Vamos analisar cada afirmativa: I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. CORRETA. Essa definição está correta, pois o acordo coletivo é realmente celebrado entre o sindicato e a empresa. II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva. ERRADA. Esta afirmativa está incorreta, pois os acordos celebrados entre sindicatos patronais e trabalhadores são chamados de convenção coletiva, enquanto os acordos coletivos são firmados entre o sindicato e a empresa. III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse. CORRETA. Essa afirmativa está correta, pois o dissídio coletivo é um recurso utilizado quando não há acordo entre as partes. IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a aprovação em Assembleia Geral. CORRETA. Essa afirmativa também está correta, pois a aprovação em Assembleia Geral é um requisito necessário para o ingresso do dissídio coletivo. Agora, vamos compilar as afirmativas corretas: I, III e IV estão corretas. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: I, III e IV. Como não há uma alternativa que contenha apenas essas opções, você deve considerar que a resposta correta é a combinação dos itens I, III e IV.