AP4 - LEGISLACAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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<p>12/06/2023 15:34 Impressão da prova</p><p>https://aluno.provafacilnaweb.com.br/#/finished-tests/2122017/print 1/8</p><p></p><p></p><p>Informações da avaliação</p><p> TATIANE CARLINE MACHADO TOLEDO  2112786</p><p> 20222-EaD-01/08/2022-EDI-294-60-LEGISLACAO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA</p><p> AP4 - 21/11/2022 10:10:00 (Finalizado)</p><p> REMOTO / REMOTO / REMOTO / Campus VI - Macaé</p><p>Total: 4.80 / 6.00</p><p> Legenda</p><p> Discursiva  Objetiva</p><p> Questão 1 | Código 19253 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO TRABALHISTA</p><p>E PREVIDENCIARIA</p><p>0.00 / 0.40</p><p>Enunciado</p><p>O contrato de experiência tem a finalidade de verificar a adequação de trabalho entre as partes envolvidas,</p><p>ou seja, empregado e empregador. Sobre o prazo do contrato de experiência, podemos afirmar que:</p><p>Justificativa</p><p>O contrato de experiência deve ser sempre expresso e anotado na CTPS do empregado, o prazo máximo é</p><p>de 90 dias, é possível prorrogação dentro do prazo máximo estabelecido e somente uma vez.</p><p>a) Não é possível prorrogação do contrato de experiência.</p><p>b) Não é preciso a assinatura do contrato na CTPS do empregado.</p><p>c) O prazo do contrato de experiência é de 3 meses.</p><p> d) O contrato de experiência deve ser sempre expresso.</p><p>e) É admitido o contrato de experiência de forma tácita.</p><p>Alternativa marcada</p><p>c) O prazo do contrato de experiência é de 3 meses.</p><p> Questão 2 | Código 19233 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO TRABALHISTA</p><p>E PREVIDENCIARIA</p><p>0.40 / 0.40</p><p>Enunciado</p><p>Lúcio tomou ciência de que a empresa em que trabalha vem passando por sérios problemas financeiros, por</p><p>isso, está muito preocupado com seu emprego. Diante da situação, Lúcio informouao seu chefe que não vai</p><p>gozar de férias vencidas, bem como a empresa não precisa pagar nada a tal título. É possível essa atitude</p><p>de Lúcio?</p><p>Justificativa</p><p>O princípio da irrenunciabilidade informa que o direito não reconhece que o trabalhador abra mão de direitos</p><p>reconhecidos a seu favor, ainda que o trabalhador manifeste tal intenção voluntariamente.</p><p> a) N ão. Em conformidade com o princípio da irrenunciabilidade, o empregado não pode abrir mão</p><p>de direitos mínimos previstos em lei.</p><p>b) Não. O princípio da primazia da realidade informa que somente o empregador pode tomar essa</p><p>atitude.</p><p>c) Depende, Lúcio pode abrir mão somente gozar do período de férias, mas não de receber os</p><p>valores decorrentes de tal direito.</p><p>d) Sim. Haja vista que, após a Reforma Trabalhista, o negociado é mais importante que o legislado.</p><p>e) Sim. Considerando que a atitude partiu do empregado, sem qualquer interferência do</p><p>empregador.</p><p>Alternativa marcada</p><p>a) N ão. Em conformidade com o princípio da irrenunciabilidade, o empregado não pode abrir mão</p><p>de direitos mínimos previstos em lei.</p><p>12/06/2023 15:34 Impressão da prova</p><p>https://aluno.provafacilnaweb.com.br/#/finished-tests/2122017/print 2/8</p><p></p><p> Questão 3 | Código 19473 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO TRABALHISTA</p><p>E PREVIDENCIARIA</p><p>0.00 / 0.40</p><p>Enunciado</p><p>Fernando é vendedor de uma loja de roupas, no dia 07/03, ao atender uma cliente, perdeu a paciência e</p><p>desferiu gritos, além de jogar as roupas no chão. Todo o acontecimento foi visto pelo gerente da loja e, após</p><p>o episódio, Fernando voltou a trabalhar normalmente. No dia 15/04, foi chamado ao RH da empresa e</p><p>informado de que estava sendo demitido por justa causa em razão do episódio ocorrido em 07/03. Nessa</p><p>hipótese, assinale a alternativa correta:</p><p>Justificativa</p><p>A falta cometida por Fernando foi grave, cabendo a justa causa. No entanto, a punição tem que ser</p><p>imediata, atual. O empregador não pode aguardar o lapso temporal para aplicação da penalidade.</p><p> a) A falta cometida por Fernando foi grave, mas a penalidade da justa causa deveria ter sido</p><p>aplicada de forma imediata.</p><p>b) A falta cometida por Fernando foi grave, e a penalidade da justa causa pode ser aplicada em</p><p>qualquer momento.</p><p>c) A falta cometida por Fernando foi grave, mas o empregador precisava dele para trabalhar,</p><p>portanto, há justificativa para a demora na demissão por justa causa.</p><p>d) Não há razão para aplicação de justa causa, na hipótese, caberia a penalidade da advertência.</p><p>e) Não há razão para aplicação de justa causa, na hipótese caberia a penalidade da suspensão.</p><p>Alternativa marcada</p><p>e) Não há razão para aplicação de justa causa, na hipótese caberia a penalidade da suspensão.</p><p> Questão 4 | Código 19800 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO TRABALHISTA</p><p>E PREVIDENCIARIA</p><p>0.40 / 0.40</p><p>Enunciado</p><p>Patrícia é operadora de telemarketing na empresa WR Call Ltda. e está muito preocupada com as</p><p>mudanças ocorridas sobre direitos trabalhistas, especialmente, após a Reforma Trabalhista. Patrícia procura</p><p>você, que está estudando assuntos de direito do trabalho, e informa que tem uma jornada de trabalho diária</p><p>de cinco horas, e questiona acerca de seu intervalo para repouso ou alimentação. Sobre o assunto e a</p><p>jornada de trabalho de Patrícia, você, como futuro profissional da área, poderá afirmar que:</p><p>Justificativa</p><p>Conforme art. 71, da CLT Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 06h, é obrigatória a</p><p>concessão de um intervalo para repouso/alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora, salvo acordo</p><p>escrito ou contrato coletivo em contrário, não podendo exceder duas horas.§1º Não excedendo seis horas</p><p>de trabalho, o intervalo para repouso/alimentação será de 15 minutos, quando a duração ultrapassar quatro</p><p>horas.</p><p>a) Passou a ser obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.</p><p> b) Continua sendo obrigatório de, no mínimo, quinze minutos.</p><p>c) Passou a ser obrigatório de, no mínimo, uma hora.</p><p>d) Continua sendo obrigatório de, no mínimo, vinte minutos.</p><p>e) Continua sendo obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.</p><p>Alternativa marcada</p><p>b) Continua sendo obrigatório de, no mínimo, quinze minutos.</p><p>12/06/2023 15:34 Impressão da prova</p><p>https://aluno.provafacilnaweb.com.br/#/finished-tests/2122017/print 3/8</p><p></p><p> Questão 5 | Código 19477 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO TRABALHISTA</p><p>E PREVIDENCIARIA</p><p>0.40 / 0.40</p><p>Enunciado</p><p>Considerando o caráter alimentar do salário, que objetiva a subsistência do trabalhador e de sua família, o</p><p>Direito do Trabalho tem normas que visam à sua proteção. Dentre essa proteção, temos o princípio da</p><p>intangibilidade salarial que veda qualquer desconto não previsto em lei, preconizando a estabilidade</p><p>financeira do empregado.De acordo com esse princípio, podemos afirmar que:</p><p>Justificativa</p><p>O princípio da intangibilidade salarial proíbe descontos abusivos, mas hádescontos que podem incidir sobre</p><p>o salário do trabalhador de forma legal.</p><p>a) Na hipótese de a empresa manter armazéns para compra de produtos pelos empregados, pode</p><p>ser descontado do salário dos empregados, além do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de</p><p>manutenção dos armazéns, já que se trata de um benefício colocado à disposição dos</p><p>trabalhadores.</p><p>b) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito.</p><p> c) É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização prévia e por escrito do</p><p>empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico hospitalar, de</p><p>seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo associativa de</p><p>seu trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes, salvo se ficar demonstrada a</p><p>existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico.</p><p>d) Ao empregador é vedado efetuar descontos no salário do empregado, salvo se este autorizar.</p><p>e) Ao empregador é vedado efetuar descontos no salário do empregado.</p><p>Alternativa marcada</p><p>c) É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização prévia e por escrito do</p><p>empregado, para ser integrado em planos de assistência odontológica, médico hospitalar, de</p><p>seguro, de previdência privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo associativa de</p><p>seu trabalhadores, em seu benefício e de seus dependentes, salvo se ficar demonstrada a</p><p>existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico.</p><p> Questão 6 | Código 19250 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO TRABALHISTA</p><p>E PREVIDENCIARIA</p><p>0.40 / 0.40</p><p>Enunciado</p><p>Sobre o contrato</p><p>de trabalho, analise as preposições apresentadas:I – Em regra, os contratos de trabalho</p><p>são por prazo determinado.II – A legislação trabalhista permite, de forma excepcional, os contratos por</p><p>prazo determinado.III – O contrato de experiência é uma espécie do contrato por prazo</p><p>determinado.Assinale a alternativa que identifique as preposições corretas:</p><p>Justificativa</p><p>Em regra, os contratos de trabalho são por prazo indeterminado, portanto, somente a I está incorreta.</p><p>a) Somente a II está correta.</p><p> b) II e III estão corretas.</p><p>c) Somente a I está correta.</p><p>d) I e II estão corretas.</p><p>e) Somente a III está correta.</p><p>Alternativa marcada</p><p>b) II e III estão corretas.</p><p>12/06/2023 15:34 Impressão da prova</p><p>https://aluno.provafacilnaweb.com.br/#/finished-tests/2122017/print 4/8</p><p></p><p> Questão 7 | Código 19815 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO TRABALHISTA</p><p>E PREVIDENCIARIA</p><p>0.00 / 0.40</p><p>Enunciado</p><p>Hélio exerce a função de motorista rodoviário na empresa Interbus. Durante o período de feriado de páscoa,</p><p>quando estava de férias, Hélio estava conduzindo seu veículo particular, quando foi parado em uma blitz da</p><p>Lei Seca. Ocorre que, como Hélio já tinha outras infrações, com a soma, dessa última, foi decretada a perda</p><p>de sua Carteira Nacional de Habilitação.Diante de tal situação, podemos afirmar que:</p><p>Justificativa</p><p>A perda da habilitação em decorrência de conduta dolosa do empregado constitui justa causa para rescisão</p><p>do contrato de trabalho pelo empregador, na forma do art.482, m, da CLT.</p><p>a) Hélio poderá ter seu contrato nulo.</p><p> b) Hélio poderá ser demitido por justa causa.</p><p>c) A perda da habilitação não constitui justo motivo para a dispensa por justa causa.</p><p>d) Hélio terá seu contrato de trabalho suspenso.</p><p>e) Hélio poderá ser demitido por justa causa, desde que haja previsão no contrato de trabalho.</p><p>Alternativa marcada</p><p>e) Hélio poderá ser demitido por justa causa, desde que haja previsão no contrato de trabalho.</p><p> Questão 8 | Código 19826 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO TRABALHISTA</p><p>E PREVIDENCIARIA</p><p>0.40 / 0.40</p><p>Enunciado</p><p>As normas coletivas podem conceder benefícios superiores aos previstos na lei. No entanto, o legislador</p><p>impôs limitações quando tiverem a intenção de reduzir ou retirar direitos previstos em lei. Dentre essas</p><p>limitações, não podem ser reduzidos ou suprimidos os seguintes direitos:</p><p>Justificativa</p><p>Conforme art. 611-B, III e V, da CLT, 13º salário e FGTS não podem ser objetos de supressão ou redução.</p><p>a) Banco de horas anuais e participação nos lucros.</p><p> b) 13° salário e FGTS.</p><p>c) Regime de sobreaviso e 13º salário.</p><p>d) Aviso prévio e intervalo intrajornada, desde que respeitado limite mínimo de 30 minutos em</p><p>jornadas superiores a 6 horas.</p><p>e) Enquadramento do grau de insalubridade e horas extras.</p><p>Alternativa marcada</p><p>b) 13° salário e FGTS.</p><p>12/06/2023 15:34 Impressão da prova</p><p>https://aluno.provafacilnaweb.com.br/#/finished-tests/2122017/print 5/8</p><p></p><p> Questão 9 | Código 19801 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO TRABALHISTA</p><p>E PREVIDENCIARIA</p><p>0.40 / 0.40</p><p>Enunciado</p><p>Sobre a jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir:I - Otempo despendido pelo empregado desde a</p><p>sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno será computado em sua</p><p>jornada de trabalho.II - O tempo despendido para troca de roupa ou uniforme nas dependências da empresa</p><p>será considerado como hora de trabalho, ainda que não exista a obrigatoriedade de realizá-la na empresa.III</p><p>- Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido ou for concedido de forma parcial,</p><p>implicará o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50%</p><p>sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.Em relação às afirmativas apresentadas, estão</p><p>corretas:</p><p>Justificativa</p><p>III, apenas.</p><p>a) I e II, apenas.</p><p>b) II, apenas.</p><p> c) III, apenas.</p><p>d) I e III, apenas.</p><p>e) I, apenas.</p><p>Alternativa marcada</p><p>c) III, apenas.</p><p> Questão 10 | Código 13916 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO</p><p>TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA</p><p>0.40 / 0.40</p><p>Enunciado</p><p>Salário é toda contraprestação ou vantagem, em pecúnia ou não, pago diretamente pelo empregador ao</p><p>empregado, em razão do contrato de trabalho. Dada a importância do salário para a existência da relação</p><p>de emprego, pode-se afirmar que é característica do salário:</p><p>Justificativa</p><p>A principal característica do salário é garantir a subsistência do empregado e de sua família e, por tal razão,</p><p>tem caráter alimentar.</p><p> a) Ter caráter alimentar.</p><p>b) Ser disponível.</p><p>c) Poder ser descontínuo.</p><p>d) Ter caráter indenizatório.</p><p>e) Poder ser pago em bloco de meses.</p><p>Alternativa marcada</p><p>a) Ter caráter alimentar.</p><p>12/06/2023 15:34 Impressão da prova</p><p>https://aluno.provafacilnaweb.com.br/#/finished-tests/2122017/print 6/8</p><p></p><p> Questão 11 | Código 13908 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO</p><p>TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA</p><p>0.40 / 0.40</p><p>Enunciado</p><p>No que tange à folha de pagamento do empregado, analise as afirmativas abaixo:O limite máximo legal para</p><p>realização do pagamento aos empregados é até o 5º dia útil de cada mês.O desconto previdenciário é</p><p>obrigatório.O percentual de 8% a título de FGTS deve ser descontado do empregado.Está correto o que se</p><p>afirma em:</p><p>Justificativa</p><p>Conforme estipulado na CLT, o pagamento ao empregado dever ser realizado até o 5º dia útil; o desconto</p><p>previdenciário é obrigatório. No entanto, o percentual de 8% a título de FGTS deve ser arcado pelo</p><p>empregador.</p><p>a) Somente III está correta.</p><p>b) Somente I e III estão corretas</p><p>c) Somente II e III estão corretas.</p><p> d) Somente I e II.</p><p>e) I, II e III estão corretas.</p><p>Alternativa marcada</p><p>d) Somente I e II.</p><p> Questão 12 | Código 13898 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO</p><p>TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA</p><p>0.40 / 0.40</p><p>Enunciado</p><p>Após o advento da Lei nº 11.788/2008, foram regulados os direitos do estagiário, cuja lei é bem clara no</p><p>sentido de que o contrato de estágio não gera relação de emprego. Para tanto, a lei estipula requisitos</p><p>caracterizadores do contrato de estágio, e, ainda, estipulando os direitos a que o estagiário faz jus.Dentre as</p><p>alternativas a seguir, qual benefício não é direito do estagiário?</p><p>Justificativa</p><p>A Lei nº 11.788/2008 não estipula em favor do estagiário o recebimento de 13º salário, eis que mencionado</p><p>contrato não gera vínculo de emprego. Nada impede que a empresa, voluntariamente e de forma acordada,</p><p>beneficie o estagiário com gratificação natalina.</p><p> a) Receber 13º salário.</p><p>b) Auxílio-transporte</p><p>c) Seguro contra acidentes pessoais</p><p>d) Receber qualquer forma de contraprestação que venha a ser acordada.</p><p>e) Receber bolsa.</p><p>Alternativa marcada</p><p>a) Receber 13º salário.</p><p>12/06/2023 15:34 Impressão da prova</p><p>https://aluno.provafacilnaweb.com.br/#/finished-tests/2122017/print 7/8</p><p></p><p> Questão 13 | Código 19825 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO</p><p>TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA</p><p>0.40 / 0.40</p><p>Enunciado</p><p>Romão ajuizou uma reclamação trabalhista para pleitear o pagamento de adicional de horas extras. Na</p><p>análise dos documentos, foi verificado que, no período em que se baseou o pedido, existia convenção</p><p>coletiva da categoria, fixando o referido adicional em 60% sobre a hora normal. Contudo, Romão e seu</p><p>empregador diretamente, de forma verbal, fixaram o percentual de 55%.Considerando-se que a Constituição</p><p>Federal de 1988 (CF) prevê que o referido adicional deve ser pago no patamar mínimo de 50% sobre a hora</p><p>normal, à luz dos princípios do Direito do Trabalho e a CLT, diante da reforma trabalhista, deve ser aplicado</p><p>o adicional previsto:</p><p>Justificativa</p><p>A Convenção Coletiva oferece uma situação mais vantajosa ao empregado, prevalecendo sobre a</p><p>Constituição, excepcionalmente. A Convenção Coletiva tem prevalência também sobre a lei.</p><p> a) Na Convenção Coletiva da categoria.</p><p>b) Prevalece sempre o que dispõe a Constituição Federal.</p><p>c) Não caberá hora extra, em razão das dúvidas suscitadas.</p><p>d) O juiz deverá considerar uma média entre os três percentuais.</p><p>e) Prevalece o negociado entre Feijó e seu empregador.</p><p>Alternativa marcada</p><p>a) Na Convenção Coletiva da categoria.</p><p> Questão 14 | Código 19828</p><p>| Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO</p><p>TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA</p><p>0.40 / 0.40</p><p>Enunciado</p><p>Os sindicatos fazem parte da estrutura sindical brasileira e, como tal, são investidos de poderes advindos da</p><p>lei. Nesse contexto, sobre o sindicato, assinale a alternativa correta:</p><p>Justificativa</p><p>Sindicato é a associação de pessoas físicas ou jurídicas de um mesmo segmento, seja econômico ou</p><p>profissional, para a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em</p><p>questões judiciais ou administrativas.</p><p>a) Não tem personalidade jurídica.</p><p> b) O sindicato se perfaz pela associação de pessoas de um mesmo segmento econômico ou</p><p>profissional.</p><p>c) É pessoa jurídica de direito público, pois recebe contribuição compulsória e sua personalidade</p><p>depende de chancela ministerial.</p><p>d) É pessoa jurídica de direito administrativo.</p><p>e) Após a reforma trabalhista, perdeu reconhecimento jurídico.</p><p>Alternativa marcada</p><p>b) O sindicato se perfaz pela associação de pessoas de um mesmo segmento econômico ou</p><p>profissional.</p><p>12/06/2023 15:34 Impressão da prova</p><p>https://aluno.provafacilnaweb.com.br/#/finished-tests/2122017/print 8/8</p><p></p><p> Questão 15 | Código 19824 | Disciplina: (GRD-0072) LEGISLACAO</p><p>TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA</p><p>0.40 / 0.40</p><p>Enunciado</p><p>Conforme nova redação dada à CLT, por força da Lei nº 13.467/2017, considere:I. Se for pactuada cláusula</p><p>que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverá prever a</p><p>proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.II.</p><p>Constitui objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho a supressão ou a redução do</p><p>valor nominal do décimo terceiro salário.III. Os empregadores ficam obrigados a descontar da folha de</p><p>pagamento dos seus empregados as contribuições devidas ao sindicato.Está correto o que consta em:</p><p>Justificativa</p><p>Na forma do art. 611-B, não é possível a supressão ou redução do valor nominal do décimo terceiro. Quanto</p><p>ao desconto de contribuições sindicais, com a reforma trabalhista e privilegiando o princípio da liberdade</p><p>sindical, não é possível o desconto compulsório.</p><p>a) I, II e III.</p><p>b) I e III, apenas.</p><p>c) III, somente.</p><p> d) I, somente.</p><p>e) I e II, apenas.</p><p>Alternativa marcada</p><p>d) I, somente.</p>