigações trabalhistas, o risco inerente à exploração da atividade econômica (art. 2º, caput, da CLT) e a proteção do crédito do trabalhador geram a responsabilidade do empregador ou de terceiro garantidor e, consequentemente, o dever de compor o dano causado, quer o moral, quer o patrimonial”.
Diante do contexto proposto e da legislação brasileira, analise as afirmativas a seguir relacionadas ao dano moral e ao dano material e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) O dano moral está relacionado ao prejuízo da honra, imagem, intimidade, ou seja, valores, morais do indivíduo, podendo atingir a pessoa jurídica no que se refere à honra e imagem.
II. ( ) O dano moral diz respeito ao prejuízo patrimonial, podendo se referir a pessoas físicas e jurídicas.
III. ( ) Tendo em vista os direitos da personalidade estão relacionados à pessoa humana, não é possível a caracterização do dano moral à empresa por ser pessoa jurídica.
IV. ( ) Dano moral é todo aquele que não venha a afetar o patrimônio material da pessoa ofendida.
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:

RESPOSTA: V, F, F, V.

PERGUNTA 11
Leia atentamente o excerto a seguir.
“O Direito do Trabalho tem como um dos postulados fundamentais o princípio da intangibilidade salarial. O mencionado princípio mostra a natureza alimentar do salário, ao evidenciar a proteção jurídica dispensada àquele, de modo a limitar a possibilidade de descontos abusivos feitos pelo empregador. É o previsto no art. 462 da CLT, ao dispor que ‘ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando resultar de adiantamentos, de dispositivo de lei ou de contrato coletivo’”.
Com base no princípio em referência e nas demais regras relacionadas ao salário, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) Em caso de danos causados pelo empregado por culpa sua, ou seja, por negligência, imprudência ou imperícia, o prejuízo poderá ser descontado do empregado, desde que tenha sido combinado no contrato de trabalho.
II. ( ) Em caso de situações envolvendo máquinas e equipamentos, o empregado não é responsabilizado se agiu com culpa, pois se trata de um risco próprio da atividade empresarial.
III. ( ) Se ocorreu o dano por culpa do empregado, mas não há como provar, o empregador não poderá efetuar o desconto.
IV. ( ) Em caso de prejuízos causados pelo empregado com dolo, ou intenção de causar o dano, o empregador depende de previsão no contrato de trabalho para ser possível o desconto.
A seguir, marque a alternativa correta:
V, V, V, F.

PERGUNTA 12
A Lei n. 13.146/2015, que instituiu o Estatuto da Pessoa com Deficiência, determina:
“Art. 4.o – Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.
§ 1º Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de distinção, restrição ou exclusão, por ação ou omissão, que tenha o propósito ou o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a recusa de adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias assistivas [sic]”.
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir, referentes à proteção fornecida aos deficientes ou pessoas com necessidades especiais, e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas:
I. ( ) Deve ser garantida a igualdade de condições de trabalho e de oportunidades.
II. ( ) Deve ser garantido pelo empregador e por todos tratamento digno ao deficiente, idêntico aos demais empregados.
III. ( ) Devem ser reconhecidas as diferenças e aceitas as pessoas com deficiência.
IV. ( ) Devem ser separados dos demais empregados em respeito às diferenças.
V. ( ) A empresa deve se adequar para providenciar o que for necessário às pessoas com deficiência e, com isso, terá mais percepção em relação às necessidades de todos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, V, F, V.

PERGUNTA 15
Leia atentamente o excerto a seguir:
“O trabalhador eventual vai ser aquela pessoa que trabalha de vez em quando para o mesmo tomador de serviços, ao contrário do empregado, que trabalha habitualmente. [...] O avulso é uma espécie de trabalhador eventual, pois presta serviços esporádicos ao mesmo tomador de serviços. Distingue-se, porém, o avulso do trabalhador eventual, pois o primeiro tem todos os direitos previstos na legislação trabalhista, enquanto o eventual só tem direito ao preço avançado no contrato e à multa pelo inadimplemento do pacto, quando for o caso. O avulso é arregimentado pelo sindicato, enquanto ao eventual não tem essa característica”.
Com relação ao tema de trabalhadores eventuais e avulsos e o empregado com vínculo empregatício, analise as afirmativas a seguir:
I. O trabalhador avulso presta serviços de duração curta para diversos tomadores, sob intermédio da entidade ou sindicato com a qual mantém vínculo de emprego nos termos previstos na legislação.
II. Uma relação de emprego diz respeito à prestação de serviços não eventuais e pessoais a um empregador, ao qual o trabalhador está subordinado por meio do salário.
III. O trabalho prestado ocasionalmente é considerado eventual. O trabalhador normalmente atua em atividades que não fazem parte dos objetivos sociais da empresa, que o contrata, em geral, para a realização de um evento específico.
IV. A sindicalização do trabalhador avulso não é obrigatória. Ele presta serviços para vários empregadores e mantém vínculo empregatício com o órgão gestor de mão de obra ou com o sindicato, quando é filiado.
Estão corretas:
RESPOSTA: Somente as afirmativas II e III.

PERGUNTA 17
A empresa Descontando S/A pretende oferecer planos de assistência odontológica e médico-hospitalar a seus funcionários, mas não pretende pagar a integralidade do benefício. Ao tomar ciência dessa intenção, alguns empregados não gostaram da medida, diferentemente de outros, que ficaram empolgados com a possibilidade.
Nesse contexto e com relação aos descontos salariais permitidos pela legislação, assinale a alternativa correta:
RESPOSTA: Admite-se a realização de desconto salarial desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, para fins de participação em planos de assistência odontológica ou médico-hospitalar.

Considerando as informações apresentadas e o conteúdo do texto-base sobre os direitos e prerrogativas do contrato individual de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) O contrato por prazo indeterminado não possui data final ajustada e pode ser combinado de forma verbal, escrita ou tácita.
II. ( ) O contrato individual de trabalho por prazo indeterminado é o tipo de contrato mais comum, sendo exceções aqueles com prefixação de prazo.
III. ( ) O contrato individual de trabalho por prazo indeterminado pode ser ajustado verbalmente, por escrito ou de forma tácita.
IV. ( ) Se o contrato de experiência for prorrogado, ainda que dentro do seu prazo máximo previsto em lei, passará a ser considerado um contrato por prazo indeterminado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: RESP.: V, V, V, F.