Escolha a alternativa que apresenta a correta sequência das etapas do processo seletivo. a. Preenchimento da solicitação de emprego. Análise do currículo. Testes. Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Entrevista com o gestor. b. Preenchimento da solicitação de emprego. Testes. Dinâmica de grupo. Análise do currículo. Entrevista com o gestor. Entrevista de seleção. c. Análise do currículo. Testes. Entrevista de seleção. Preenchimento da solicitação de emprego. Dinâmica de grupo. Entrevista com o gestor. d. Testes. Análise do currículo. Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Preenchimento da solicitação de emprego. Entrevista com o gestor. e. Análise do currículo. Preenchimento da solicitação de emprego. Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Testes. Entrevista com o gestor.
Respostas
Ed 
ano passado
Analisando as etapas do processo seletivo, é importante considerar a sequência lógica para uma seleção eficaz. Vamos analisar as opções: a) Preenchimento da solicitação de emprego. Análise do currículo. Testes. Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Entrevista com o gestor. b) Preenchimento da solicitação de emprego. Testes. Dinâmica de grupo. Análise do currículo. Entrevista com o gestor. Entrevista de seleção. c) Análise do currículo. Testes. Entrevista de seleção. Preenchimento da solicitação de emprego. Dinâmica de grupo. Entrevista com o gestor. d) Testes. Análise do currículo. Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Preenchimento da solicitação de emprego. Entrevista com o gestor. e) Análise do currículo. Preenchimento da solicitação de emprego. Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Testes. Entrevista com o gestor. A sequência correta das etapas do processo seletivo é: c) Análise do currículo. Testes. Entrevista de seleção. Preenchimento da solicitação de emprego. Dinâmica de grupo. Entrevista com o gestor.
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Considerando seus conhecimentos sobre dinâmicas de grupo, considere as afirmacoes a seguir e assinale a alternativa correta:
I. As técnicas de dinâmicas de grupo devem ser aplicadas da forma como são apresentadas na literatura e sempre da mesma maneira em todos os processos seletivos.
II. Dinâmica de grupos é atividade privativa dos profissionais psicólogos.
III. Em uma sessão de dinâmica de grupo, o selecionador pode utilizar qualquer tipo de técnica, não havendo necessidade de planejamento prévio.
IV. Técnicas de grupo são as atividades escolhidas pelo selecionador, a serem aplicadas em uma sessão de dinâmica de grupo, com o objetivo de observar nos candidatos algumas de suas características pessoais e como eles se comportam e se relacionam em grupo.
a- Somente as afirmações III e IV são corretas.
b- Somente as afirmações I e II são corretas.
c- Somente as afirmações III e IV são corretas.
d- Somente as afirmações II e III são corretas.
e- Somente a afirmação II está correta.
f- Somente a afirmação IV está correta.
A metodologia de entrevista por competências propõe identificar comportamentos observáveis e evidências voltadas ao:
a- passado, para realizar um prognóstico do desempenho futuro.
b- futuro, para realizar um diagnóstico do desempenho.
c- passado, para realizar um diagnóstico do desempenho.
d- passado, para realizar um prognóstico do desempenho futuro.
e- futuro, para realizar um prognóstico do desempenho.
f- passado e ao futuro, para realizar um diagnóstico do desempenho.
Suponha que, na empresa Bola Colorida, foram perdidos 150 dias de trabalho, durante um mês com 20 dias úteis. Considerando que a empresa possui 350 funcionários, qual seria o índice de absenteísmo?
Analise as alternativas abaixo e assinale a correta.
a- 2,14%
b- 2,12%
c- 2,13%
d- 2,14%
e- 2,15%
f- 2,16%
Sobre o conceito de competência, correlacione as colunas e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
1. Conhecimento
2. Habilidade
3. Atitude
a- 1 - B / 2 - C / 3 – A
b- 1 - A / 2 - B / 3 – C
c- 1 - B / 2 - C / 3 – A
d- 1 - C / 2 - A / 3 – B
e- 1 - A / 2 - C / 3 – B
f- 1 - B / 2 - A / 3 – C
Sobre os avanços da tecnologia nos processos de recrutamento e seleção de pessoas, correlacione as colunas e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
1. Recrutamento eletrônico (e-recruitment)
2. Escaneamento automático de currículos
3. Vídeo currículo
4. Dashboards
5. Carreira em W
a- 1 - B / 2 - C / 3 - A / 4 - E / 5 - D
b- 1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 - D / 5 - E
c- 1 - B / 2 - C / 3 - A / 4 - E / 5 - D
d- 1 - C / 2 - A / 3 - B / 4 - D / 5 - E
e- 1 - D / 2 - E / 3 - A / 4 - B / 5 - C
f- 1 - E / 2 - A / 3 - B / 4 - C / 5 - D
Sabendo que são cinco os elementos que compõem um sistema, considere as definições abaixo e escolha a alternativa que apresenta a ordem correta de suas denominações:
I. Caracteriza-se pelo recebimento dos recursos necessários para a organização poder operar.
II. É o mecanismo de conversão das entradas em saídas, isto é, na produção de um resultado.
III. É o resultado final da operação de um sistema, isto é, a exportação do resultado das operações de uma organização para o meio externo.
IV. É o mecanismo segundo o qual uma parte da energia de saída de um sistema retorna à entrada, possibilitando que a organização efetue correções, adequando suas entradas e saídas, com o objetivo de regular seu funcionamento.
V. É o contexto, o meio que envolve externamente a organização.
a- I - Entrada; II - Saída; III - Retorno; IV - Transformação; V – Ambiente.
b- I - Entrada; II - Saída; III - Retorno; IV - Transformação; V – Ambiente.
c- I - Ambiente; II - Transformação; III - Retorno; IV - Saída; V – Entrada.
d- I - Entrada; II - Transformação; III - Saída; IV - Retorno; V – Ambiente.
e- I - Ambiente; II - Entrada; III - Transformação; IV - Saída; V – Retorno.
f- I - Transformação; II - Entrada; III - Ambiente; IV - Retorno; V – Saída.
O mercado de trabalho em situação de oferta é aquele em que há:
a- abundância de oportunidades de emprego.
b- escassez de oportunidades de emprego.
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