Para identificar a alternativa correta sobre as funções do departamento de Recursos Humanos, vamos analisar cada uma: A) Demissões e desligamentos, entrevistas de seleção e realocação de postos de trabalho, treinamento dos novos colaboradores, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e absenteísmo. - Esta opção abrange várias funções do RH, mas não menciona admissões, que são fundamentais. B) Elaboração e execução do planejamento estratégico de empregados necessários, para atender a demanda do mercado de mão de obra. - Embora importante, essa opção é muito restrita e não cobre as funções operacionais do dia a dia do RH. C) Admissões, promoções, transferências, treinamento, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e elaboração da eleição da CIPA. - Esta opção abrange uma gama completa de funções do RH, incluindo admissões e promoções, além de treinamento e benefícios. D) Admissões e desligamentos, cálculos legais, encargos sociais, aplicação de normas disciplinares, controle do banco de horas e controle absenteísmo. - Embora inclua admissões e desligamentos, não menciona aspectos de desenvolvimento e treinamento. Após essa análise, a alternativa que melhor representa as funções do departamento de Recursos Humanos, abrangendo tanto a parte operacional quanto a de desenvolvimento, é: C) Admissões, promoções, transferências, treinamento, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e elaboração da eleição da CIPA.