Vamos analisar cada uma das sentenças: I – Os programas de qualidade de vida no trabalho incluem mudanças nos cargos e nos salários, as quais têm como objetivo manter o funcionário motivado, uma vez que satisfazem suas necessidades fisiológicas, de segurança e de realização pessoal. Essa afirmativa é parcialmente verdadeira, pois programas de qualidade de vida no trabalho podem incluir mudanças salariais, mas não se limitam a isso. A motivação pode ser influenciada por outros fatores além de salários e cargos. II – Um dos principais resultados do programa de qualidade de vida no trabalho é a melhoria das relações interpessoais no trabalho, que, por consequência, resulta também em maior colaboração, cooperação, compartilhamento de ideias, criatividade e produtividade. Essa afirmativa é verdadeira e reflete um dos objetivos dos programas de qualidade de vida no trabalho. III – Entre os programas de qualidade de vida no trabalho estão incluídas as ações que contemplam a legislação do Ministério do Trabalho, relativas à saúde e segurança no trabalho, à prevenção de acidentes e à saúde ocupacional (a exemplo de exames periódicos). Essa afirmativa é verdadeira, pois programas de qualidade de vida frequentemente incluem ações que atendem à legislação de saúde e segurança. IV – Ao implantar um programa de qualidade de vida no trabalho é de crucial importância que a área de Recursos Humanos conduza este processo, independe da participação da alta direção da empresa. O importante é que os funcionários compreendam os benefícios que trará às suas vidas. Essa afirmativa é falsa, pois a participação da alta direção é fundamental para o sucesso de um programa de qualidade de vida no trabalho. Agora, vamos resumir as análises: - I: Parcialmente correta (não é totalmente coerente). - II: Correta. - III: Correta. - IV: Incorreta. Portanto, as sentenças corretas são II e III. A alternativa que contém todas as sentenças verdadeiras é: C) As sentenças II e III são corretas.