QUESTÃO 3  Em seu primeiro dia de trabalho em uma fábrica de camisetas, você, alertado pelo gerente da fábrica de que precisariam de mais emprega...

Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando a legislação trabalhista brasileira, especialmente a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). a) O gerente está inteiramente certo, visto que, apesar de trabalhando, Pedro em momento algum assinou contrato de trabalho. - Incorreto. O fato de não haver um contrato escrito não significa que não exista um contrato de trabalho. A relação de trabalho pode ser reconhecida mesmo sem um contrato formal. b) Como não existe contrato de trabalho e o contrato é a condição para os direitos, Pedro não tem direitos como os demais trabalhadores. - Incorreto. Mesmo sem um contrato escrito, a relação de trabalho pode ser reconhecida, e Pedro pode ter direitos. c) Existe sim um contrato de trabalho, com garantia de direitos a Pedro, visto que a CLT admite o contrato verbal de trabalho. - Correto. A CLT reconhece a possibilidade de um contrato de trabalho verbal, e, portanto, Pedro tem direitos trabalhistas. d) O contrato verbal, apesar de existente, não garante a Pedro os mesmos direitos que são garantidos pelo contrato escrito. - Incorreto. O contrato verbal garante os mesmos direitos que um contrato escrito, desde que a relação de trabalho esteja configurada. e) Nenhuma das anteriores. - Incorreto, pois a alternativa c) está correta. Portanto, a alternativa correta é: c) Existe sim um contrato de trabalho, com garantia de direitos a Pedro, visto que a CLT admite o contrato verbal de trabalho.