possibilita enquadrar os estilos de gestão de forma mais adequada, considerando as características particulares de cada organização. Pelo quadro 1 podemos compreender estes estilos:
II – O processo de tomada de decisão é centralizado na cúpula da empresa, sendo mínima a participação dos envolvidos no processo.
III – O modelo expressa que as relações entre indivíduos são extremamente prejudiciais para o desenvolvimento das atividades profissionais.
II – O processo de tomada de decisão é centralizado na cúpula da empresa, sendo mínima a participação dos envolvidos no processo.
III – O modelo expressa que as relações entre indivíduos são extremamente prejudiciais para o desenvolvimento das atividades profissionais.
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