Vamos analisar as alternativas sobre a abrangência de conflito permitido no âmbito organizacional: A) Conflito Horizontal - Refere-se a conflitos entre pessoas ou grupos no mesmo nível hierárquico. Embora seja um tipo de conflito, não necessariamente abrange a totalidade do que pode ser permitido. B) Conflito que pode ser administrado pelo gestor - Esta alternativa é importante, pois sugere que o gestor tem a capacidade de lidar com conflitos, o que é uma prática comum e necessária em ambientes organizacionais. Conflitos que podem ser administrados são muitas vezes vistos como normais e até benéficos, desde que geridos adequadamente. C) Conflito de Interesse - Este tipo de conflito refere-se a situações onde interesses pessoais podem interferir nas decisões profissionais. Embora relevante, não abrange a totalidade do que pode ser permitido no ambiente organizacional. Diante dessa análise, a alternativa que melhor se encaixa na ideia de que o conflito é uma parte normal e que pode ser gerido no ambiente organizacional é: B) Conflito que pode ser administrado pelo gestor.