O contrato de aprendizagem realmente é uma forma especial de vinculação entre empregado e empregador, com características específicas. Para identificar a alternativa INCORRETA, é importante lembrar que: 1. O aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos. 2. O contrato deve ter duração máxima de dois anos. 3. O aprendiz deve estar matriculado e frequentando a escola, se não tiver concluído o ensino fundamental. 4. O contrato deve prever a formação teórica e prática. Verifique as alternativas apresentadas e escolha aquela que não se alinha a essas características. Se precisar de mais ajuda, estou à disposição!