Em relação ao gerenciamento de mudança organizacional é incorreto: a) é um processo estruturado em torno das necessidades e capacidades de mudança de uma organização, ou seja, que tem por objetivo preparar, adotar e implementar mudanças organizacionais fundamentais e radicais na cultura, em políticas, procedimentos e no ambiente físico de uma empresa, bem como em funções, habilidades e responsabilidades dos seus colaboradores. b) quando a organização realiza projetos ou iniciativas para manter seu desempenho ou aproveitar oportunidades, eles geralmente exigem oportunidades: oportunidades nos processos, em funções de trabalho, em estruturas pessoais e em tipos e usos da tecnologia. c) segundo Marques dos Santos (2019), “o gerenciamento de mudanças fornece uma abordagem estruturada para apoiar os indivíduos em sua organização a migrar de seus próprios estados atuais para seus próprios estados futuros”. d) programas de gerenciamento de mudanças organizacionais requerem algumas estratégias para serem bem-sucedidos, entre elas que o responsável pela mudança receba o apoio da alta gerência, para deixar claro que o esforço é importante, dominando os detalhes da mudança com clareza suficiente para ter uma discussão detalhada sobre os desafios que criaram a necessidade de operar de uma maneira diferente.