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<p>C As campanhas institucionais.</p><p>D O Layout do site da empresa.</p><p>A Gestão de Pessoas é de vital importância para a organização, pois é considerada uma área</p><p>multivariada e formada por processos que possuem atividades específicas, como o departamento</p><p>pessoal e voltadas à administração do capital humano nas organizações.</p><p>Dentre os setores que compõe a área de Gestão de Pessoas, o Departamento Pessoal exerce atuação</p><p>específica e fundamental na administração das pessoas na organização. Com base no exposto, analise</p><p>as afirmativas a seguir:</p><p>I- O setor de Departamento Pessoal é um dos mais antigos de Gestão de Pessoas e assume grande</p><p>responsabilidade ao ser o departamento responsável pela aplicabilidade das leis e das normas</p><p>organizacionais.</p><p>II- Compete ao Departamento Pessoal cumprir com as obrigações trabalhistas, previdenciárias,</p><p>sindicais e governamentais.</p><p>III- O Departamento Pessoal deve realizar rotinas legais de acordo com as leis trabalhistas vigentes,</p><p>com o propósito de assegurar e evitar que a empresa sofra possíveis reclamações trabalhistas.</p><p>IV- É de responsabilidade do Departamento Pessoal a seleção, a contratação, o desligamento e o</p><p>treinamento dos colaboradores que compõem a organização.</p><p>8</p><p>26/09/2024, 18:22 Avaliação da Disciplina</p><p>about:blank 6/15</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A Somente a afirmativa I está correta.</p><p>B As afirmativas I, II e III estão corretas.</p><p>C As afirmativas I e IV estão corretas.</p><p>D Somente a afirmativa III está correta.</p><p>Por sua complexidade, a área de gestão de pessoas possui vários processos que possibilitam melhor</p><p>cuidado com os colaboradores das empresas. A área de gestão de pessoas trata de diversas áreas que</p><p>envolvem as pessoas, inclusive o departamento que trata de questões mais burocráticas e</p><p>cumprimento da legislação vigente (Guimarães, 2020).</p><p>O Departamento de Pessoal e Legislação tem por objetivo efetivar todos os registros legais e</p><p>necessários para a ocorrência da relação de emprego entre empregado e empregador, mediante um</p><p>contrato de trabalho e aplicação das Leis trabalhistas.</p><p>Sobre as funções desse departamento, assinale a alternativa CORRETA:</p><p>FONTE: GUIMARÃES, B. Gestão de Pessoas: o que é, processos, objetivos e pilares. 2020.</p><p>Disponível em: https://www.gupy.io/blog/gestao-de- pessoas.</p><p>A</p><p>Demissões e desligamentos, entrevistas de seleção e realocação de postos de trabalho,</p><p>treinamento dos novos colaboradores, distribuição dos benefícios, controle do banco de horas e</p><p>absenteísmo.</p><p>B Elaboração e execução do planejamento estratégico de empregados necessários, para atender a</p><p>demanda do mercado de mão de obra.</p><p>C Admissões, promoções, transferências, treinamento, distribuição dos benefícios, controle do</p><p>banco de horas e elaboração da eleição da CIPA.</p><p>9</p><p>26/09/2024, 18:22 Avaliação da Disciplina</p><p>about:blank 7/15</p><p>D Admissões e desligamentos, cálculos legais, encargos sociais, aplicação de normas disciplinares,</p><p>controle do banco de horas e controle absenteísmo.</p><p>Segundo Chiavenato, o ambiente geral é o mais amplo que envolve toda a sociedade, as nações,</p><p>organizações, empresas, comunidades etc. e funciona como um contexto abrangente que afeta todos</p><p>os seus componentes integrantes de modo genérico, embora alguns deles possam sofrer mais</p><p>influências e pressões do que outros. Assim, todas as organizações estão sujeitas ao seu impacto, que</p><p>é generalizado e amplo e repercute intensamente em todas as decisões administrativas.</p><p>Sobre o macroambiente de marketing, assinale a alternativa CORRETA:</p><p>FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos novos tempos / Idalberto Chiavenato. – 2ªed.</p><p>– Rio de Janeiro: Campus, 1999.</p><p>A</p><p>O profissional de marketing pode modificar o macroambiente, já que é algo controlável pela</p><p>empresa. Com essas mudanças, o profissional consegue aproveitar algumas oportunidades de</p><p>mercado.</p><p>B O marketing corporativo consegue influenciar o comportamento do consumidor, no processo de</p><p>decisão de compra, apenas controlando as variáveis do ambiente interno da empresa.</p><p>C Número de vendas por mês e taxa de conversão são exemplos de variáveis da análise do</p><p>ambiente externo.</p><p>D</p><p>A análise do ambiente externo é extremamente importante para o profissional de marketing, pois</p><p>mesmo que ele não possa controlá-lo, consegue identificar variáveis importantes para o</p><p>desenvolvimento de estratégias de mercado.</p><p>Ser líder exige conhecimento, habilidade e atitudes que inspiram as pessoas para atingir os objetivos</p><p>da organização. Acerca das competências essenciais de um líder, associe os itens que seguem:</p><p>I – Visão</p><p>10</p><p>11</p><p>26/09/2024, 18:22 Avaliação da Disciplina</p><p>about:blank 8/15</p><p>II – Motivação</p><p>III – Comunicação</p><p>( ) Fazer-se claro para ter certeza de que os liderados possuem as informações necessárias para</p><p>realização do trabalho.</p><p>( ) Inspirar e estimular os liderados para que realizem o trabalho necessário.</p><p>( ) Direcionar os liderados e traduzir as estratégias da organização em objetivos claros.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:</p><p>A III - II - I.</p><p>B II - I - III.</p><p>C II - III - I.</p><p>D III - I - II.</p><p>Desenvolver as pessoas é uma das tarefas mais importantes para as organizacionais hoje, a fim de</p><p>enfrentar este cenário altamente volátil e competitivo, sendo uma das tarefas mais críticas para o</p><p>gestor de pessoas. O perfil da população mudou e os profissionais possuem outros anseios e cabe à</p><p>organização buscar um certo equilíbrio para manter e atrair recursos humanos interessantes.</p><p>12</p><p>26/09/2024, 18:22 Avaliação da Disciplina</p><p>about:blank 9/15</p><p>As empresas precisam contar com colaboradores capacitados para atuar em momentos de tensão e</p><p>isso, por sua vez, exige um time preparado e alinhado com os objetivos organizacionais, passa pela</p><p>reinvenção dos trabalhadores e processos internos.</p><p>Sobre a ferramenta que contribui para o desenvolvimento das pessoas, assinale a alternativa</p><p>CORRETA:</p><p>A Avaliação de desempenho.</p><p>B Promoção.</p><p>C Mobilização vertical.</p><p>D Treinamento.</p><p>Gestão de pessoas "é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam</p><p>a eficácia dos colaboradores/servidores e das organizações" (KOPS; ROMERO; SILVA, 2013, p. 19).</p><p>A área de gestão de pessoas é tão ampla que necessita de pessoas que compreendam suas subdivisões</p><p>e as usem conforme as demandas que venham a surgir nas organizações.</p><p>A área de Gestão de Pessoas é dividida em vários processos ou subsistemas, estando cada um com sua</p><p>atribuição específica. Só que, ao mesmo tempo, compondo um conjunto de ações interligadas,</p><p>objetivando a eficácia dos objetivos almejados pela organização e demais colaboradores que a</p><p>compõem (Material Gente e Gestão). Com base nos processos de RH em relação aos subsistemas,</p><p>analise as afirmativas a seguir:</p><p>FONTE: KOPS, L. M.; ROMERO, S. M. T.; SILVA, S. F. C. Gestão de pessoas: conceitos e</p><p>estratégias. 1. ed. Curitiba: Intersaberes, 2013. 19 p.</p><p>I- A identificação da rotatividade de pessoal fornece dados para a gestão de pessoas.</p><p>II- A aplicação da avaliação de desempenho não pertence à gestão de pessoas.</p><p>III- O encaminhamento do profissional que apresentava baixa produtividade para treinamento envolve</p><p>seu desenvolvimento para melhor execução do trabalho.</p><p>13</p><p>26/09/2024, 18:22 Avaliação da Disciplina</p><p>about:blank 10/15</p>