A descrição de cargo é um documento que detalha as responsabilidades, atividades e requisitos de um cargo específico. Esse instrumento é fundamental não apenas para a gestão de remuneração, mas também para outros subsistemas de gestão de pessoas. Analisando as alternativas: a) Estabelecer o salário adequado de um cargo - Embora a descrição de cargo ajude na definição de salários, essa opção não aborda diretamente outro subsistema. b) Gerar efetividade nas ações de recrutamento e seleção - A descrição de cargo é essencial para entender o que é necessário em um candidato, ajudando a tornar o recrutamento e seleção mais eficazes. c) Descrever as atividades de uma área - Isso é mais amplo e não se refere especificamente a um subsistema de gestão de pessoas. d) Realizar anotações na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) - Não é uma função da descrição de cargo. e) Definir os pré-requisitos de uma função - Isso também é uma função da descrição de cargo, mas não é o foco principal. A alternativa que melhor representa outro subsistema de gestão de pessoas que a descrição de cargo pode ser utilizada é: b) Gerar efetividade nas ações de recrutamento e seleção.