Vamos analisar as alternativas com base na legislação trabalhista brasileira e nos princípios que a regem. a) Não. Em conformidade com o princípio da irrenunciabilidade, o empregado não pode abrir mão de direitos mínimos previstos em lei. - Correto, pois o princípio da irrenunciabilidade protege os direitos trabalhistas. b) Não. O princípio da primazia da realidade informa que somente o empregador pode tomar essa atitude. - Incorreto, pois a primazia da realidade não se aplica nesse contexto. c) Depende, Lúcio pode abrir mão somente gozar do período de férias, mas não de receber os valores decorrentes de tal direito. - Parcialmente correto, mas não é a melhor opção, pois a renúncia ao gozo de férias não implica na renúncia ao pagamento. d) Sim. Haja vista que, após a Reforma Trabalhista, o negociado é mais importante que o legislado. - Incorreto, pois a renúncia a direitos mínimos não é permitida, mesmo após a reforma. e) Sim. Considerando que a atitude partiu do empregado, sem qualquer interferência do empregador. - Incorreto, pois a renúncia a direitos trabalhistas não pode ser feita unilateralmente pelo empregado. A alternativa correta é: a) Não. Em conformidade com o princípio da irrenunciabilidade, o empregado não pode abrir mão de direitos mínimos previstos em lei.