Prova O contrato de trabalho formação, alteração, interrupção, suspensão e término

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645520)
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Prova 53401264
Qtd. de Questões 20
Nota 9,00
Em relação ao tipo de contrato de trabalho, denominado como determinado, temos o exemplo do 
contrato de experiência. Em relação a este contrato de experiência, analise as alternativas abaixo e 
assinale a alternativa correta: 
A
 Como o prazo máximo de vigência do contrato de experiência é de 90 dias, caso não ocorra a sua
prorrogação para um contrato por prazo indeterminado, a rescisão desse contrato deverá ser
homologada no sindicado.
B
 Pedro celebrou contrato de experiência por 60 dias com uma empresa de construção civil, findos
os quais lhe foi proposta, e aceita, a prorrogação desse período por mais 30 dias. Nessa situação,
atingido o termo final previsto e optando a empresa pela rescisão do contrato, não será devido o
pagamento do aviso prévio. 
C
 A cessação do contrato de trabalho é a terminação do vínculo de emprego, com a extinção das
obrigações para os contratantes. No que se refere à cessação do contrato de trabalho, o pedido de
demissão do empregado ao empregador e a dispensa do empregado pelo empregador são atos
bilaterais. 
D Jamais poderá haver rescisão indireta num contrato de experiência.
A ambição é natural do ser humano, pois sempre estamos em busca de algo melhor, desejando novas 
conquistas. Queremos realizar muitas coisas, porém encontramos dificuldades para escolher o que 
fazer primeiro e/ou como fazer o que queremos. Para auxiliar nessas escolhas, podemos utilizar a 
ferramenta do planejamento pessoal.
 
Sabendo disso, assinale a alternativa que apresenta etapas de um planejamento pessoal: 
A Estabelecer os objetivos, organizar-se, conhecer os limites/recursos disponíveis e revisar o
planejamento.
B Estabelecer os objetivos, organizar-se, conhecer os limites, aguardar as oportunidades e revisar
o planejamento.
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C
Estabelecer os objetivos, conhecer os limites/recursos disponíveis, manter-se motivado e
desconsiderar os riscos.
D Estabelecer os objetivos, conhecer os limites/recursos disponíveis, aguardar as oportunidades e
manter-se motivado.
A cessação do contrato de trabalho é a finalização do liame que liga o empregado e o empregador. 
Esta finalização gera alguns efeitos, nas quais são devidas algumas parcelas ao empregado.
 
Sobre os efeitos da cessação do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta: 
A
 O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em
prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, não terá direito à
remuneração relativa ao período incompleto de férias. 
B A remuneração das férias, ainda quando devida após a cessação do contrato de trabalho, terá
natureza indenizatória.
C
 Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado
somente a remuneração em dobro, correspondente ao período de férias cujo direito tenha
adquirido. 
D
 Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que
não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto
de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou
fração superior a 14 (quatorze) dias. 
Quando ocorre a rescisão contratual, o empregado faz jus à percepção dos valores correspondentes a 
esta ruptura.
 
Analisando as alternativas a seguir, em relação ao valor da indenização devida ao empregado pela 
ruptura do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A
 Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de
trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador,
por metade. 
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B
 O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em
que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, por inteiro, a indenização sobre o saldo do
FGTS.
C O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em
que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, pela metade, o saldo de salário.
D O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em
que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, por inteiro, o aviso prévio, se indenizado.
O art. 482 da CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas que constituem justa causa para 
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
 
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para a rescisão do 
contrato de trabalho por justa causa: 
A Negociação habitual por conta própria ou alheia com permissão do empregador e sem ser
prejudicial ao serviço. 
B Embriaguez eventual na casa do empregado e fora do horário de trabalho.
C Assiduidade no desempenho das respectivas funções. 
D Ato de improbidade. 
O planejamento consiste em uma atividade de previsão da ação a ser realizada, implicando definições 
de necessidades a atender, objetivos a atingir dentro das possibilidades, procedimentos e recursos a 
serem empregados, tempo de execução e formas de avaliação.
 
LIBÂNEO, José Carlos. Organização e gestão da escola: teoria e prática. Goiânia: Alternativa, 
2001.
 
Nesse sentido, analise as afirmações que seguem e assinale V para verdadeiro e F para falso:
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( ) Planejar ajuda a concretizar aquilo que se almeja.
( ) Planejar implica em reconhecer a atual realidade e identificar as possibilidades de melhoria.
( ) Planejar é estabelecer as ações que serão executadas.
( ) Planejar é um processo de tomada de decisões.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A V – F – V – V.
B V – V – V – V.
C V – V – F – V.
D V – V – V – F.
Sobre as peculiaridades da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, analise as alternativas 
a seguir e assinale a correta: 
A
 No período de suspensão do contrato de trabalho do empregado, por afastamento para tratar
doença adquirida em virtude do trabalho, o empregador não tem qualquer obrigação a ser
realizada mensalmente decorrente do liame estabelecido.
B
 Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poderá rescindir, com este, o
respectivo contrato de trabalho sem indenização, desde que tenha havido ciência inequívoca da
interinidade ao ser celebrado o contrato. 
C A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão
injusta do contrato de trabalho. 
D O empregado que for aposentado por invalidez terá interrupção do seu contrato de trabalho
durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. 
Em relação à alteração do contrato de trabalho, considere:
 
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I - Ao empregador é proibido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da 
que resultar do contrato, não se considerando transferência aqui não acarretar necessariamente a 
mudança de seu domicílio.
II - A proibição de transferência de localidade diversa da que resultar do contrato também se aplica 
aos empregados que exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição 
implícita ou explícita a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.
III - É legal a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o 
empregado.
IV - Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade 
diversa da que resultar do contrato, porém, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, 
nunca inferior a 20% do salárioque o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa 
situação.
 
Assinale a alternativa com a as afirmações corretas: 
A I, II e IV. 
B III e IV. 
C I, II e III.
D I e III.
No que concerne ao contrato de trabalho intermitente, analise os itens abaixo:
 
I - O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, 
informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
II - Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de 48 horas para responder ao chamado, 
presumindo-se, no silêncio, a recusa.
III - A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho 
intermitente.
 
Assinale a alternativa correta:
A O item I está correto. 
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B Os itens I e III estão corretos. 
C Todos os itens estão corretos.
D O item II está correto.
Considerando o conceito e a classificação de interrupção e de suspensão do contrato de trabalho, é 
correto afirmar que:
 
Assinale a alternativa correta: 
A São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: os 15 (quinze) primeiros dias no caso de
acidente de trabalho ou doença, o tempo de suspensão disciplinar e o período de gozo de férias.
B Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes
interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação. 
C
 O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo
público, pode constituir motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do
empregador. 
D
 Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, apenas os
reajustes salariais que, em sua ausência, tenham sido atribuídos à categoria a que pertencia na
empresa.
A respeito da extinção do contrato de trabalho por justa causa por culpa do empregado, e aquela por 
falta grave cometida pelo empregador, em conformidade com o que estabelece a CLT e o 
entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar:
 
Assinale a alternativa correta: 
A Em qualquer momento, a ocorrência de justa causa desobriga o empregador do pagamento de
verbas rescisórias de natureza indenizatória.
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B
 A imotivada ofensa física contra superior hierárquico, mesmo praticada fora do ambiente de
trabalho, é suficiente à extinção do contrato por justa causa. 
C Para o empregado de estabelecimento bancário, a falta contumaz de pagamento de dívida
legalmente exigível é motivo para extinção do contrato por justa causa.
D Na hipótese de culpa recíproca para extinção do contrato, o empregado perde o direito às férias
e ao 13º salário proporcionais. 
A extinção do contrato de trabalho é uma das formas do término do liame entre o empregado e o 
empregador.
 
Sobre este instituto, assinale a alternativa correta: 
A
 A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual
aos órgãos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de
rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados dentro do mês em que ocorreu a rescisão, ou
seja, o empregador poderá ter o prazo de até 30 dias para quitar a extinção do contrato.
B
 Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de
Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o
pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. 
C O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado somente em dinheiro. 
D
 O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de
dissolução do contrato, não precisa especificar a natureza de cada parcela paga ao empregado e
nem discriminar o seu valor. 
Sócrates é professor de matemática na escola Sol Nascente, contratado pelo regime da Consolidação 
das Leis do Trabalho. Celebrado contrato de trabalho, foi prevista uma carga horária de 40 horas-aula 
semanais, com valor de R$ 20 por hora-aula. Em virtude da diminuição do número de alunos, a 
direção da escola reduz a carga horária de Sócrates para 20 horas semanais, sem consultar o 
empregado, mantendo o valor pago por hora-aula.
 
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Levando-se em conta a legislação vigente e orientação jurisprudencial da SDI-1 do Tribunal Superior 
do Trabalho, analise as alternativas abaixo e assinale a correta: 
A É ilícita esta redução de carga horária, uma vez que o único requisito de toda alteração contratual
perpetrada pelo empregador é o mútuo consentimento entre ele e o empregado. 
B
 Não se trata da hipótese de alteração contratual, uma vez que a redução da carga horária em
decorrência da redução do número de alunos não implica alteração contratual, já que não
acarretou redução do valor da hora-aula. 
C
 É ilícita esta alteração contratual, uma vez que o empregado terá reduzida a sua remuneração
mensal, o que só é permitido mediante acordo ou convenção coletiva, conforme previsão na
Constituição Federal de 1988.
D
 É lícita esta alteração contratual com redução de carga horária, uma vez que o empregador,
mesmo sem o consentimento do empregado, sempre pode alterar as cláusulas do contrato de
trabalho, por ser detentor do jus variandi. 
A Matriz SWOT é utilizada pelas organizações a fim de potencializar suas forças, eliminar as 
fraquezas, reduzir as ameaças e aproveitar as oportunidades. Sobre os itens que compõe a Matriz 
SWOT, analise as sentenças abaixo:
I – As FORÇAS são as características da organização que a fortalecem, são vantagens competitivas.
II – As FRAQUEZAS são os aspectos externos que representam riscos à organização.
III – As OPORTUNIDADES são aspectos externos positivos que promovem melhorias na 
organização.
IV – As AMEAÇAS são as fragilidades da organização, suas desvantagens.
Sobre as sentenças acima, assinale a alternativa correta:
A As sentenças I e III estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças II e IV estão corretas.
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O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que 
serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, conforme a CLT.
 
Analisando as alternativas, assinale aquela que prevê os direitos devidos ao empregado na rescisão 
contratual: 
A Na extinção do contrato por acordo é devido somente o gozo de férias, mas não o 1/3
constitucional.
B A extinção do contrato por acordo não permite a movimentação da conta vinculada do
trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
C A extinção do contrato por acordo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-
Desemprego.
D Na extinção do contrato por acordo não é devido o 13º salário. 
Acerca da alteração do contrato de trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a 
alternativa correta, de acordo com a jurisprudência cristalizada do TST:
 
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só os 
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento, salvos se mais benéficas aos 
demais empregados.
II - Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do empregado por um 
deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro, salvo se eles forem mais 
prejudiciais.
III - A redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, 
constitui alteração contratual, uma vez que implica redução do valor da remuneração mensal.
IV - O retorno do servidor público celetista (administração direta, autárquica e fundacional) à jornada 
inicialmente contratada não é lícito, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho 
firmado entre as partes.
V -Transferência para o períododiurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. 
A As afirmativas III e V estão corretas. 
B As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
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C
 As afirmativas I, II e V estão corretas. 
D A afirmativa V está correta.
A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que no 
cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da relação de emprego, é 
autorizada pelo princípio do Direito do Trabalho denominado...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A ...primazia da realidade sobre a forma. 
B ...continuidade da relação de emprego. 
C ...intangibilidade salarial.
D ...inalterabilidade contratual. 
A suspensão ou interrupção do contrato de trabalho gera alguns direitos e obrigações para as partes 
no contrato de trabalho.
 
Sobre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
B Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em licença
remunerada, durante o prazo desse benefício.
C
 Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de
qualificação profissional, o empregado não fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos
pelo empregador.
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D
 O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco anos, para
participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo
empregador, com duração equivalente à suspensão contratual. 
Reginaldo é diretor da empresa GAR Transportadora, sendo transferido pelo empregador de 
Cuiabá/Mato Grosso para Belém/Pará.
 
Em relação à referida transferência, assinale a alternativa correta: 
A Por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo só terá direito ao adicional de transferência
se a mesma for definitiva. 
B A mesma só será válida com a concordância expressa de Reginaldo.
C A mesma será válida independente de concordância de Reginaldo, desde que haja a real
necessidade de serviço. 
D Ainda que a mesma seja provisória, por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo não tem
direito ao adicional de transferência. 
A Matriz SWOT é uma importante ferramenta de planejamento, sendo composta por quatro itens de 
análise do ambiente interno e externo. Diante disso, assinale a alternativa que apresenta os possíveis 
aspectos identificados pela ferramenta citada: 
A Deficiências, grade de sucessos, áreas de foco e metas.
B Pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças.
C Resultados obtidos, dificuldades, boas práticas e desafios.
D Missão, valores, resultados esperados e competências.
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