Para responder à pergunta sobre os efeitos desejáveis do programa de enriquecimento de cargos, vamos analisar cada alternativa: (A) Maior competitividade; maior comprometimento; menor instabilidade; e menor indisciplina. - Embora o comprometimento seja positivo, a competitividade não é um efeito direto do enriquecimento de cargos. (B) Maior complexidade; maior desenvolvimento; maior crescimento; e maior rentabilidade. - A complexidade pode não ser desejável e não se relaciona diretamente com o enriquecimento de cargos. (C) Menor instabilidade; menor irritação; menor custo; e menor rotatividade. - Embora a menor rotatividade seja um efeito positivo, a relação com os outros itens não é clara. (D) Menor absenteísmo; maior motivação; maior competência técnica; e menor instabilidade. - Esses são efeitos desejáveis, mas a relação com a competência técnica pode não ser tão direta. (E) Maior motivação; maior produtividade; menor absenteísmo; e menor rotatividade. - Esta alternativa apresenta efeitos diretamente relacionados ao enriquecimento de cargos, como motivação e produtividade. Após a análise, a alternativa que melhor representa os efeitos desejáveis do programa de enriquecimento do cargo é: (E) Maior motivação; maior produtividade; menor absenteísmo; e menor rotatividade.