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Finanças Matemáticas

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Sobre o contrato de trabalho, analise as preposições apresentadas:I – Em regra, os contratos de trabalho são por prazo determinado.II – A legislação trabalhista permite, de forma excepcional, os contratos por prazo determinado.III – O contrato de experiência é uma espécie do contrato por prazo determinado.Assinale a alternativa que identifique as preposições corretas:

a) Somente a II está correta.
b) II e III estão corretas.
c) Somente a I está correta.
d) I e II estão corretas.
e) Somente a III está correta.

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AP4 - LEGISLACAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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Vamos analisar cada uma das preposições: I – Em regra, os contratos de trabalho são por prazo determinado. Falso. Em regra, os contratos de trabalho são por prazo indeterminado, salvo exceções. II – A legislação trabalhista permite, de forma excepcional, os contratos por prazo determinado. Verdadeiro. A legislação realmente permite contratos por prazo determinado em situações específicas. III – O contrato de experiência é uma espécie do contrato por prazo determinado. Verdadeiro. O contrato de experiência é, de fato, uma modalidade de contrato por prazo determinado. Agora, vamos às alternativas: a) Somente a II está correta. Falso. b) II e III estão corretas. Verdadeiro. c) Somente a I está correta. Falso. d) I e II estão corretas. Falso. e) Somente a III está correta. Falso. Portanto, a alternativa correta é: b) II e III estão corretas.

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O contrato de experiência tem a finalidade de verificar a adequação de trabalho entre as partes envolvidas, ou seja, empregado e empregador. Sobre o prazo do contrato de experiência, podemos afirmar que:

a) Não é possível prorrogação do contrato de experiência.
b) Não é preciso a assinatura do contrato na CTPS do empregado.
c) O prazo do contrato de experiência é de 3 meses.
d) O contrato de experiência deve ser sempre expresso.
e) É admitido o contrato de experiência de forma tácita.

Lúcio tomou ciência de que a empresa em que trabalha vem passando por sérios problemas financeiros, por isso, está muito preocupado com seu emprego. Diante da situação, Lúcio informou ao seu chefe que não vai gozar de férias vencidas, bem como a empresa não precisa pagar nada a tal título. É possível essa atitude de Lúcio?

a) Não. Em conformidade com o princípio da irrenunciabilidade, o empregado não pode abrir mão de direitos mínimos previstos em lei.
b) Não. O princípio da primazia da realidade informa que somente o empregador pode tomar essa atitude.
c) Depende, Lúcio pode abrir mão somente gozar do período de férias, mas não de receber os valores decorrentes de tal direito.
d) Sim. Haja vista que, após a Reforma Trabalhista, o negociado é mais importante que o legislado.
e) Sim. Considerando que a atitude partiu do empregado, sem qualquer interferência do empregador.

Fernando é vendedor de uma loja de roupas, no dia 07/03, ao atender uma cliente, perdeu a paciência e desferiu gritos, além de jogar as roupas no chão. Todo o acontecimento foi visto pelo gerente da loja e, após o episódio, Fernando voltou a trabalhar normalmente. No dia 15/04, foi chamado ao RH da empresa e informado de que estava sendo demitido por justa causa em razão do episódio ocorrido em 07/03. Nessa hipótese, assinale a alternativa correta:

a) A falta cometida por Fernando foi grave, mas a penalidade da justa causa deveria ter sido aplicada de forma imediata.
b) A falta cometida por Fernando foi grave, e a penalidade da justa causa pode ser aplicada em qualquer momento.
c) A falta cometida por Fernando foi grave, mas o empregador precisava dele para trabalhar, portanto, há justificativa para a demora na demissão por justa causa.
d) Não há razão para aplicação de justa causa, na hipótese, caberia a penalidade da advertência.
e) Não há razão para aplicação de justa causa, na hipótese caberia a penalidade da suspensão.

Patrícia é operadora de telemarketing na empresa WR Call Ltda. e está muito preocupada com as mudanças ocorridas sobre direitos trabalhistas, especialmente, após a Reforma Trabalhista. Patrícia procura você, que está estudando assuntos de direito do trabalho, e informa que tem uma jornada de trabalho diária de cinco horas, e questiona acerca de seu intervalo para repouso ou alimentação. Sobre o assunto e a jornada de trabalho de Patrícia, você, como futuro profissional da área, poderá afirmar que:

a) Passou a ser obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.
b) Continua sendo obrigatório de, no mínimo, quinze minutos.
c) Passou a ser obrigatório de, no mínimo, uma hora.
d) Continua sendo obrigatório de, no mínimo, vinte minutos.
e) Continua sendo obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.

Considerando o caráter alimentar do salário, que objetiva a subsistência do trabalhador e de sua família, o Direito do Trabalho tem normas que visam à sua proteção. Dentre essa proteção, temos o princípio da intangibilidade salarial que veda qualquer desconto não previsto em lei, preconizando a estabilidade financeira do empregado. De acordo com esse princípio, podemos afirmar que:

a) Na hipótese de a empresa manter armazéns para compra de produtos pelos empregados, pode ser descontado do salário dos empregados, além do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manutenção dos armazéns, já que se trata de um benefício colocado à disposição dos trabalhadores.
b) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito.
c) É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização prévia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico hospitalar, de seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo associativa de seu trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes, salvo se ficar demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico.
d) Ao empregador é vedado efetuar descontos no salário do empregado, salvo se este autorizar.
e) Ao empregador é vedado efetuar descontos no salário do empregado.

Hélio exerce a função de motorista rodoviário na empresa Interbus. Durante o período de feriado de páscoa, quando estava de férias, Hélio estava conduzindo seu veículo particular, quando foi parado em uma blitz da Lei Seca. Ocorre que, como Hélio já tinha outras infrações, com a soma, dessa última, foi decretada a perda de sua Carteira Nacional de Habilitação.Diante de tal situação, podemos afirmar que:

a) Hélio poderá ter seu contrato nulo.
b) Hélio poderá ser demitido por justa causa.
c) A perda da habilitação não constitui justo motivo para a dispensa por justa causa.
d) Hélio terá seu contrato de trabalho suspenso.
e) Hélio poderá ser demitido por justa causa, desde que haja previsão no contrato de trabalho.

As normas coletivas podem conceder benefícios superiores aos previstos na lei. No entanto, o legislador impôs limitações quando tiverem a intenção de reduzir ou retirar direitos previstos em lei. Dentre essas limitações, não podem ser reduzidos ou suprimidos os seguintes direitos:

a) Banco de horas anuais e participação nos lucros.
b) 13° salário e FGTS.
c) Regime de sobreaviso e 13º salário.
d) Aviso prévio e intervalo intrajornada, desde que respeitado limite mínimo de 30 minutos em jornadas superiores a 6 horas.
e) Enquadramento do grau de insalubridade e horas extras.

Sobre a jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir:I - O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno será computado em sua jornada de trabalho.II - O tempo despendido para troca de roupa ou uniforme nas dependências da empresa será considerado como hora de trabalho, ainda que não exista a obrigatoriedade de realizá-la na empresa.III - Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido ou for concedido de forma parcial, implicará o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.Em relação às afirmativas apresentadas, estão corretas:

a) I e II, apenas.
b) II, apenas.
c) III, apenas.
d) I e III, apenas.
e) I, apenas.

Salário é toda contraprestação ou vantagem, em pecúnia ou não, pago diretamente pelo empregador ao empregado, em razão do contrato de trabalho. Dada a importância do salário para a existência da relação de emprego, pode-se afirmar que é característica do salário:

a) Ter caráter alimentar.
b) Ser disponível.
c) Poder ser descontínuo.
d) Ter caráter indenizatório.
e) Poder ser pago em bloco de meses.