Vamos analisar as alternativas apresentadas: a) Sistema constituído para gerar novas ideias voltadas diretamente à obtenção de melhor desempenho dos empregados. - Esta opção fala sobre geração de ideias, mas não define um sistema de informação de Recursos Humanos. b) Sistema criado para gerar informações empresariais de interesse geral, monitorado pelos funcionários da organização. - Embora mencione informações, não se concentra especificamente em Recursos Humanos. c) Sistema baseado em um banco de dados que permita disponibilizar informações sobre os recursos materiais da organização. - Esta opção fala sobre recursos materiais, não sobre Recursos Humanos. d) Sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados a respeito dos Recursos Humanos da organização. - Esta opção descreve claramente o que é um sistema de informação de Recursos Humanos. A alternativa correta é: d) Sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados a respeito dos Recursos Humanos da organização.