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Com base na definição de decisão estratégica, segundo Michael Porter, "uma decisão estratégica envolve escolhas que posicionam a organização no mercado e definem seu rumo a longo prazo". Considerando essa definição, qual das seguintes alternativas melhor exemplifica uma decisão estratégica em uma organização? Escolha uma opção: a. A contratação de novos colaboradores para o departamento de produção. b. A escolha de um novo fornecedor de papel para o escritório. c. A implementação de um novo software de gestão de projetos. d. A definição de um aumento salarial de 5% para todos os colaboradores. e. A decisão de entrar em um novo mercado internacional.
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Leonardo

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há 11 meses

Para identificar a alternativa que melhor exemplifica uma decisão estratégica, precisamos considerar o impacto a longo prazo e o posicionamento da organização no mercado, conforme a definição de Michael Porter. Vamos analisar as opções: a) A contratação de novos colaboradores para o departamento de produção - Embora importante, essa decisão é mais operacional do que estratégica, pois se refere a recursos humanos específicos. b) A escolha de um novo fornecedor de papel para o escritório - Essa é uma decisão tática e não estratégica, pois não afeta diretamente o posicionamento da organização no mercado. c) A implementação de um novo software de gestão de projetos - Embora possa melhorar a eficiência, essa decisão é mais relacionada à operação interna do que ao posicionamento estratégico. d) A definição de um aumento salarial de 5% para todos os colaboradores - Essa decisão é mais uma questão de gestão de recursos humanos e não altera o rumo estratégico da organização. e) A decisão de entrar em um novo mercado internacional - Esta opção envolve uma escolha que pode impactar significativamente o posicionamento da organização no mercado e seu rumo a longo prazo, alinhando-se perfeitamente à definição de decisão estratégica de Porter. Portanto, a alternativa correta é: e) A decisão de entrar em um novo mercado internacional.

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Considerando a definição de decisão estratégica de Michael Porter, que envolve escolhas que posicionam a organização no mercado e definem seu rumo a longo prazo, a alternativa que melhor exemplifica uma decisão estratégica em uma organização é: e. A decisão de entrar em um novo mercado internacional. Essa decisão envolve uma escolha que impacta diretamente a posição da organização no mercado e define seu rumo a longo prazo, pois implica em expansão, crescimento e novas oportunidades de negócio. As demais opções não têm o mesmo impacto estratégico de longo prazo.

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De acordo com Henry Mintzberg, "a estratégia corporativa estabelece a direção geral e os objetivos a longo prazo da organização, enquanto as estratégias de negócios focam na maneira como a empresa competirá em mercados específicos, e as estratégias funcionais se concentram nas ações e táticas que suportam as estratégias de negócios e corporativas" (Mintzberg, 1994). Com base nessa definição, qual das alternativas abaixo representa corretamente a relação e a aplicação dos diferentes níveis de estratégia em uma organização?

a. A estratégia corporativa estabelece a visão e os objetivos gerais da organização, a estratégia de negócios foca em como competir em mercados específicos, e a estratégia funcional trata das ações específicas que suportam as estratégias corporativa e de negócios.
b. A estratégia corporativa define os processos operacionais diários, a estratégia de negócios estabelece metas financeiras específicas e a estratégia funcional identifica oportunidades de expansão internacional.
c. A estratégia corporativa é responsável pelo controle da qualidade dos produtos, a estratégia de negócios determina a política de preços, e a estratégia funcional lida com a comunicação interna da empresa.
d. A estratégia corporativa analisa o desempenho financeiro, a estratégia de negócios estabelece a estrutura de preços, e a estratégia funcional define os processos de inovação de produto.
e. A estratégia corporativa determina a posição competitiva em mercados específicos, a estratégia de negócios define a estrutura organizacional e a estratégia funcional estabelece as práticas de gestão de recursos humanos.

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