Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções apresentadas em relação ao método descrito. O texto menciona que o método em questão envolve a participação ativa tanto do analista quanto do funcionário, é econômico, ideal para cargos mais elevados e exige planejamento. Vamos analisar as alternativas: A) Entrevista direta - Este método envolve a interação entre o analista e o funcionário, mas não é necessariamente descrito como econômico ou ideal apenas para cargos elevados. B) Observação indireta - Este método não envolve a participação ativa do funcionário, portanto não se encaixa na descrição. C) Observação direta - Embora envolva a presença do analista, não se destaca pela participação ativa do funcionário. D) Questionário - Este método pode ser econômico, mas não envolve a participação ativa do funcionário de forma direta. E) Método misto - Este método combina diferentes abordagens, podendo incluir a participação ativa do funcionário, mas não é especificamente mencionado como o ideal para cargos mais elevados. Diante da descrição, a alternativa que melhor se encaixa é a) Entrevista direta, pois é um método que permite a participação ativa de ambos e é frequentemente utilizado para cargos mais elevados.