QUESTÃO 1
Sobre as teorias explicativas do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
Alternativa 1: A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que com limitações à autonomia da vontade, como um contrato.
Alternativa 2: A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do empregado com o empregador é de natureza institucional.
Alternativa 3: De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador- empregado será sempre um contrato, independentemente da manifestação da vontade.
Alternativa 4: ( correta ) A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual, pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação.
Alternativa 5: Nenhuma das anteriores.
a) A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que com limitações à autonomia da vontade, como um contrato.
b) A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do empregado com o empregador é de natureza institucional.
c) De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador- empregado será sempre um contrato, independentemente da manifestação da vontade.
d) A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual, pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação.
e) Nenhuma das anteriores.
Respostas
Ed 
há 7 meses
Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que com limitações à autonomia da vontade, como um contrato. - Esta afirmação não está correta, pois a teoria anticontratualista nega a natureza contratual da relação de trabalho. b) A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do empregado com o empregador é de natureza institucional. - Essa afirmação é confusa e não reflete corretamente as teorias. c) De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador-empregado será sempre um contrato, independentemente da manifestação da vontade. - Isso não é verdade, pois a teoria contratualista considera a vontade das partes. d) A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual, pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação. - Esta afirmação está correta, pois a teoria contratualista realmente considera a relação como um contrato baseado na vontade das partes. e) Nenhuma das anteriores. - Como a alternativa d) está correta, esta opção não se aplica. Portanto, a alternativa correta é: d) A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual, pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação.
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Ed
ano passado
A questão aborda as teorias explicativas do contrato de trabalho. Vamos analisar as alternativas: 1) A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que com limitações à autonomia da vontade, como um contrato. 2) A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do empregado com o empregador é de natureza institucional. 3) De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador-empregado será sempre um contrato, independentemente da manifestação da vontade. 4) A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador-empregado é contratual, pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação. 5) Nenhuma das anteriores. A alternativa correta é a 4) A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador-empregado é contratual, pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação.
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