No contexto de remuneração estratégica, qual é o ativo mais valioso das empresas? A ) Estrutura organizacional. B ) Bens patrimoniais e financeiros. C ) A estratégia mercadológica. D ) Competitividade de mercado. E ) O capital humano
Respostas
Ed 
ano passado
No contexto de remuneração estratégica, o ativo mais valioso das empresas é geralmente considerado o capital humano. Isso porque as pessoas são responsáveis pela execução das estratégias, inovação e manutenção da cultura organizacional, impactando diretamente nos resultados da empresa. Analisando as alternativas: A) Estrutura organizacional - Importante, mas não é o ativo mais valioso. B) Bens patrimoniais e financeiros - Também relevantes, mas não superam o valor do capital humano. C) A estratégia mercadológica - Fundamental, mas depende da execução pelas pessoas. D) Competitividade de mercado - É um resultado, não um ativo. E) O capital humano - Este é o ativo mais valioso, pois são as pessoas que fazem a diferença. Portanto, a alternativa correta é: E) O capital humano.
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Além de utilizar as competências para definição da estrutura remuneratória, como é possível estabelecer uma conexão entre competência e remuneração?
a ) Utilizando as competências para dimensionamento de mão de obra.
b ) Utilizando as competências para recrutamento e seleção.
c ) Utilizando as competências para progressão salarial.
d ) Utilizando as competências para definir as nomenclaturas dos cargos.
e ) Utilizando as competências para treinamento e desenvolvimento.
As ações de gestão de remuneração têm efeitos diretos no engajamento individual e organizacional?
a ) Sim, porém como estímulo de motivação, e não necessariamente como fator gerador.
b ) Sim, quanto melhores os salários, mais motivados os funcionários.
c ) Não, engajamento surge de outros fatores não relacionados à remuneração.
d ) Sim, remuneração é o principal fator de engajamento em uma empresa.
e ) Não, remuneração gera melhor performance, e não engajamento.
Qual é o método de avaliação de cargos mais utilizado pelas empresas?
a ) Grau predeterminado.
b ) Metodologia Hay.
c ) Sistêmico.
d ) Escalonamento.
e ) Sistema de pontos.
Qual é a ferramenta que a empresa vai utilizar para determinar as diretrizes e normativas da administração de cargos, salários e movimentações na carreira?
a ) Avaliação de cargos e salários.
b ) Legislação trabalhista.
c ) Plano de sucessão de cargos e desempenho.
d ) Pesquisa de remuneração.
e ) Política de remuneração.
Os temas inerentes à remuneração variável, ao bônus e aos incentivos a curto e longo prazo estarão obrigatoriamente na política? Por quê?
a ) Sim, porque esses temas fazem parte do sistema de remuneração.
b ) Sim, porque esses temas precisam estar conforme legislação vigente.
c ) Sim, porque são itens obrigatórios da política.
d ) Não, porque esses temas são complementares.
e ) Não, porque temas mais complexos podem ter normativas próprias.
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