Vamos analisar cada sentença em relação à confiança e princípios na relação entre líderes e liderados: I – Comunicação e postura defensiva, confrontação e retratação gerando mágoas, gestão de detalhes e burocrática. Essa sentença não ilustra confiança e princípios na relação entre líderes e liderados, pois demonstra uma comunicação defensiva e confrontadora, o que pode gerar conflitos e desconfiança. Não está relacionada a princípios positivos de liderança. II – Preocupação com os erros, os quais são usados como feedback construtivo, buscando a melhoria constante do trabalho. Essa sentença ilustra confiança e princípios na relação, pois demonstra uma abordagem construtiva em relação aos erros, buscando melhorias e aprendizado contínuo. Está relacionada a princípios positivos de liderança. III – Foco em procurar e multiplicar forças de cada um, trabalho feito em conjunto e caracterizado por um propósito. Essa sentença também ilustra confiança e princípios na relação, pois destaca o trabalho em equipe, valorizando as habilidades individuais e um propósito comum. Está relacionada a princípios positivos de liderança. IV – Sistemas e estruturas alinhadas, os equívocos são percebidos como oportunidade de aprendizagem. Essa sentença também ilustra confiança e princípios na relação, pois demonstra uma abordagem de aprendizado com os erros e uma visão de oportunidade de melhoria. Está relacionada a princípios positivos de liderança. V – Gestão focada e minuciosa, hierarquia bem estabelecida não gerando dúvidas aos colaboradores sobre a eficiência do trabalho. Essa sentença não ilustra necessariamente confiança e princípios na relação, pois destaca uma gestão minuciosa e hierárquica que pode não promover um ambiente de confiança e colaboração. Portanto, as sentenças que ilustram confiança e princípios na relação entre líderes e liderados são II, III e IV. A alternativa que contém todas as sentenças corretas é: B) II, III e V.