Questoes (7)

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PERGUNTA 1
Nascimento (2013, p. 252) define contrato de experiência como:
“[...] aquele destinado a permitir que o empregador, durante certo tempo, verifique as aptidões do empregado, tendo em vista a sua contratação por prazo indeterminado.
É um equivoco supor que durante a experiência o empregador está desobrigado de aplicar a CLT ao empregado. Alguns chegam a acreditar que é desnecessária a anotação da Carteira de Trabalho e o registro. Não há nenhum fundamento para esse entendimento. O trabalhador admitido para fazer experiência é empregado, tem que ser registrado, sua carteira deve ser anotada e a CLT é aplicável [...]”.
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo do texto-base sobre contrato de experiência, marque a alternativa correta de acordo com a legislação.
RESPOSTA: O contrato de experiência poderá ter uma única prorrogação, respeitando-se o prazo máximo de 90 dias.
PERGUNTA 2
Atualmente, é a Justiça do Trabalho que resolve os conflitos relativos às relações de trabalho em geral, após a promulgação da Emenda Constitucional n. 45, de 2004, que alterou a competência material da Justiça do Trabalho. A Constituição Federal menciona agora relação de trabalho – e não mais relação de emprego abrangendo, portanto, qualquer relação que envolva os trabalhos realizados no âmbito de uma empresa e inclusive as trabalhadoras domésticas, além de contratos com autônomos, por exemplo.
Considerando essas informações e o conteúdo do texto-base, analise as afirmativas a seguir:
I. Os conflitos relativos a serviços de empreitada, prestados por autônomos, resolvem-se na Justiça do Trabalho.
II. Os conflitos relativos a serviços de representantes comerciais autônomos resolvem-se na Justiça do Trabalho.
III. A Justiça do Trabalho atua na resolução de conflitos trabalhistas individuais, mas não coletivos.
IV. Os conflitos relativos às ações morais e patrimoniais, desde que oriundas da relação de trabalho, também cabem à Justiça do Trabalho.
RESPOSTA: Somente as afirmativas I, II, IV.
PERGUNTA 3
Os artigos 2.º e 3.º da CLT auxiliam na compreensão do vínculo trabalhista e dos conceitos de empregado e empregador:
“Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”.
Com relação aos requisitos para configuração do vínculo trabalhista, analise as afirmativas abaixo e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas:
I. ( ) O vinculo empregatício (pessoalidade, subordinação etc.) existe mesmo diante da inexistência de um dos requisitos previstos nos artigos 2.º e 3.º da CLT.
II. ( ) A anotação do registro na carteira de trabalho do empregado é requisito essencial para o reconhecimento do vínculo trabalhista. 
III. ( ) Os trabalhos intelectual, técnico e manual são indistintos perante a lei.
IV. ( ) Não é permitido ao empregado acumular mais de um emprego, o que acarreta a descaracterização da relação empregatícia.
V. ( ) É considerado empregado a pessoa física que prestar serviços a empregador com pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
RESPOSTA: F, F, V, F, V
PERGUNTA 4
Analise o texto a seguir:
“Na verdade, o FGTS vem a ser um crédito feito na conta vinculada do trabalhador, uma espécie de poupança forçada feita em seu proveito. Visa esse depósito reparar a despedida injusta por parte do empregador relativo ao período de serviço do operário na empresa. Assim, sua natureza é compensar o tempo de serviço do empregado na empresa”. 
O texto trata do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, tema que estudamos no texto-base. A partir dessas informações e do que você aprendeu, analise as afirmativas a seguir e marque V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) No contrato de trabalho por prazo determinado ou temporário (Lei n. 9.601/1998), há previsão legal de recolhimento do FGTS em percentual entre 2% e 8%, conforme estiver especificado no acordo ou convenção coletiva que autorizou a contratação. 
II. ( ) Havendo rescisão contratual por despedida indireta, o trabalhador não poderá levantar os recursos do FGTS depositados durante o contrato de trabalho.
III. ( ) Poderá ocorrer o saque do FGTS do empregado, relativo ao contrato de trabalho, em caso de despedida sem justa causa.
IV. ( ) O FGTS, além de uma importante reserva financeira do trabalhador para o caso de despedida, é fundo de recursos habitacionais, saneamento básico e infraestrutura urbana brasileira.
V. ( ) Depositar recursos para o FGTS constitui opção do empregador, a quem cabe a escolha do regime de garantia de tempo de serviço de seus empregados. 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
RESPOSTA: V, F, V, V, F
PERGUNTA 5
Leia o fragmento a seguir:
“Custeio é o estudo e a definição legal do financiamento do sistema de previdência e assistência social, das pessoas que devem pagá-lo, dos critérios que devem ser adotados para a captação dos recursos e dos respectivos valores correspondentes após diversos pagamentos. [...] Assim, a ideia é a de um sistema financiado por toda a sociedade, de forma direta ou indireta, mediante contribuições sociais e outros recursos provenientes do orçamento de entes públicos”.
O texto trata da contribuição social para financiamento do sistema de previdência e assistência social. A contribuição das empresas destinada à seguridade social é de 20% sobre o total das remunerações e incide sobre:
RESPOSTA: A folha de salários e demais rendimentos de trabalho das empresas, pagos à pessoa física que lhe preste serviços, mesmo sem vínculo empregatício.
PERGUNTA 6
Analise o fragmento a seguir.
“Responsabilidade trabalhista é o dever de reparar o dano moral ou patrimonial causado a um dos sujeitos da relação de trabalho, em decorrência do vínculo. O descumprimento das obrigações trabalhistas, o risco inerente à exploração da atividade econômica (art. 2º, caput, da CLT) e a proteção do crédito do trabalhador geram a responsabilidade do empregador ou de terceiro garantidor e, consequentemente, o dever de compor o dano causado, quer o moral, quer o patrimonial”.
Diante do contexto proposto e da legislação brasileira, analise as afirmativas a seguir relacionadas ao dano moral e ao dano material e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) O dano moral está relacionado ao prejuízo da honra, imagem, intimidade, ou seja, valores, morais do indivíduo, podendo atingir a pessoa jurídica no que se refere à honra e imagem.
II. ( ) O dano moral diz respeito ao prejuízo patrimonial, podendo se referir a pessoas físicas e jurídicas.
III. ( ) Tendo em vista os direitos da personalidade estão relacionados à pessoa humana, não é possível a caracterização do dano moral à empresa por ser pessoa jurídica.
IV. ( ) Dano moral é todo aquele que não venha a afetar o patrimônio material da pessoa ofendida.
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
RESPOSTA: V, F, F, V.
PERGUNTA 7
Leia atentamente o excerto a seguir.
“Todos os casos de relação de trabalho lato sensu são mais ou menos próximos da relação empregatícia; todos esses trabalhadores tangenciam a figura jurídica do empregado. Mas, inquestionavelmente, todos eles, para o Direito, formam figuras socio jurídicas distintas da empregatícia, com regras, [...] princípios jurídicos diferenciados regendo sua situação concreta”.
Considerando essas informações e o que você estudou no texto-base sobre o relacionamento entre prestadores de serviço, autônomos e empregados, analise as afirmativas a seguir,assinalando V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) Os autônomos são terceiros que prestam serviços sem vínculo trabalhista.
II. ( ) Pelo contrato de sociedade, duas ou mais pessoas combinam esforços ou recursos com o objetivo de alcançarem fins comuns.
III. ( ) O representante comercial autônomo possui vínculo empregatício com a empresa para a qual presta serviços. 
IV. ( ) O empregado é aquele que presta serviços sem subordinação em troca de remuneração. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
RESPOSTA: V, V, F, F.
PERGUNTA 8
Leia atentamente o trecho a seguir:
“Tem a CIPA [Comissão Interna de Prevenção de Acidentes] por objetivo observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar as medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ ou neutralizá-los, discutindo os acidentes ocorridos e solicitando medidas que os previnam, assim como orientando os trabalhadores quanto à sua prevenção”.
A legislação exige que as empresas e as instituições que têm empregados elaborem e implantem o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), com o objetivo de reconhecer e avaliar de antemão a possibilidade de riscos ambientais.
O objetivo é conservar a saúde e a integridade física do trabalhador.
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto base, analise os itens a seguir e indique se representam etapas do desenvolvimento do PPRA (1) ou instrumentos de prevenção dos acidentes de trabalho (2).
1. Etapas de desenvolvimento do PPRA.
2. Instrumentos de prevenção dos acidentes de trabalho.
( ) Antecipação e reconhecimento dos riscos.
( ) Equipamentos de proteção individual (EPI).
( ) Medidas de avaliação e controle.
( ) Inspeção de segurança.
( ) Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores.
( ) Monitoramento da exposição aos riscos.
RESPOSTA: 1, 2, 1, 2, 1, 1.
PERGUNTA 9 – DISSERTATIVA
Leia atentamente o excerto a seguir:
“Há princípios constitucionais do Direito do Trabalho? A resposta é sem dúvida, afirmativa [...] São princípios gerais do direito, aplicáveis ao direito do trabalho, os princípios fundamentais da Constituição Federal de 1988, e que são muitos, o que permite aqui apenas uma exemplificação restrita àqueles que podem, de modo mais direto, vincular-se aos conflitos trabalhistas. Há princípios gerais do art.1º, III e IV da Lei Magna: o respeito à dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa, a inviolabilidade do direito à vida, à igualdade entre homens e mulheres, nas suas obrigações (inc. I)”.
Além desses princípios constitucionais, existem outros, consagradas pela lei e pela doutrina trabalhista, que são a base da própria legislação e do modo como interpretamos as situações que se apresentam, além da verificação e do combate à tentativa de burlar a lei em prejuízo do trabalhador.
Assim, descreva as características de dois dos seguintes princípios consagrados, exemplificando-os:
1) Princípio da proteção ou tutelar;
2) Princípio da continuidade da relação de emprego;
3) Princípio da primazia da realidade;
4) Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
RESPOSTA: 1- Princípio da proteção ou tutelar: além do próprio princípio da dignidade, é o mais importante de todos. A existência desse princípio se deve à situação de inferioridade jurídica e econômica da relação trabalhista. Quando houver dúvida entre uma norma aplicável, entre duas ou várias que regulem a matéria, deve ser adotada a posição mais favorável ao trabalhador. Podemos citar, por exemplo, o caso de uma convenção coletiva prevendo férias individuais: caso contenha elementos mais benéficos aos trabalhadores do que a legislação prevê, como período de tempo maior, por exemplo, a convenção coletiva prevalecerá.
2 – Princípio da continuidade da relação de emprego: objetiva assegurar maior possibilidade de conservação do empregado em seu emprego. Por este princípio, há uma garantia em geral aos trabalhadores quanto à duração do trabalho: até que se prove o contrário, a duração é sempre por tempo indeterminado. Isso é bom para os empregados e para a economia em geral, que pode contar com as pessoas em situação econômica estável, sem desemprego. Um exemplo bastante comum que prova o princípio da continuidade é que mesmo na condição de mudança de mãos das empresas para outros acionistas ou sócios, o empregado continua com o mesmo contrato de trabalho em vigor, não havendo descontinuidade.
3) Princípio da primazia da realidade: no momento de verificar a situação do empregado, quando houver divergência, o juiz leva em consideração a realidade dos fatos, e não apenas o que constar em documentos. É bastante utilizado em caso de fraude na aplicação do contrato de trabalho. Exemplos bastante comuns são os das horas extras trabalhadas e não documentadas, exercício de função diferente do que consta na carteira de trabalho e comprovantes de rendimentos.
4) Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas: Para continuar no emprego, muitos trabalhadores fariam qualquer acordo que poderia diminuir seus direitos e derrotar os próprios direitos conquistados por décadas de esforço da classe operária. Por essa razão, o referido princípio é uma garantia para que não haja retrocessos. Alguns exemplos: renúncia a verbas em geral, descansos e intervalos, etc.
PERGUNTA 10 – DISSERTATIVA
A CLT prevê algumas hipóteses de faltas de trabalho sobre as quais, desde que comprovadas, não há, em regra, maiores reflexos no contrato de trabalho. São as chamadas faltas justificadas, previstas no artigo 473 da CLT. Há vários casos previstos em lei, como morte de parentes próximos, casamento, doação de sangue etc. Entretanto, os empregados geralmente acreditam que podem faltar justificadamente muito mais do que de fato podem. Um exemplo frequente é a questão das faltas de parte do período ou do dia todo para acompanhar filhos a consulta médicas, o que é só permitido legalmente uma vez ao ano e para crianças que tenham até seis anos (Lei n. 13.257/2016). Portanto, o empregador pode considerar que o empregado que falta ao trabalho mais de uma vez para levar o filho ao médico o faz injustificadamente. Com relação às faltas não justificadas, existe previsão legal quanto à proporção de número de dias que serão computados para desconto em férias. Nesse contexto, reflita sobre a questão proposta a seguir e apresente sua resposta, argumentando e fundamentando suas ideias: É possível interpretar que o empregado que falta 14 vezes em um período de 1 ano para levar o filho ao médico, além de arcar com descontos nos dias de férias, pode ser demitido por justa causa?
RESPOSTA: Estes são problemas bem frequentes nas empresas e até no âmbito do trabalho doméstico. Em primeiro lugar, com relação aos empregados em geral, as faltas, quando estão sendo bem toleradas pelo empregador, que não faz advertência alguma e permite essa situação de ausências constantes, não poderiam, de um momento para o outro, ser motivo para demitir o empregado. Se o empregador é rigoroso e não tolera ausências, deve advertir e até suspender o empregado, como medida pedagógica e disciplinar, já no início das ocorrências. Além disso, ao punir levemente, sem demitir, está preparando a possibilidade de demissão futura, pois não é possível simplesmente demitir quando é possível comprovar que houve tolerância quanto as faltas. Essa interpretação pode ser estendida à situação dos pais que faltam por doença dos filhos ou a qualquer falta do empregado. O problema das faltas ou de consultas no ano é geralmente resolvido caso a caso ou por compensação de horas, hoje bastante comum. Em casos extremos, se a empresa não for flexível em negociar essas horas, poderia haver punição: advertência e suspensão e, em ultimo caso, a demissão por justa causa.
PERGUNTA 11
Leia atentamente o excerto a seguir.
“O Direito do Trabalho tem como um dos postulados fundamentais o princípio da intangibilidade salarial. O mencionado princípio mostra a natureza alimentar do salário,ao evidenciar a proteção jurídica dispensada àquele, de modo a limitar a possibilidade de descontos abusivos feitos pelo empregador. É o previsto no art. 462 da CLT, ao dispor que ‘ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando resultar de adiantamentos, de dispositivo de lei ou de contrato coletivo’”.
Com base no princípio em referência e nas demais regras relacionadas ao salário, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) Em caso de danos causados pelo empregado por culpa sua, ou seja, por negligência, imprudência ou imperícia, o prejuízo poderá ser descontado do empregado, desde que tenha sido combinado no contrato de trabalho.
II. ( ) Em caso de situações envolvendo máquinas e equipamentos, o empregado não é responsabilizado se agiu com culpa, pois se trata de um risco próprio da atividade empresarial.
III. ( ) Se ocorreu o dano por culpa do empregado, mas não há como provar, o empregador não poderá efetuar o desconto.
IV. ( ) Em caso de prejuízos causados pelo empregado com dolo, ou intenção de causar o dano, o empregador depende de previsão no contrato de trabalho para ser possível o desconto.
A seguir, marque a alternativa correta:
RESPOSTA: V, V, V, F.
PERGUNTA 12
A Lei n. 13.146/2015, que instituiu o Estatuto da Pessoa com Deficiência, determina:
“Art. 4.o – Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.
§ 1º Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de distinção, restrição ou exclusão, por ação ou omissão, que tenha o propósito ou o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a recusa de adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias assistivas [sic]”. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir, referentes à proteção fornecida aos deficientes ou pessoas com necessidades especiais, e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas:
I. ( ) Deve ser garantida a igualdade de condições de trabalho e de oportunidades.
II. ( ) Deve ser garantido pelo empregador e por todos tratamento digno ao deficiente, idêntico aos demais empregados.
III. ( ) Devem ser reconhecidas as diferenças e aceitas as pessoas com deficiência.
IV. ( ) Devem ser separados dos demais empregados em respeito às diferenças.
V. ( ) A empresa deve se adequar para providenciar o que for necessário às pessoas com deficiência e, com isso, terá mais percepção em relação às necessidades de todos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
RESPOSTA: V, V, V, F, V.
PERGUNTA 13
Com a relação dos menores e ao contrato de aprendizagem, o art.428 da CLT estabelece:
“Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos escrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.”
Com relação ao que prevê a legislação sobre os contratos de aprendizagem, podemos afirmar que:
RESPOSTA: O contrato de trabalho de aprendizagem poderá ser estabelecido pelo prazo máximo de dois anos.
PERGUNTA 14
Analise o trecho a seguir.
“Trata-se, de um lado, do contraponto entre empregador aparente versus empregador oculto, que a prática terceirizante tende a propiciar (e do corretivo jurídico aplicável a tais situações, ou seja, o reconhecimento do vínculo jurídico oculto). De outro lado, trata-se do desafio que a fórmula da terceirização tendencialmente provoca no cenário jurídico (o chamado salário equitativo).
Diante do contexto proposto e das condições específicas da terceirização, imagine que o Banco XY contratou uma empresa de vigilância, a Dublex Serviços, para prestar serviços em várias agências e departamentos em sua sede. No caso de haver, por parte da empresa Dublex Serviços, obrigações trabalhistas de pagamento pendentes: 
RESPOSTA: O Banco XY poderá ser responsabilizado, de forma subsidiária, por indenizações e verbas trabalhistas não pagas aos empregados pela empresa Dublex Serviços.
PERGUNTA 15
Leia atentamente o excerto a seguir:
“O trabalhador eventual vai ser aquela pessoa que trabalha de vez em quando para o mesmo tomador de serviços, ao contrário do empregado, que trabalha habitualmente. [...] O avulso é uma espécie de trabalhador eventual, pois presta serviços esporádicos ao mesmo tomador de serviços. Distingue-se, porém, o avulso do trabalhador eventual, pois o primeiro tem todos os direitos previstos na legislação trabalhista, enquanto o eventual só tem direito ao preço avançado no contrato e à multa pelo inadimplemento do pacto, quando for o caso. O avulso é arregimentado pelo sindicato, enquanto ao eventual não tem essa característica”.
Com relação ao tema de trabalhadores eventuais e avulsos e o empregado com vínculo empregatício, analise as afirmativas a seguir:
I. O trabalhador avulso presta serviços de duração curta para diversos tomadores, sob intermédio da entidade ou sindicato com a qual mantém vínculo de emprego nos termos previstos na legislação.
II. Uma relação de emprego diz respeito à prestação de serviços não eventuais e pessoais a um empregador, ao qual o trabalhador está subordinado por meio do salário.
III. O trabalho prestado ocasionalmente é considerado eventual. O trabalhador normalmente atua em atividades que não fazem parte dos objetivos sociais da empresa, que o contrata, em geral, para a realização de um evento específico.
IV. A sindicalização do trabalhador avulso não é obrigatória. Ele presta serviços para vários empregadores e mantém vínculo empregatício com o órgão gestor de mão de obra ou com o sindicato, quando é filiado.
Estão corretas:
RESPOSTA: Somente as afirmativas II e III.
PERGUNTA 16
A jornada noturna é considerada mais difícil e prejudicial ao trabalhador, uma vez que há possibilidade maior de deterioração de sua saúde. Por essa razão, é recompensada com um valor adicional na remuneração. Como bem situa Martins (2013, p. 591): “[...] o horário considerado noturno é determinado pela lei, não o sendo no período que vai do pôr ao nascer do sol, o que seria mais lógico, mas dependeria das estações do ano, quando o sol nasce ou se põe mais cedo ou mais tarde. Certo é que no período noturno o organismo humano faz um esforço maior, pois a noite é o período biológico em que a pessoa deve dormir, e não trabalhar”. 
RESPOSTA: A hora trabalhada no período noturno tem a duração de 52 minutos e 30 segundos.
PERGUNTA 17
A empresa Descontando S/A pretende oferecer planos de assistência odontológica e médico-hospitalar a seus funcionários, mas não pretende pagar a integralidade do benefício. Ao tomar ciência dessa intenção, alguns empregados não gostaram da medida, diferentemente de outros, que ficaram empolgados com a possibilidade.
Nesse contexto e com relação aos descontos salariais permitidos pela legislação, assinale a alternativa correta:
RESPOSTA: Admite-se a realização de desconto salarial desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, para fins de participação em planos de assistência odontológica ou médico-hospitalar.
PERGUNTA 18 
“O aviso-prévio como comunicação da decisão de rescindir o contrato produz como principal efeito a projeção do contrato de trabalho pelo tempo de seu período. O tempo de duração do contrato após o aviso-prévio integra-se no contrato para todos os efeitos legais. Não é pelo fato de uma parte comunicar à outra que vai dar como rompido o vínculo jurídico que este fica imediatamente extinto. A extinção só se verificará depois do transcurso do período posterior ao aviso”. Considerando o que você aprendeu sobre as normas parao aviso-prévio ao término do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. 
I. ( ) Ainda que seja cometida falta grave, considerada pela lei como motivo para justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, o empregado não perde o direito ao aviso-prévio ou parte dele.
II. ( ) Aviso-prévio é a comunicação que o empregador faz ao empregado para informa-lo da iminência do rompimento do contrato de trabalho.
III. ( ) No contrato indeterminado, quando a rescisão ocorrer por parte do empregado, este deve dar o aviso-prévio ao empregador, do contrário, poderá ter descontado o período correspondente de seu salário.
IV. ( ) A finalidade do aviso-prévio é dar ao empregado meios de sustento, objetivando sua recolocação no mercado de trabalho. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
RESPOSTA: F, V, V, V.
PERGUNTA 19
Analise o excerto a seguir.
“Improbidade. A imputação de improbidade ao empregado para seu despedimento sumário é a mais grave das hipóteses contempladas pelo art. 482 consolidado. Como tal, deve ser provada de modo irrefutável sob pena de sua imprestabilidade para esse fim (TRT/SP, RO 028600013495, 8ª turma, 8.404/87)”,
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base, analise os itens a seguir, julgando se as situações propostas configuram a falta grave de improbidade, motivadora de rescisão por justa causa.
I. Visualizar conteúdos impróprios ou pornográficos na internet durante o expediente de trabalho e no computador da empresa.
II. Trajar-se de maneira diversa da que está prevista no regulamento interno da empresa.
III. Alterar informações cadastrais próprias para obtenção de benefícios da empresa.
IV. Retenção de valores da empresa para uso próprio.
V. Faltar e se atrasar invariavelmente para o trabalho, causando prejuízos.
São consideradas faltas graves de improbidade os comportamentos descritos em:
RESPOSTA: III e IV, apenas.
PERGUNTA 20
Leia o trecho a seguir.
“A transferência do empregado para outra localidade ou para outra função não implica prejuízo à continuidade do contrato de trabalho. O direito do empregado não é de trabalhar na empresa sempre no mesmo local ou na mesma função, mas na empresa. Se a lei autoriza a transferência em certos casos, ela é possível. De outro lado, com a transferência, o empregador evita dispensar o empregado”.
Com as relações às alterações unilaterais do contrato de trabalho por parte do empregador, faça as devidas correspondências a seguir.
1. Condutas adequadas (não abusivas)
2. Condutas não adequadas (abusivas)
( ) Transferência do empregado, mesmo sem seu consentimento, quando ocorre a extinção do estabelecimento.
( ) Realização de qualquer alteração ao contrato de trabalho, desde que haja consentimento, mesmo que resulte em prejuízo ao empregado.
( ) Reversão do empregado que possui função de confiança ao cargo por ele anteriormente ocupado.
( ) Transferência do endereço de trabalho, definitiva ou provisória, mesmo sem o consentimento do empregado.
( ) Transferência provisória com o pagamento do adicional de 15% sobre o salário do empregado.
Agora, assinale a alternativa que contém a sequência correta:
RESPOSTA: 1, 2, 1, 2, 2.
PERGUNTA 21
Leia e analise o excerto a seguir.
“O empregador poderá dispensar o empregado que comete falta grave, ou seja, com justa causa. A justa causa vem a ser o procedimento incorreto do empregado, tipificando na lei, que dá ensejo à ruptura do vínculo empregatício. [...] Utiliza-se a expressão justa causa para a falta praticada pelo empregado. Quando a falta é praticada pelo empregador, que dá causa a cessação do contrato de trabalho por justo motivo, emprega-se, na prática, o termo rescisão indireta”.
Com base no texto que você leu e no conteúdo que estudamos, enumere a segunda coluna, que traz o conceito, de acordo com a primeira, que traz o termo pelo qual é conhecida a falta grave motivadora da justa causa no Direito do Trabalho. 
1. Improbidade – ( ) Apresentar-se vestido em desacordo com as instruções estabelecidas no regulamento da empresa.
2. Desídia no cumprimento das Funções – ( ) Adotar atitudes que violam uma regra de conduta atentando contra a discrição pessoal e o respeito, como: disponibilizar, por quaisquer meios, material impróprio ou de natureza sexual no ambiente de trabalho.
3. Mau procedimento – ( ) Realizar negócios ou vendas no ambiente de trabalho, valendo-se ou não da clientela do empregador, sem o conhecimento do empregador.
4. Indisciplina – ( ) Cometer pequenas faltas ou desleixo na execução e apresentação dos trabalhos relativos à função, por exemplo, podendo consistir em atrasos e faltas constantes.
5. Negociação habitual – ( ) Apresentar comportamento imoral, indigno, que atenta contra a ética do grupo social, sendo o item mais abrangente das condutas que ensejam justa causa. Pode ser, por exemplo, a prática de corrupção, a venda de drogas ou qualquer ato indigno ou ilegal praticado pelo empregado.
6. Incontinência de conduta – ( ) Apresentar documento falso para fins de comprovar distância de sua casa ao trabalho, para ter maiores vantagens no recebimento do vale-transporte. 
RESPOSTA: 4, 6, 5, 2, 3, 1.
PERGUNTA 22
Leia o excerto a seguir.
“A mais grave das penas aplicáveis ao obreiro é a dispensa por justa causa. Enfocada por diversos preceitos celetistas, a penalidade conduz à extinção do contrato sob ônus do trabalhador faltoso. Com isso, a pena não somente autoriza o descumprimento do princípio trabalhista geral da continuidade da relação de emprego, como extingue o pacto, negando ao trabalhador quaisquer verbas rescisórias previstas em outras modalidades de rompimento do contrato. De par com tudo, lança ainda uma mácula na vida profissional do trabalhador”.
Com relação à falta grave que autoriza a rescisão contratual por justa causa, é correto dizer que:
RESPOSTA: Deve estar estipulada e prevista em lei, e deve ser punida no momento em que é cometida, do contrário, pode ser considerada tolerada ou perdoada.
PERGUNTA 23
Leia o fragmento a seguir.
“A justa causa é uma circunstância peculiar ao pacto laboral. Ela consiste na prática de ato doloso ou culposamente grave por uma das partes e pode ser o motivo determinante da resolução do contrato. [...] A legislação brasileira aderiu ao sistema taxativo das faltas, limitando-se a enumerá-las, sem a preocupação de defini-las. Logo, relatados os fatos pela parte, o Juiz possui uma certa liberdade para enquadrá-las na enumeração legal, sendo-lhe, no entanto, defeso admitir nova figura faltosa além daquelas previstas na lei.”
Assim, somente podem ser consideradas justas causas os atos que se encaixem em uma das situações previstas na lei. Nesse contexto, pode se considerar que correspondem o ato praticado e a conduta descrita em qual dos casos a seguir:
RESPOSTA: Antenor recebe ordens expressas de seu superior hierárquico quanto às tarefas urgentes e descumpre-as. Foi dispensado por insubordinação.
PERGUNTA 24
Leia o seguinte excerto de um julgamento do Tribunal Regional Federal da 1ª Região:
“PENAL. CRIME CONTRA A LIBERDADE. REDUÇÃO À CONDIÇÃO ANÁLOGA A DE ESCRAVO (ART. 149, CAPUT, DO CP). AUTORIA E MATERIALIDADE COMPROVADAS. REDUÇÃO DE PENA.
1. Pessoas, inclusive adolescentes, submetidas a condições de trabalho degradantes, num cenário humilhante, indigno de um humano livre, havendo não apenas desrespeito a normas de proteção do trabalho, mas desprezo a condições mínimas de saúde, segurança, higiene, respeito e alimentação, além de laborarem sem equipamentos de proteção individual, comprovam a autoria do delito previsto no art. 149, caput, do Código Penal, pelos acusados. 2. Recurso parcialmente provido”.
Considerando as informações apresentadas no texto do julgamento e o conteúdo abordado no texto-base, avalie as afirmativas a seguir e a relação proposta entre elas.
I. É punido o trabalho prestado em condições análogas às de escravo, nas quais o trabalhador é submetido a péssimas condições quanto a acomodações,ausência de higiene, alimentação e/ou restrição a sua liberdade de locomoção. 
Porque:
II. A Constituição Federal de 1988 não admite que a dignidade do ser humano seja aviltada dessa forma. O significado do trabalho digno está profundamente ligado à liberdade do ser humano. 
Agora, assinale a alternativa correta:
RESPOSTA: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
PERGUNTA 25
A respeito da Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, Nascimento (2013, p. 253) observa que: 
“Basta dizer que a sua natureza é de prova do contrato de trabalho. Não é o próprio contrato de escrito. Tanto nas relações de emprego verbalmente ajustadas como naquelas em que há contrato escrito, haverá, além do contrato com as cláusulas combinadas, a carteira”.
Analise as afirmativas a seguir referentes aos documentos necessários na admissão de empregados e de conservação e guarda de informações – cartão de ponto, carteira de trabalho e outros documentos, como o Caged, por exemplo.
I. O Caged é elaborado e entregue todos os meses e, em caso de admissão de empregado em gozo de seguro-desemprego, a admissão deverá ser informada no dia em que for concretizada.
II. O empregador tem sete dias úteis para anotar na CTPS a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver. 
III. As variações de horário no registro de ponto que excederem 15 minutos serão consideradas hora extra.
IV. O eSocial foi criado pelo governo federal para englobar vários sistemas e informações, com a finalidade de centralizar e gerenciar melhor os dados dos empregados e empregadores. 
Agora, assinale a alternativa correta:
RESPOSTA: Somente as afirmativas I e IV estão corretas.
PERGUNTA 26
Analise o excerto a seguir.
“A lei brasileira define a relação entre empregado e empregador como um contrato, mas afirma que o contrato corresponde a uma relação de emprego. [...] Ninguém será empregado de outrem senão por sua própria vontade. Ninguém terá outrem como seu empregado senão também quando for de sua vontade. Assim, mesmo que uma pessoa comece a trabalhar para outra sem que expressamente nada tenha sido combinado entre ambas, isso só será possível pela vontade ou pelo interesse das duas”.
Dessa forma, celebrado o contrato de trabalho, várias regras passam a ser de cumprimento obrigatório por ambas as partes (empregado e empregador). No que se refere ao empregado especificamente, há a exigência de que ele preste adequadamente os serviços em relação aos quais concordou em executar quando foi contratado, além de ter rendimento adequado, tanto do ponto de vista quantitativo como qualitativo, sem a intenção de enganar o empregador, fingindo que leva 30 minutos para produzir o que efetivamente é feito em 5 minutos, por exemplo. A violação dessa obrigação constitui:
RESPOSTA: Desídia no desempenho de suas funções.
PERGUNTA 27
Analise o fragmento a seguir.
“O Brasil adotou o sistema de monetização do risco, com o pagamento do adicional pelo trabalho em condições insalubres ou perigosas. O ideal seria combater as causas do elemento adverso à saúde do trabalhador. [...] O baixo valor do adicional de insalubridade incentiva o empregador a continuar exigindo o trabalho em condições insalubres, em prejuízo da saúde do trabalhador”.
Considerando o que discute o autor do texto que você leu e o conteúdo que estudamos, avalie as seguintes afirmativas e a relação proposta entre elas.
I. As atividades insalubres ou perigosas podem ser modificadas, mas suas causas não são efetivamente combatidas.
Porque:
II. São, em regra, acrescidos aos salários dos empregados os adicionais de insalubridade e de periculosidade, o que atende à legislação.
A seguir, assinale a alternativa correta:
RESPOSTA: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
PERGUNTA 28
A legislação trabalhista prevê o contrato individual de trabalho por tempo indeterminado e o contrato individual de trabalho por prazo determinado. Como nos ensina Nascimento (2013, p. 162): “A diferença entre ambos os contratos depende simplesmente de ver se na sua formação as partes ajustaram ou não seu termo final.
Se houve o ajuste quanto ao termo final, o contrato será por prazo determinado”. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo do texto-base sobre os direitos e prerrogativas do contrato individual de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) O contrato por prazo indeterminado não possui data final ajustada e pode ser combinado de forma verbal, escrita ou tácita.
II. ( ) O contrato individual de trabalho por prazo indeterminado é o tipo de contrato mais comum, sendo exceções aqueles com prefixação de prazo.
III. ( ) O contrato individual de trabalho por prazo indeterminado pode ser ajustado verbalmente, por escrito ou de forma tácita.
IV. ( ) Se o contrato de experiência for prorrogado, ainda que dentro do seu prazo máximo previsto em lei, passará a ser considerado um contrato por prazo indeterminado. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: RESP.: V, V, V, F.
PERGUNTA 29
Leia atentamente o excerto a seguir.
“Há contratos de trabalho por prazo [determinado] que podem terminar pelo simples decurso de prazo. Todavia, no curso desses contratos, o empregador pode despedir o empregado. A dispensa resultará ou não de justa causa. Essas diferentes situações influem nos efeitos econômicos resultantes da desconstituição do vínculo jurídico de emprego”.
O texto discute as possibilidades de dispensa em contratos por prazo determinado, como o contrato de aprendizagem. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base, avalie as afirmativas a seguir e a relação proposta entre elas.
I. O aprendiz poderá ser demitido por falta grave, motivadora de rescisão por justa causa, em caso de desempenho insuficiente, inadaptação ou ainda ausência injustificada à escola que cause perda do ano letivo.
Porque:
II. Trata-se de condição específica do contrato de aprendizagem para a justa causa, liberando a empresa contratante de pagar verbas rescisórias do contrato por prazo determinado, ou seja, metade dos salários devidos pelo período restante. 
Agora, assinale a alternativa correta:
RESPOSTA: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
PERGUNTA 30
A Constituição Federal de 1988 previu que os trabalhadores receberiam participação nos lucros e resultados (PLR) e que esta não estaria vinculada à remuneração. Ou seja, ela não reflete nas verbas trabalhistas. No texto constitucional, a novidade foi justamente estabelecer a desvinculação da PLR da remuneração.
Dispõe o artigo 7º., inciso XI, que os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais incluem “participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei”.
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo do texto-base, assinale a alternativa que apresenta corretamente um aspecto da PLR, considerando o que prevê a legislação trabalhista. 
RESPOSTA: O pagamento de PLR está condicionado à obtenção de resultados positivos (lucro).
PERGUNTA 31
Leia atentamente o excerto a seguir.
“Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados”.
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir e identifique aquelas que descrevem corretamente a responsabilidade do empregador, considerando a teoria do risco empresarial.
I. Em caso de terceirização de serviços na empresa, o empresário que contratouos serviços não pode ser responsabilizado por atos de discriminação ou danos materiais dos prestadores de serviços.
II. O empregador assume um negócio empresarial e todos os riscos próprios a ele, incluídos os atos praticados por seus empregados e os representantes ou prepostos. 
III. O empregador, sendo responsável pelo negócio empresarial, possui responsabilidade pelo exercício dos trabalhos de seus empregados, mas não assume riscos dos prepostos.
IV. Em cada caso que ocorra danos a terceiros por atos de empregados ou prepostos, é avaliado se o empregado agiu com culpa ou intenção real de causar o dano para que o empregador proceda ao ressarcimento devido.
RESPOSTA: Somente a afirmativa II.
PERGUNTA 32
Leia o fragmento a seguir.
“A relevância dos intervalos tem crescido ao longo da evolução do Direito do Trabalho. A intensificação de suas relações com matérias relativas à profilaxia dos riscos ambientais do trabalho tem elevado sua importância nesse ramo jurídico. [...] Noutras palavras, as normas jurídicas concernentes à jornada e a intervalos não são, hoje, tendencialmente dispositivos estritamente econômicos, já que podem alcançar, em certos casos, o caráter determinante de regras de medicina e segurança do trabalho, portanto, normas de saúde pública”.
Com relação a jornada de trabalho e os intervalos para descanso, considere as afirmativas a seguir.
I. Quando a duração da jornada de trabalho for maior do que 4 horas e menor do que 6 horas, deverá ser concedido um intervalo mínimo de descanso de 15 minutos.
II. Quando o empregado trabalha até 4 horas diárias, é obrigatório que o empregador conceda intervalo para descanso de 15 minutos a cada 2 horas.
III. As variações de horário no registro de cartão de ponto não podem ser superiores a 5 minutos, observando o limite máximo de 10 minutos diários, e estes não devem ser descontados nem considerados como jornada extraordinária.
IV. Em caso de jornada de trabalho superior a 4 até 6 horas, o intervalo para descanso é de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas. 
Agora, assinale a alternativa correta:
RESPOSTA: Somente as afirmações I e III estão corretas.
PERGUNTA 33
Analise o excerto a seguir.
“Para o Direito brasileiro, justa causa é o motivo relevante, previsto legalmente, que autoriza a resolução do contrato de trabalho por culpa do sujeito comitente da infração – no caso, o empregado. Trata-se pois de conduta tipificada em lei que autoriza a resolução do contrato de trabalho por culpa do trabalhador”.
Com base no que estudamos a respeito da despedida por justa causa, analise as afirmativas a seguir.
I. A despedida por justa causa deve ser imediata e é dever do empregador provar que houve falta grave.
II. As faltas graves que constam na CLT como motivadoras de justa causa são alguns exemplos. O empregador pode considerar outras.
III. A falta grave é o comportamento censurável ou indigno, previsto na lei, que dá razão à ruptura do vínculo empregatício por justa causa.
IV. A falta grave, que enseja a justa causa, é a praticada pelo empregado, não havendo a previsão de falta grave pelo empregador.
Está correto apenas o que se afirma em:
RESPOSTA: I e III.
PERGUNTA 34
Leia o fragmento a seguir.
“Custeio é o estudo e a definição legal do financiamento do sistema de previdência e assistência social, das pessoas que devem pagá-lo, dos critérios que devem ser adotados para a captação dos recursos e dos respectivos valores correspondentes após diversos pagamentos. [...] Assim, a ideia é a de um sistema financiado por toda a sociedade, de forma direta ou indireta, mediante contribuições sociais e outros recursos provenientes do orçamento de entes públicos”.
O texto trata da contribuição social para financiamento do sistema de previdência e assistência social. A contribuição das empresas destinada à seguridade social é de 20% sobre o total das remunerações e incide sobre:
RESPOSTA: A folha de salários e demais rendimentos de trabalho das empresas, pagos à pessoa física que lhe preste serviços, mesmo sem vínculo empregatício.
PERGUNTA 35
As contribuições sociais, como a devida à seguridade social, assim como os impostos, submetem se às normas do Direito Tributário. Isto significa que devem obedecer às regras próprias, previstas na Constituição Federal, relativas à forma pela qual a legislação tributária é elaborada e exigida das pessoas e das empresas. Uma dessas regras próprias se refere à anterioridade.
Com relação à anterioridade da criação e à exigência da contribuição social, interpretamos que:
RESPOSTA: A contribuição social somente pode ser cobrada após 90 dias contados da publicação da lei que a instituiu ou modificou.
PERGUNTA 36
Analise o trecho a seguir.
“Outra manifestação do poder de direção está no poder de controle. Significa o direito de o empregador fiscalizar as atividades profissionais dos seus empregados. Justifica se uma vez que, sem controle, o empregador não pode ter ciência de que, em contrapartida ao salário que paga, vem recebendo os serviços dos empregados. [...] As penalidades disciplinares estão sujeitas a controle da Justiça do Trabalho. O empregado inconformado com a penalidade tem o direito de ação, para obter sentença judicial anulando a penalidade”.
A partir das informações reunidas no texto e dos conceitos que estudamos, considere as afirmativas a seguir em relação ao poder disciplinar do empregador. 
I. Constituem tipos de punição disciplinar a advertência, a suspensão disciplinar e a demissão por justo motivo ou justa causa.
II. A pena de multa ao empregado também é admitida no Direito do Trabalho no Brasil.
III. O empregado só pode ser dispensado por justa causa após ter sido punido com outras penalidades mais leves anteriormente.
IV. A transferência punitiva de local de trabalho é aquela na qual o trabalhador é transferido para outra localidade como punição, o que é considerado uma penalidade abusiva.
V. É possível trazer o empregado em cargo de confiança para o cargo que ocupava anteriormente.
A seguir, marque a alternativa correta:
RESPOSTA: Somente as afirmativas I, IV, V estão corretas.
PERGUNTA 37
Leia o excerto a seguir:
“As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de em presas ou ter caráter intersindical. Assim, as empresas e os sindicatos podem instituir as referidas comissões, de composição paritária, com representantes dos empregados e os empregadores [...].” 
O objetivo da lei que criou as Comissões de Conciliação Prévia – CCP foi o de permitir que os conflitos fossem resolvidos imediatamente. Considerando essas informações e o conteúdo do texto-base, sobre as Comissões de Conciliação Prévia – CCP é correto dizer que:
RESPOSTA: Têm por objetivo negociar e solucionar conflitos antes que seja instaurada a ação trabalhista. 
PERGUNTA 38
Com relação à estabilidade das lideranças sindicais no trabalho, a Constituição Federal de 1988 prevê em seu art. 8.º: “É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: [...] 
VIII – é vedada a dispensado empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei”.
Com relação a esse tema, levando-se em conta as estabilidades provisórias de dirigentes sindicais, gestantes e outros empregados, que consistem em relevante barreira à dispensa arbitrária pelo empregador, podemos dizer que:
RESPOSTA: A estabilidade do dirigente sindical foi estabelecida para que ele possa desempenhar bem suas funções, sem receio de ameaças pelo empregador, uma vez que defenderá os interesses dos empregados.
PERGUNTA 39
Leia atentamente o excerto a seguir: 
“Os princípios poderiam ser considerados com o fora do ordenamento jurídico, pertencendo à ética. Seriam regras morais, regras de conduta que informariam e orientariam o comportamento das pessoas. Entretanto, os princípios têm características jurídicas, pois se inserem no ordenamento jurídico, inspiram e orientam o legisladore o aplicador do direito. [...] 
Os princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o direito, o princípio é seu fundamento, a base, a estrutura, o fundamento que irá informar e inspirar as normas jurídicas”. 
Tomando como base as ideias apresentadas neste excerto, é possível compreender a importância dos princípios do Direito do Trabalho para a interpretação e a resolução de conflitos.
Assim, levando-se em conta os princípios que regem o Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) O princípio da proteção considera que os trabalhadores devem ser protegidos em relação ao empregador, pois estão em posição jurídico-econômica inferior. 
II. ( ) O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas considera que o empregado pode abdicar de seus direitos se considerar conveniente. 
III. ( ) O princípio da continuidade da relação de emprego determina que a regra é a continuidade do vínculo trabalhista. 
IV. ( ) O princípio da proteção prioriza os documentos escritos em detrimento dos fatos, ainda que tais fatos sejam mais favoráveis ao trabalhador. 
V. ( ) O princípio tutelar determina que, quando existem duas normas aplicáveis a uma situação, prevalece a legislação ou norma mais favorável.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
RESPOSTA: V, F, V, F, V.
PERGUNTA 40
Leia atentamente o excerto a seguir: 
“As normas e condições de trabalho previstas em convenções coletivas acumulam-se com as das leis, nisso consistindo o particularismo da teoria das fontes formais de direito do trabalho. Acumular significa substituir, mas não por dizer somar ou duplicar um direito já previsto em lei. Coexistindo lei e convenção sobre o mesmo direito, prevalece o que for mais favorável ao trabalhador”. 
A existência conjunta de diferentes fontes de direitos é uma característica do Direito do Trabalho. A partir do que você aprendeu sobre o conteúdo do texto-base, assinale a alternativa que apresenta e descreve corretamente uma das fontes de direitos trabalhistas que estudamos. 
RESPOSTA: Os acordos coletivos de trabalho são instrumentos normativos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato que representa a categoria profissional de seus trabalhadores.
PERGUNTA 41
Leia atentamente o trecho a seguir: 
“A responsabilidade social empresarial é apontada com o um fenômeno que está obrigando as empresas a repensar seu papel e a forma de conduzir seus negócios; ela não se resume ao financiamento de projetos sociais no entorno imediato de empresa. Trata-se de uma atitude global, socialmente responsável e ética em todas as relações, seja com a comunidade, os trabalhadores, fornecedores, clientes, governo e meio ambiente”
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo trabalhado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir e identifique aquelas que descrevem corretamente aspectos da responsabilidade socioambiental. 
I. A definição da missão e dos valores da empresa, considerando o meio ambiente interno e externo, é uma ação de responsabilidade socioambiental. 
II. A responsabilidade socioambiental é um gesto de caridade, destinado aos mais pobres. 
III. A responsabilidade socioambiental representa desafios éticos para os diversos aspectos do negócio. 
IV. A responsabilidade socioambiental inclui o cuidado com as pessoas e com a sustentabilidade, relacionada ao aproveitamento de recursos. 
RESPOSTA: Somente as afirmativas I, III, IV. 
PERGUNTA 42