Assinale a alternativa correta. A inicial trabalhista deve conter, obrigatoriamente, o pedido do postulante, a data na qual está sendo realizado e a assinatura do subscritor. Além disso deverá: Ser considerada a data na qual o demandante compareceu à Vara do Trabalho, em sendo verbal, para apresentar a reclamação. Deve ser assinada pela parte ou seu representante, após ser reduzida a termo. Ser validada, após o cartório reduzir a petição a termo, quando realizada oralmente, tanto pelo reclamante como pelo Ministério Público do Trabalho – nos dissídios individuais, sem o que não será distribuída. Ser considerada válida, mesmo sem a assinatura da parte ou do seu representante. Isto porque a justiça laboral é informal, aceitando reclamação apócrifa. Ser considerada válida mesmo sem valor da causa ou pedido certo e determinado, já que a informalidade da Justiça do Trabalho permite ao Magistrado completar os requisitos que não puderem ser indicados pela parte.